各市(shi)人力資源社會(hui)保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不(bu)得(de)隨意(yi)解除職工勞動(dong)合同
對新型冠狀(zhuang)病毒感(gan)染的肺炎患者(zhe)、疑似病人、密(mi)切接觸(chu)者(zhe)在其隔離治療期(qi)(qi)(qi)(qi)間或(huo)醫(yi)(yi)學觀察期(qi)(qi)(qi)(qi)間以及因政(zheng)府實施(shi)隔離措施(shi)或(huo)采取(qu)其他緊急(ji)措施(shi)導(dao)致不能提供(gong)正常勞(lao)動的職(zhi)工，企業不得依據勞(lao)動合(he)同法第(di)四十(shi)條、四十(shi)一條與(yu)職(zhi)工解(jie)除勞(lao)動合(he)同。在此期(qi)(qi)(qi)(qi)間，勞(lao)動合(he)同到期(qi)(qi)(qi)(qi)的，分別(bie)順(shun)延至職(zhi)工醫(yi)(yi)療期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿、醫(yi)(yi)學觀察期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿、隔離期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿或(huo)者(zhe)政(zheng)府采取(qu)的緊急(ji)措施(shi)結束。
二(er)、依法保障(zhang)職工勞動報酬等權益
對新型冠狀(zhuang)病毒感染(ran)的肺(fei)炎患者(zhe)、疑(yi)似病人(ren)、密切接(jie)觸者(zhe)在其隔(ge)(ge)離(li)治(zhi)療期(qi)(qi)間或(huo)醫學(xue)觀察(cha)期(qi)(qi)間以及因政府實施(shi)隔(ge)(ge)離(li)措施(shi)或(huo)采取其他緊急措施(shi)導致(zhi)不能提供正常(chang)勞動的職工，企業應當視同提供正常(chang)勞動并(bing)支付職工正常(chang)工作(zuo)時間工資(zi)。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三(san)、適當延長春節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合(he)理安排工(gong)作時間和休息休假
對于因疫情(qing)防控未及(ji)時返回(hui)企(qi)(qi)業復(fu)工(gong)(gong)的職工(gong)(gong)，企(qi)(qi)業與職工(gong)(gong)協商(shang)一致，可以(yi)優(you)先考(kao)慮安(an)排(pai)職工(gong)(gong)帶薪(xin)(xin)年(nian)休假(jia)。企(qi)(qi)業因受疫情(qing)影響導致生產(chan)經營困難的，可以(yi)通(tong)過與職工(gong)(gong)協商(shang)一致采取(qu)調整(zheng)薪(xin)(xin)酬、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短工(gong)(gong)時、待(dai)崗等方式穩定工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，盡量(liang)不(bu)裁員或者少(shao)裁員。鼓勵受疫情(qing)影響的企(qi)(qi)業采取(qu)集中工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、集中休息(xi)方式保持正常生產(chan)經營。
五、做好勞動人(ren)事爭(zheng)議調處
引(yin)導受疫情影響(xiang)的當(dang)事(shi)人通過電話(hua)調解(jie)、在(zai)線調解(jie)等非接觸(chu)即時(shi)(shi)(shi)溝(gou)通方式及(ji)時(shi)(shi)(shi)化解(jie)糾紛，減少(shao)當(dang)事(shi)人往返和聚集(ji)次數。因受疫情影響(xiang)造成當(dang)事(shi)人不能在(zai)法定仲裁(cai)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期間申請(qing)勞(lao)動人事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)的，仲裁(cai)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)中止。從中止時(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)的原因消除之日起，仲裁(cai)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期間繼續計算。因受疫情影響(xiang)導致(zhi)勞(lao)動人事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)機構難以按法定時(shi)(shi)(shi)限審(shen)理(li)案件的，可相(xiang)應順延審(shen)理(li)期限。
六(liu)、加強(qiang)服務指導和監(jian)測處置工作
各地(di)人力資源社會保障部門要落(luo)實屬地(di)責任，加(jia)強對受(shou)疫情影響(xiang)企業(ye)的(de)勞動用工指導和服務，加(jia)大(da)勞動關系風險預測(ce)預警力度，切實維護職工合(he)法權(quan)益。疫情防(fang)控(kong)期間，發生勞動關系重大(da)事件的(de)，及時(shi)妥善處置，并按照(zhao)有關規(gui)定(ding)向當地(di)黨(dang)委、政府和省廳報告。
山(shan)東省人力資(zi)源和社會保障(zhang)廳
2020年1月27日