從應聘到面試
陷阱一：收費名目花樣(yang)多
如(ru)今求職者在海量的(de)招(zhao)(zhao)聘信(xin)息(xi)前“天女散花(hua)”，但(dan)真正有(you)回音(yin)的(de)卻不多。廣種(zhong)薄收令人(ren)心煩(fan)，偶爾接(jie)到面(mian)試電話就(jiu)容易讓人(ren)失去戒備。當求職者跑到用人(ren)單位面(mian)試，有(you)時(shi)會(hui)遇(yu)見單位收取“檔案(an)費(fei)”、“押金(jin)”、“光盤(pan)費(fei)”、“體(ti)檢費(fei)”等等收費(fei)要求，這些費(fei)用還(huan)不便宜，大多成百上千，單位還(huan)頭(tou)頭(tou)是道(dao)：我們招(zhao)(zhao)人(ren)需要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷(xian)阱二(er)：假招(zhao)聘(pin)，真推銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷(xian)阱三：個人(ren)信息(xi)要保護(hu)
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂(ding)勞動合同不可馬虎
陷阱一：先(xian)做后簽少(shao)保障(zhang)
目前很多用人單位(wei)都做不到先簽合(he)(he)同后(hou)上班(ban)，這(zhe)是(shi)(shi)現狀的(de)無(wu)奈(nai)。但是(shi)(shi)有些單位(wei)里好幾(ji)個月的(de)求職者還沒(mei)有簽合(he)(he)同，這(zhe)是(shi)(shi)值得警惕的(de)。特別是(shi)(shi)對(dui)于簽訂就業協(xie)議書的(de)大學生(sheng)來(lai)說(shuo)，畢業后(hou)必須(xu)再(zai)簽訂一份(fen)勞(lao)動合(he)(he)同，否則就業協(xie)議書中的(de)條(tiao)款無(wu)法適時終(zhong)止效力，在違(wei)約金等方(fang)面會給(gei)應屆生(sheng)造成很多不便。
為了防(fang)止(zhi)單(dan)(dan)位故(gu)意不(bu)和求職者簽訂勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)和社會保障部《關(guan)于確立勞(lao)動(dong)關(guan)系有關(guan)事項的通知》強調(diao)：“用人(ren)單(dan)(dan)位提出終止(zhi)勞(lao)動(dong)關(guan)系的，應當(dang)按(an)照勞(lao)動(dong)者在本(ben)單(dan)(dan)位工作年限每滿一年支付(fu)一個月工資的經(jing)濟補償金。”
陷阱二：文字游戲要看(kan)清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。