北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在(zai)最(zui)短時間內認同企業文(wen)化
“企業(ye)文(wen)化(hua)是(shi)企業(ye)生存和發(fa)展的(de)精(jing)神支(zhi)柱。員工只有認(ren)同(tong)企業(ye)文(wen)化(hua)，才能與公(gong)(gong)司共(gong)同(tong)成長。”殼(ke)牌公(gong)(gong)司人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部的(de)負責人(ren)介紹說，“我(wo)(wo)們(men)公(gong)(gong)司在(zai)招(zhao)聘(pin)時，會重點考查(cha)大(da)學生求(qiu)職心態與職業(ye)定位(wei)是(shi)否與公(gong)(gong)司需求(qiu)相吻合(he)，個(ge)人(ren)的(de)自我(wo)(wo)認(ren)識與發(fa)展空間(jian)是(shi)否與公(gong)(gong)司的(de)企業(ye)文(wen)化(hua)與發(fa)展趨勢相吻合(he)。”
北(bei)京高校畢業(ye)生就(jiu)業(ye)指(zhi)導(dao)中心(xin)有關(guan)專家提(ti)示：“大學生求職前，要著重(zhong)對所選擇企業(ye)的(de)企業(ye)文化有一些了解(jie)，并看(kan)自己是否認同(tong)該(gai)企業(ye)文化。如果(guo)想(xiang)加入(ru)這個企業(ye)，就(jiu)要使自己的(de)價(jia)值(zhi)觀與企業(ye)倡(chang)導(dao)的(de)價(jia)值(zhi)觀相吻合，以(yi)便進入(ru)企業(ye)后，自覺地把自己融入(ru)這個團(tuan)隊(dui)中，以(yi)企業(ye)文化來約束自己的(de)行(xing)為(wei)，為(wei)企業(ye)盡(jin)職盡(jin)責(ze)。”
二、對企業忠誠有團隊歸屬(shu)感
問卷(juan)調查顯示，國(guo)有企業(ye)、外資企業(ye)、民營企業(ye)的(de)人(ren)力資源人(ren)士一致認為，寧可要(yao)一個(ge)對企業(ye)足夠忠誠、哪(na)怕能力差一點兒的(de)員工(gong)，也不愿(yuan)意要(yao)一個(ge)能力非凡但卻朝(chao)三暮四的(de)員工(gong)。
一(yi)(yi)家企(qi)業的(de)人(ren)(ren)力資源經理(li)認為(wei)，員(yuan)工(gong)對企(qi)業忠誠，表現在(zai)員(yuan)工(gong)對公司事業興(xing)旺和(he)成(cheng)(cheng)功的(de)興(xing)趣方面，不管老板在(zai)不在(zai)場，都要認認真真地工(gong)作(zuo)，踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地做事。有(you)歸屬感的(de)員(yuan)工(gong)，他的(de)忠誠，最終會(hui)讓他達(da)到理(li)想的(de)目標，從(cong)而成(cheng)(cheng)為(wei)一(yi)(yi)個值(zhi)得信賴的(de)人(ren)(ren)，一(yi)(yi)個老板樂于雇用的(de)人(ren)(ren)，一(yi)(yi)個可(ke)能成(cheng)(cheng)為(wei)老板得力助手的(de)人(ren)(ren)。
北京高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)指導中心韓春光老師(shi)表示：“企(qi)業(ye)(ye)(ye)在招(zhao)聘員工時，除(chu)了要(yao)考(kao)查其能(neng)力水(shui)平外，個(ge)人(ren)品行是最(zui)重要(yao)的(de)(de)(de)評估(gu)方(fang)面。沒有(you)品行的(de)(de)(de)人(ren)不能(neng)用，也(ye)不值(zhi)得培養。品行中最(zui)重要(yao)的(de)(de)(de)一方(fang)面是對企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)忠誠(cheng)度。那種既有(you)能(neng)力又忠誠(cheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)，才是每個(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)需要(yao)的(de)(de)(de)最(zui)理想的(de)(de)(de)人(ren)才。”
三、不苛求名校出身只(zhi)要(yao)綜合素質(zhi)好
吉通(tong)網(wang)絡通(tong)信股(gu)份有(you)限公司的(de)人力資源(yuan)人士(shi)表示，“我(wo)們公司不苛求名校和(he)專業對口(kou)，即(ji)使(shi)是(shi)比較冷僻(pi)的(de)專業，只要學生綜(zong)合素質(zhi)好，學習能(neng)力和(he)適應能(neng)力強，遇(yu)到(dao)(dao)問(wen)題能(neng)及(ji)時看(kan)到(dao)(dao)癥結所在，并能(neng)及(ji)時調動(dong)自己的(de)能(neng)力和(he)所學的(de)知識，迅(xun)速釋放出自己的(de)潛能(neng)，制定出可操作(zuo)的(de)方案，同(tong)樣會受到(dao)(dao)歡迎。”
問卷調查分析指出，“隨著企業(ye)競爭(zheng)的(de)加(jia)劇，企業(ye)更加(jia)關注人(ren)才的(de)質量(liang)。因為(wei)(wei)人(ren)才是創造產品、為(wei)(wei)企業(ye)贏得利潤的(de)主要因素(su)(su)。有些企業(ye)，尤其是技術含量(liang)不高(gao)的(de)企業(ye)，不是只看(kan)重學(xue)生(sheng)的(de)學(xue)習成績，而(er)更看(kan)重學(xue)生(sheng)的(de)綜(zong)合素(su)(su)質，這是現代企業(ye)的(de)用人(ren)特點。個人(ren)綜(zong)合素(su)(su)質比學(xue)歷更重要。”
四、有敬(jing)業(ye)精神和職業(ye)素質
“現(xian)在有(you)的(de)年輕人職(zhi)業(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)比較差，曾經有(you)一個年輕人，早晨上(shang)班遲到的(de)理由居然(ran)是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的(de)大學生(sheng)在工(gong)作(zuo)中(zhong)遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領(ling)導過問時才匯報，耽誤工(gong)作(zuo)的(de)進展，這些都(dou)是沒有(you)敬業(ye)精神和職(zhi)業(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)差的(de)表現(xian)。”中(zhong)關村電子有(you)限公司人力(li)資源(yuan)部的(de)人士說，“企(qi)業(ye)希望學校(xiao)對(dui)學生(sheng)加強社會生(sheng)存(cun)觀、價值觀的(de)教育，加強對(dui)學生(sheng)職(zhi)業(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)、情商、適應(ying)能力(li)和心理素(su)(su)質(zhi)(zhi)的(de)培養(yang)。有(you)了敬業(ye)精神，其他素(su)(su)質(zhi)(zhi)就相對(dui)容易培養(yang)了。”
五、有專(zhuan)業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六(liu)、溝通能力(li)(li)強、有親和力(li)(li)
京(jing)東方科(ke)技集(ji)團人(ren)事部的(de)(de)負責人(ren)說：“我們(men)公司認為，大學生最需(xu)要(yao)提高(gao)的(de)(de)能(neng)力是溝(gou)通能(neng)力。企業(ye)需(xu)要(yao)的(de)(de)是能(neng)夠運用自己良好的(de)(de)溝(gou)通能(neng)力與企業(ye)內外有關人(ren)員接觸，能(neng)夠合作(zuo)無間(jian)、同(tong)心同(tong)德、完(wan)成組織的(de)(de)使命和目的(de)(de)的(de)(de)人(ren)。”
七、有(you)團隊(dui)精(jing)神(shen)和(he)協作能力
上海汽車(che)工業(ye)（集團）總公司的(de)人(ren)力資源人(ren)士認(ren)為：“從人(ren)才成長的(de)角(jiao)度看，一個人(ren)是(shi)屬于團隊(dui)(dui)的(de)，要有團隊(dui)(dui)協作精神和協作能力，只有在良好的(de)社會(hui)關(guan)系氛(fen)圍中，個人(ren)的(de)成長才會(hui)更加順利。”
八(ba)、帶(dai)著激情去工作
“熱(re)情(qing)(qing)是一種強勁的(de)(de)激動情(qing)(qing)緒，一種對人、對工作和信仰(yang)的(de)(de)強烈(lie)情(qing)(qing)感。”北京(jing)高校畢業(ye)生就業(ye)指導中心主(zhu)任(ren)任(ren)占忠說(shuo)，“一個沒(mei)有(you)工作熱(re)情(qing)(qing)的(de)(de)員工，不(bu)可能高質量地(di)完(wan)成自己(ji)的(de)(de)工作，更別(bie)說(shuo)創造業(ye)績(ji)。只(zhi)有(you)那些對自己(ji)的(de)(de)愿望有(you)真正熱(re)情(qing)(qing)的(de)(de)人，才有(you)可能把自己(ji)的(de)(de)愿望變成美好的(de)(de)現實(shi)。”