談(tan)錢傷感情，可不(bu)把錢談(tan)談(tan)清楚，那(nei)這個班(ban)是上不(bu)好的，這家(jia)公司是呆不(bu)下去的。讓我們直接切入正(zheng)題(ti)，面試(shi)時，怎么談(tan)薪最(zui)有效?
電(dian)話面(mian)試時能(neng)向(xiang)面(mian)試官詢問薪資待遇嗎?
如果(guo)對薪資待遇特別看重的話，不妨(fang)在電話面試時(shi)就見縫插針禮貌地(di)詢問一(yi)下，以(yi)免為了不合(he)乎自(zi)己的基本(ben)標(biao)準(zhun)而白(bai)跑一(yi)趟，浪費(fei)時(shi)間和感(gan)情。
面試談(tan)薪前(qian)需要有(you)哪些準備?
如果(guo)有來自親友(you)同學的(de)內部資源渠道，那是最(zui)值得參照的(de)標(biao)準;如果(guo)沒有此種渠道，可以通過專業招(zhao)聘類(lei)網(wang)站(zhan)、薪酬(chou)(chou)網(wang)站(zhan)、垂直(zhi)專業論(lun)壇(tan)查詢該(gai)行業、該(gai)崗位、該(gai)公司的(de)薪酬(chou)(chou)訊息。結合(he)自己(ji)的(de)專業技能、工作年限等，給出一個合(he)理且自己(ji)能接受的(de)薪酬(chou)(chou)范(fan)圍。
面試的時(shi)候想和(he)HR談薪，什(shen)么時(shi)候開(kai)口(kou)?怎(zen)么開(kai)口(kou)?
一般在(zai)相談(tan)甚歡的(de)情況(kuang)下(xia)，談(tan)到(dao)比較具體的(de)工作細(xi)節、有錄用意愿時(shi)，比較合適(shi)開(kai)口(kou)談(tan)待遇(yu)問題。如果HR主(zhu)動(dong)提及(ji)公司介紹、薪資待遇(yu)，可(ke)以借此機會詢問;如果HR沒有主(zhu)動(dong)提及(ji)，可(ke)以在(zai)面試時(shi)的(de)“最后一問”中提出(chu)。
面試(shi)時該和HR談薪資構成嗎(ma)?
一(yi)般(ban)中高管或者(zhe)高級技術人才會(hui)談具體的薪(xin)資構成(cheng)(cheng)，因為他們的薪(xin)酬中很可(ke)能還會(hui)包含不菲(fei)的績效(xiao)獎(jiang)(jiang)或者(zhe)股權激勵(li)(li)。如果薪(xin)資構成(cheng)(cheng)中涉及到(dao)績效(xiao)獎(jiang)(jiang)，則可(ke)以(yi)問清楚，績效(xiao)獎(jiang)(jiang)是(shi)扣除一(yi)部分工資作為獎(jiang)(jiang)金發放，還是(shi)完(wan)成(cheng)(cheng)了績效(xiao)以(yi)后再額外給出的獎(jiang)(jiang)勵(li)(li);達到(dao)什么(me)樣的績效(xiao)考核標準才可(ke)獲得績效(xiao)獎(jiang)(jiang)金，獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)的比例是(shi)多少，發放的要(yao)求和時(shi)間是(shi)什么(me)樣的。
除了薪資，面試談薪還可(ke)以談些什(shen)么?
除了薪酬、獎金(jin)等(deng)(deng)現(xian)金(jin)福利(li)，培訓、帶(dai)薪休假、帶(dai)薪病假、車貼、飯貼、通訊費、服裝費、醫療保險、出差補貼等(deng)(deng)非現(xian)金(jin)福利(li)均(jun)可在(zai)談薪時(shi)一并提出。
面(mian)試時被問(wen)上家薪資應該(gai)怎么回答(da)?
如(ru)(ru)果對(dui)方是自己有入(ru)職意愿的公司，可(ke)以給出(chu)一(yi)個包含(han)獎金的年薪(xin)數;如(ru)(ru)果對(dui)應聘公司并不感興趣(qu)，可(ke)以給出(chu)一(yi)個大致(zhi)的目(mu)前薪(xin)資(zi)范疇。
面試時(shi)HR不(bu)提(ti)及(ji)薪資，能主動提(ti)問嗎?
如果(guo)你對該公司、該崗位很感(gan)興趣的話，不(bu)要放(fang)過主動詢(xun)問的機會(hui)。