中(zhong)華人民共(gong)和國人力資源和社會保障部令
第44號(hao)
《網絡(luo)招聘(pin)服務管理規定(ding)》已經(jing)2020年12月(yue)7日人力資(zi)源社會保障部第54次部務會審議(yi)通過，現(xian)予公(gong)布，自(zi)2021年3月(yue)1日起施行。
部 長 張紀南
2020年12月18日
網絡招聘(pin)服務管(guan)理規(gui)定(ding)
第(di)一章 總則
第一條(tiao) 為(wei)了規范(fan)網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)，促(cu)進網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)業態健(jian)康有序發展，促(cu)進就(jiu)業和(he)人力(li)(li)資源流動配置，根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)(guo)就(jiu)業促(cu)進法(fa)》《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)(guo)網(wang)(wang)絡(luo)安全法(fa)》《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)(guo)電子商(shang)務(wu)法(fa)》《人力(li)(li)資源市(shi)場暫行條(tiao)例(li)》《互(hu)聯網(wang)(wang)信息服(fu)務(wu)管理辦(ban)法(fa)》等法(fa)律、行政法(fa)規，制定本規定。
第二條 本規定所(suo)稱網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務，是指人(ren)力(li)資源服務機構(gou)在中華人(ren)民共和(he)國境內通過互聯網(wang)等信息(xi)網(wang)絡(luo)，以網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務平(ping)臺、平(ping)臺內經營、自建網(wang)站或(huo)者其他網(wang)絡(luo)服務方(fang)式，為勞動者求(qiu)職和(he)用(yong)人(ren)單位招(zhao)用(yong)人(ren)員提供的求(qiu)職、招(zhao)聘(pin)服務。
人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構包括公共人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構和經營性人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構。
第三條 國務(wu)院人力資源(yuan)社會保障行政部門負責全國網絡招聘服務(wu)的綜合(he)管理。
縣級以上地(di)方人民政府人力資源(yuan)社會保障行政部門負責本行政區域網絡招(zhao)聘服(fu)務的管理工作(zuo)。
縣級以上人(ren)民政府有關部門在各自職責范圍內依(yi)法對網絡招聘服務實施管理。
第四條(tiao) 從事(shi)網絡招聘(pin)服務(wu)，應當遵循合法、公平(ping)、誠(cheng)實信用(yong)的(de)原則，履(lv)行(xing)網絡安全和信息保(bao)護(hu)等義務(wu)，承擔服務(wu)質量責任，接受政府和社(she)會的(de)監督(du)。
第(di)五條 對從事網絡招聘服務的經營性人(ren)力(li)資源服務機(ji)構提供(gong)公益性人(ren)力(li)資源服務的，按照規定給予補貼或(huo)者通過政府(fu)購買服務等方式給予支(zhi)持(chi)。
第六(liu)條 人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政部門加強網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)標準(zhun)化建設，支持企業、研究機構、高等(deng)學校、行(xing)業協會(hui)參(can)與網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)國(guo)家標準(zhun)、行(xing)業標準(zhun)的制定。
第(di)七(qi)條 人(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)協會(hui)應當依照法(fa)律、行(xing)(xing)政(zheng)法(fa)規、規章及其章程的(de)規定，加(jia)強(qiang)網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)自律，推進行(xing)(xing)業(ye)(ye)誠信建設，促(cu)進行(xing)(xing)業(ye)(ye)公平競爭(zheng)。
第二章(zhang) 網絡招(zhao)聘服務活(huo)動準入(ru)
第八條 從事網絡招聘服務，應當(dang)符(fu)合就業促進、人(ren)力資源(yuan)市場管理、電信和互聯網管理等(deng)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定(ding)的條件。
第九(jiu)條 經營(ying)性人力資源服務(wu)機構從事網絡招聘服務(wu)，應當依法(fa)取得(de)人力資源服務(wu)許(xu)可(ke)證。涉及經營(ying)電信業務(wu)的(de)，還應當依法(fa)取得(de)電信業務(wu)經營(ying)許(xu)可(ke)證。
第十條 對從事(shi)網絡招(zhao)聘服務(wu)的經營性(xing)人(ren)力(li)(li)資源服務(wu)機構(gou)，人(ren)力(li)(li)資源社會保障行(xing)政部門應當在(zai)其服務(wu)范(fan)圍中注明“開展網絡招(zhao)聘服務(wu)”。
第十一條 網絡招(zhao)聘服務(wu)包括下(xia)列業務(wu)：
(一)為勞(lao)動者介紹用人(ren)單位;
(二)為用(yong)人單位推薦勞(lao)動(dong)者(zhe);
(三)舉(ju)辦網(wang)絡招(zhao)聘會(hui);
(四)開展高級人才尋訪服務;
(五)其他網(wang)絡求職、招聘服務。
第十二(er)條 從(cong)事網(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的經營性人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構變(bian)更名稱(cheng)、住所、法定代表(biao)人(ren)或者終止網(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的，應當自市場主(zhu)體(ti)變(bian)更登記或者注(zhu)銷登記辦(ban)理完畢之日起15日內，書面(mian)報告人(ren)力資源社會保障行政部門，辦(ban)理人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)許可(ke)變(bian)更、注(zhu)銷。
第十三(san)條(tiao) 從事網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)的經(jing)營性(xing)人力資(zi)源服務(wu)機構(gou)應(ying)當依法在其(qi)網(wang)站、移(yi)動互聯網(wang)應(ying)用程序等首頁顯著(zhu)位置，持續公示營業執(zhi)照、人力資(zi)源服務(wu)許可證等信息，或者上述(shu)信息的鏈接標識。
前款規定的(de)信息發生變更的(de)，從(cong)事網絡(luo)招聘服務(wu)的(de)經營性人(ren)力資源服務(wu)機構(gou)應當及時更新(xin)公示信息。
從事(shi)網絡(luo)招聘服務(wu)(wu)的(de)經營性人力資源服務(wu)(wu)機構(gou)自行(xing)終止(zhi)從事(shi)網絡(luo)招聘服務(wu)(wu)的(de)，應當提前30日在首頁顯著位置(zhi)持續公示有關信息(xi)。
第十四(si)條(tiao) 人力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保(bao)障行(xing)政部門應(ying)當及(ji)時向社會(hui)公(gong)布從事網絡招聘服務(wu)(wu)的經營性人力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)機構(gou)名單及(ji)其變(bian)更、注(zhu)銷(xiao)等情況(kuang)。
第三(san)章 網絡招聘服務規范
第十五條(tiao)(tiao) 用人(ren)單位向人(ren)力資源服務(wu)機構(gou)提供的(de)(de)單位基(ji)本情況(kuang)、招聘人(ren)數(shu)、招聘條(tiao)(tiao)件(jian)、用工(gong)類型、工(gong)作內容(rong)、工(gong)作條(tiao)(tiao)件(jian)、工(gong)作地點、基(ji)本勞(lao)動報酬等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性(xing)別、宗教信仰等方面(mian)的(de)(de)歧視(shi)性(xing)內容(rong)。
前款(kuan)網絡(luo)招聘(pin)信息不得(de)違(wei)反國家規定在戶(hu)籍(ji)、地域、身份等方面設置限制(zhi)人(ren)力資(zi)源(yuan)流動(dong)的條件。
第(di)十六(liu)條 勞(lao)動者通過(guo)人力(li)資源服務機構進行(xing)網絡求職，應(ying)當如實提供本人基本信息以及與應(ying)聘崗位(wei)相關的知識、技能、工作經歷(li)等情況。
第十七條 從事網(wang)絡招聘服務(wu)的(de)人力資源服務(wu)機構(gou)應當建立完備的(de)網(wang)絡招聘信息管理制度，依(yi)法(fa)對(dui)用人單位所提供材(cai)料的(de)真實性、合法(fa)性進行(xing)審查(cha)。審查(cha)內容應當包(bao)括以下方面：
(一)用人單位招聘簡章;
(二)用人單位營業執照(zhao)或者(zhe)有關(guan)部門批準設立的文件;
(三)招聘信息發布經辦(ban)人員的(de)身份證明(ming)、用人單位(wei)的(de)委托證明(ming)。
用(yong)人單位擬招聘外(wai)國(guo)人的，應(ying)當符合《外(wai)國(guo)人在中(zhong)國(guo)就業管理規定》的有關要(yao)求。
第十八(ba)條 人(ren)(ren)力資源服務(wu)機(ji)構對(dui)(dui)其(qi)發布的(de)網絡(luo)求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘信(xin)息(xi)、用(yong)人(ren)(ren)單位對(dui)(dui)所提供的(de)網絡(luo)招(zhao)聘信(xin)息(xi)應當及時更新。
第十九條 從事網絡招聘服務(wu)(wu)的(de)人力資源(yuan)服務(wu)(wu)機構，不(bu)得以(yi)欺(qi)詐、暴力、脅迫或者其他不(bu)正當(dang)手(shou)段，牟(mou)取不(bu)正當(dang)利(li)益(yi)。
從事網絡招(zhao)聘(pin)服務的經營性人(ren)力資源服務機構，不得向勞(lao)動(dong)者收取押金(jin)，應當明示其服務項(xiang)目、收費標準(zhun)等事項(xiang)。
第二十條 從事網(wang)(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服務(wu)的(de)人力資源(yuan)服務(wu)機(ji)構應當按照國家網(wang)(wang)(wang)絡(luo)安(an)全法(fa)律、行(xing)政法(fa)規和(he)網(wang)(wang)(wang)絡(luo)安(an)全等級保護制度要求，加強網(wang)(wang)(wang)絡(luo)安(an)全管理，履(lv)行(xing)網(wang)(wang)(wang)絡(luo)安(an)全保護義務(wu)，采取技術措(cuo)施或(huo)者其他必要措(cuo)施，確(que)保招聘(pin)服務(wu)網(wang)(wang)(wang)絡(luo)、信息(xi)系統和(he)用戶信息(xi)安(an)全。
第二十一條(tiao) 人力資源服(fu)務機構從事網絡招聘服(fu)務時收(shou)集(ji)、使用(yong)其(qi)用(yong)戶個(ge)(ge)人信息，應當遵守法律、行政法規有(you)關個(ge)(ge)人信息保護的規定。
人(ren)力資源服務(wu)機構應當建立健全網絡招聘服務(wu)用戶(hu)信息保護制度，不(bu)得泄露(lu)、篡改、毀損(sun)或(huo)者非法出售、非法向(xiang)他人(ren)提供其收(shou)集的個人(ren)公(gong)民身份號(hao)碼(ma)、年齡(ling)、性別(bie)、住址、聯系方式和用人(ren)單位經營(ying)狀況等信息。
人(ren)力資源服務機構(gou)應當對網絡招聘(pin)服務用戶(hu)信(xin)息(xi)保護情況每年至(zhi)少進行一(yi)次自查，記錄自查情況，及時(shi)消除(chu)自查中發現的(de)安全(quan)隱患。
第二十二條 從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務的人力資(zi)源服(fu)務機構因(yin)業務需(xu)要，確需(xu)向(xiang)境(jing)外提供在中(zhong)華人民共和國境(jing)內運營(ying)中(zhong)收集和產生(sheng)的個人信息和重(zhong)要數據的，應(ying)當遵(zun)守國家有關法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定。
第(di)二(er)十三(san)條 從事網絡招聘(pin)服務的人力(li)資源服務機構應當建立網絡招聘(pin)服務有關(guan)投訴、舉(ju)報(bao)制(zhi)度，健全(quan)便捷有效的投訴、舉(ju)報(bao)機制(zhi)，公開有效的聯系方式，及(ji)時受理并處理有關(guan)投訴、舉(ju)報(bao)。
第二十四條 以(yi)網絡(luo)招聘服(fu)(fu)(fu)務平(ping)臺方式從事網絡(luo)招聘服(fu)(fu)(fu)務的人力資源服(fu)(fu)(fu)務機構應當(dang)遵循公(gong)開、公(gong)平(ping)、公(gong)正的原則，制(zhi)定平(ping)臺服(fu)(fu)(fu)務協議和服(fu)(fu)(fu)務規則，明確進入和退(tui)出平(ping)臺、服(fu)(fu)(fu)務質(zhi)量(liang)保(bao)障、求職者權(quan)益保(bao)護(hu)、個人信(xin)息保(bao)護(hu)等方面的權(quan)利(li)和義務。
鼓勵(li)從事(shi)網(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務的人(ren)(ren)力資源服(fu)(fu)務機構運用大數據、區塊鏈等技術(shu)措施，保證(zheng)其網(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務平臺(tai)的網(wang)絡(luo)安全、穩定運行，防范網(wang)絡(luo)違法(fa)犯罪活動，保障網(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務安全，促進人(ren)(ren)力資源合理流(liu)動和優化(hua)配置(zhi)。
第二十五(wu)條 以(yi)網絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)平臺方(fang)式(shi)從事網絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)的(de)人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構應當要求申請進入平臺的(de)人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構提交(jiao)其營(ying)業執(zhi)照、地址(zhi)、聯系方(fang)式(shi)、人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)許可證等真(zhen)實信(xin)息，進行核驗(yan)、登記，建立(li)登記檔案，并(bing)定期核驗(yan)更新。
第二十六條 以網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)(fu)務平臺方式從事網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)(fu)務的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)(fu)務機構應當記錄(lu)、保(bao)(bao)存(cun)平臺上發布(bu)的(de)招(zhao)聘(pin)信(xin)息、服(fu)(fu)(fu)務信(xin)息，并確(que)保(bao)(bao)信(xin)息的(de)完整性(xing)、保(bao)(bao)密(mi)性(xing)、可用性(xing)。招(zhao)聘(pin)信(xin)息、服(fu)(fu)(fu)務信(xin)息保(bao)(bao)存(cun)時間自服(fu)(fu)(fu)務完成之日起不少于3年。
第四章 監督管理(li)
第二十七條(tiao) 人(ren)(ren)力資源社(she)會(hui)(hui)保(bao)障(zhang)行政部門采取隨機(ji)抽取檢查對象(xiang)、隨機(ji)選(xuan)派(pai)執法人(ren)(ren)員的方式，對經營性人(ren)(ren)力資源服務(wu)機(ji)構從事網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)情況進行監(jian)督檢查，并及時向(xiang)社(she)會(hui)(hui)公布監(jian)督檢查的情況。
人力資(zi)源社會保障行政部門運(yun)用大數據等(deng)技術(shu)，推行遠程監管(guan)(guan)(guan)、移動(dong)監管(guan)(guan)(guan)、預警防控等(deng)非現場監管(guan)(guan)(guan)，提升(sheng)網絡(luo)招聘服務監管(guan)(guan)(guan)精準化、智能化水平。
第二十(shi)八(ba)條(tiao) 人力(li)資源社(she)會保障行政部門(men)應(ying)當加強(qiang)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務誠(cheng)信(xin)體系建設，健全信(xin)用(yong)分(fen)級(ji)分(fen)類管(guan)理制度，完(wan)善守信(xin)激勵和(he)失信(xin)懲戒機制。對性質(zhi)惡劣(lie)、情(qing)節嚴(yan)重、社(she)會危害較大(da)的網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務違(wei)法失信(xin)行為，按照國家有關規定實(shi)施聯(lian)合懲戒。
第二十(shi)九條(tiao) 從事(shi)網(wang)絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)經(jing)營(ying)性(xing)人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)機(ji)構應當在規(gui)定期限內，向(xiang)人力資(zi)源(yuan)社(she)會保(bao)障(zhang)行(xing)政部門提(ti)交經(jing)營(ying)情況年(nian)度報告。人力資(zi)源(yuan)社(she)會保(bao)障(zhang)行(xing)政部門可以依法(fa)公(gong)示(shi)或者引導從事(shi)網(wang)絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)經(jing)營(ying)性(xing)人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)機(ji)構依法(fa)通過互(hu)聯網(wang)等方式(shi)公(gong)示(shi)年(nian)度報告的(de)有關內容。
第三十條(tiao) 人(ren)力(li)資(zi)源社會保障行政(zheng)部門應(ying)當加強與其他部門的信息共享(xiang)，提高(gao)對網絡招聘服務的監管時效和能力(li)。
第(di)三十一(yi)條 人力資(zi)源社會保障行(xing)政部門應當暢通對從事網(wang)絡招聘服(fu)務的人力資(zi)源服(fu)務機(ji)構(gou)的舉報投(tou)(tou)訴渠(qu)道，依(yi)法及(ji)時處理有關舉報投(tou)(tou)訴。
第(di)五章 法律責任
第三(san)十二(er)條 違反本規定(ding)(ding)第九條規定(ding)(ding)，未取得(de)人(ren)力資(zi)源服(fu)務許可證擅自從(cong)事網絡(luo)招聘服(fu)務的，由人(ren)力資(zi)源社會保障行(xing)政部(bu)門依照(zhao)《人(ren)力資(zi)源市場暫行(xing)條例》第四十二(er)條第一款的規定(ding)(ding)予以處罰。
違反本規定第十(shi)二條(tiao)(tiao)規定，辦(ban)理變更(geng)或者注銷登記未書面報(bao)告的，由人力資(zi)源社會保障行政(zheng)部門(men)依照《人力資(zi)源市場暫行條(tiao)(tiao)例(li)》第四十(shi)二條(tiao)(tiao)第二款的規定予以處(chu)罰。
第(di)三十三條(tiao) 未(wei)(wei)按照本(ben)規定第(di)十三條(tiao)規定公(gong)示人力(li)資源服務(wu)許可證(zheng)等(deng)信息，未(wei)(wei)按照本(ben)規定第(di)十九條(tiao)第(di)二款規定明示有關(guan)事項，未(wei)(wei)按照本(ben)規定第(di)二十九條(tiao)規定提交(jiao)經營情況(kuang)年度報(bao)告的，由人力(li)資源社會保(bao)障行(xing)政(zheng)部(bu)門依照《人力(li)資源市場暫行(xing)條(tiao)例》第(di)四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao)的規定予以處罰。
第(di)三十(shi)四條(tiao) 違反(fan)本規(gui)定第(di)十(shi)五條(tiao)第(di)一款規(gui)定，發布(bu)的(de)(de)招聘信息不(bu)真實(shi)、不(bu)合(he)法的(de)(de)，由(you)人力資(zi)源社會(hui)保障行(xing)政部門(men)依照《人力資(zi)源市場暫行(xing)條(tiao)例》第(di)四十(shi)三條(tiao)的(de)(de)規(gui)定予以(yi)處罰。
違(wei)反本規(gui)(gui)定第(di)十(shi)五條第(di)二款(kuan)規(gui)(gui)定，違(wei)法(fa)設置限制(zhi)人力資(zi)源(yuan)流(liu)動的(de)(de)(de)條件，違(wei)反本規(gui)(gui)定第(di)十(shi)七(qi)條規(gui)(gui)定，未依法(fa)履行(xing)信息(xi)審查義務的(de)(de)(de)，由(you)人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政部門(men)責令改(gai)正;拒(ju)不(bu)改(gai)正，無違(wei)法(fa)所(suo)得的(de)(de)(de)，處1萬(wan)元以下(xia)的(de)(de)(de)罰(fa)款(kuan);有違(wei)法(fa)所(suo)得的(de)(de)(de)，沒收違(wei)法(fa)所(suo)得，并處1萬(wan)元以上3萬(wan)元以下(xia)的(de)(de)(de)罰(fa)款(kuan)。
第三十五條(tiao) 違反本規(gui)定(ding)第十九(jiu)條(tiao)第一款(kuan)規(gui)定(ding)，牟取(qu)不正當利益的，由人力資源(yuan)社會保障行政部(bu)門(men)依照《人力資源(yuan)市場暫(zan)行條(tiao)例》第四十三條(tiao)的規(gui)定(ding)予(yu)以處罰。
違(wei)反本規(gui)定(ding)(ding)第十九條(tiao)第二款規(gui)定(ding)(ding)，向勞動者收取押金的，由人力資源(yuan)社會(hui)保障行政(zheng)部(bu)門(men)依照《中(zhong)華人民共和國就業促進法》第六(liu)十六(liu)條(tiao)的規(gui)定(ding)(ding)予以處(chu)罰。
第(di)三十(shi)六條 違反(fan)本規(gui)定第(di)二(er)(er)十(shi)一條、第(di)二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條規(gui)定，未依法進行(xing)信息收集、使(shi)用(yong)、存(cun)儲、發布的(de)，由有關主管部門(men)依照《中華(hua)人民共和國(guo)網(wang)絡安全法》等法律、行(xing)政法規(gui)的(de)規(gui)定予以處(chu)罰。
第(di)三十(shi)(shi)七條 違反本規(gui)定(ding)(ding)第(di)二十(shi)(shi)五條規(gui)定(ding)(ding)，不履行(xing)核驗、登記(ji)義務(wu)，違反本規(gui)定(ding)(ding)第(di)二十(shi)(shi)六(liu)條規(gui)定(ding)(ding)，不履行(xing)招聘信息(xi)、服務(wu)信息(xi)保存義務(wu)的(de)(de)，由人力資源(yuan)社(she)會保障行(xing)政部(bu)門依照(zhao)《中華人民(min)共(gong)和國電子商(shang)務(wu)法(fa)》第(di)八十(shi)(shi)條的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)予以處罰。法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)對違法(fa)行(xing)為(wei)的(de)(de)處罰另有(you)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)，依照(zhao)其規(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。
第(di)三(san)十八條(tiao) 公共人力資源服(fu)務(wu)(wu)機構違反本規定從事網絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)，由上級主管機關責(ze)令改正;拒(ju)不改正的(de)，對直(zhi)接負(fu)責(ze)的(de)主管人員和(he)其他直(zhi)接責(ze)任人員依(yi)法給(gei)予處分(fen)。
第三十九(jiu)條(tiao) 人(ren)力資源社會保(bao)障行政部門及其工作人(ren)員玩忽職(zhi)守(shou)、濫用職(zhi)權(quan)、徇私舞(wu)弊的，對直接(jie)負責(ze)(ze)的領導人(ren)員和其他直接(jie)責(ze)(ze)任人(ren)員依法給予處分。
第四十條(tiao) 違反(fan)本規定，給他(ta)人造成損害的(de)，依法(fa)承擔民事責任。違反(fan)其他(ta)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規的(de)，由有關(guan)主管部門依法(fa)給予處罰。
違反(fan)本(ben)規定，構成違反(fan)治安管理行(xing)為的，依(yi)(yi)法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依(yi)(yi)法追究(jiu)刑事責任。
第六章 附則
第四十一條 本規定自2021年3月(yue)1日起(qi)施行(xing)。