面(mian)試(shi)(shi)不(bu)僅(jin)是(shi)(shi)求職重要(yao)的(de)(de)環節和必經之路，同(tong)樣也(ye)是(shi)(shi)一門學問，求職者無(wu)論多聰明多有資歷(li)都得為面(mian)試(shi)(shi)做好(hao)充分(fen)的(de)(de)準備，面(mian)試(shi)(shi)表現(xian)的(de)(de)好(hao)壞，直接決定了應聘(pin)單(dan)位是(shi)(shi)否錄(lu)取你的(de)(de)幾率大(da)小(xiao)。所(suo)以(yi)，今天，小(xiao)編就和大(da)家(jia)分(fen)享面(mian)試(shi)(shi)要(yao)注意的(de)(de)十(shi)條(tiao)基本事(shi)項，希(xi)望可以(yi)幫助(zhu)你們提高面(mian)試(shi)(shi)成功的(de)(de)幾率。
保(bao)(bao)持良(liang)好的(de)儀態(tai)；非語言的(de)交流(liu)方式有時候更容易暴露一個人的(de)缺點(dian)和內心(xin)的(de)真實(shi)(shi)想法(fa)，所以隨時保(bao)(bao)證自己的(de)儀容和舉手投足(zu)是(shi)得體規范的(de)。例如，站姿端(duan)正、經常(chang)進行(xing)眼神交流(liu)、堅實(shi)(shi)有力的(de)握手。面試中(zhong)這(zhe)種第(di)一印象是(shi)很好的(de)開場白，反之則是(shi)催命(ming)符(fu)。
著裝(zhuang)得體(ti)；現代人大都著裝(zhuang)隨意，但是這并不(bu)代表你面試時可(ke)以跟(gen)“他(ta)們”穿(chuan)得一樣(yang)。外表看上去(qu)整潔而(er)且職業化(hua)，這一點(dian)是很(hen)重要(yao)(yao)的。至(zhi)于(yu)(yu)你是穿(chuan)套裝(zhuang)還是穿(chuan)不(bu)那么(me)正式的服裝(zhuang)，取決于(yu)(yu)公司(si)的文化(hua)和(he)應聘(pin)的職位。如果可(ke)能(neng)的話，面試前要(yao)(yao)打聽清楚公司(si)的著裝(zhuang)標準。
注意傾聽；面(mian)試開始的時候(hou)是面(mian)試官給你(ni)(ni)傳遞最(zui)多(duo)信(xin)息(xi)量的時候(hou)，如果這時候(hou)你(ni)(ni)沒(mei)有認真聽，你(ni)(ni)就會先失(shi)一城。認真地傾聽而(er)且(qie)讓(rang)他(ta)知道你(ni)(ni)在聽，這是很不錯(cuo)的交流技巧。觀察(cha)面(mian)試官，去配合他(ta)的風格和節奏(zou)。
別說(shuo)得太多；告訴面(mian)試官太多有(you)時(shi)(shi)候可(ke)能(neng)會(hui)弄(nong)巧成拙。如果你事(shi)先沒準備(bei)的(de)話(hua)，可(ke)以隨便閑聊(liao)，吧(ba)話(hua)題(ti)從工(gong)作轉移(yi)到(dao)其他方面(mian)上(shang)去。準備(bei)面(mian)試的(de)時(shi)(shi)候，要通讀招聘信(xin)息，找出你所具備(bei)的(de)該職(zhi)位必備(bei)技能(neng)，并(bing)且只談(tan)論(lun)這一(yi)信(xin)息。
別太套近乎；面(mian)(mian)試是正式的職業會談(tan)，而不是結交新友。親疏程度取決于(yu)面(mian)(mian)試官的態度。面(mian)(mian)試中(zhong)回答問題(ti)(ti)和詢(xun)問問題(ti)(ti)時，有精力(li)有熱情這一點很重(zhong)要，但是別忘了，你是在找工作(zuo)。
言(yan)辭得(de)體；按(an)常理，在面試中你(ni)應該(gai)使(shi)用轉業語言(yan)。要注意(yi)不(bu)要使(shi)用任何(he)不(bu)適當的(de)俚語，或是(shi)談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的(de)話題，這些會令你(ni)很快無緣工作。
別太自(zi)滿；要(yao)在面(mian)試中取勝，態度(du)舉足輕(qing)重。自(zi)信、轉業、謙虛(xu)三者之間有一個很微妙的平衡(heng)，需要(yao)協調(diao)好。即使(shi)是要(yao)展示自(zi)身(shen)能力，過度(du)自(zi)信也要(yao)不(bu)(bu)得，它與過度(du)拘謹一樣(yang)不(bu)(bu)好，甚至更糟糕。
用心回答問題(ti)；當面試官讓你舉例說明你做某事的一(yi)段時(shi)期，他是在尋(xun)找例子以了(le)(le)解你過去的行(xing)為。如果你不(bu)能給(gei)出一(yi)個具體的例子，你非(fei)但(dan)回答不(bu)了(le)(le)這個問題(ti)，而且還錯失了(le)(le)一(yi)個能證明你能力并(bing)談論你水平的良(liang)機。
記得詢(xun)問(wen)(wen)(wen)(wen)；當面試(shi)官問(wen)(wen)(wen)(wen)有什么問(wen)(wen)(wen)(wen)題要問(wen)(wen)(wen)(wen)的時候，面試(shi)者通常回答“沒有”。這(zhe)是(shi)很不明智的。詢(xun)問(wen)(wen)(wen)(wen)極其(qi)重要，因為這(zhe)表明你對(dui)公(gong)司事務(wu)的關(guan)心。詢(xun)問(wen)(wen)(wen)(wen)也讓你有機會搞清楚這(zhe)地方是(shi)否適合你。你問(wen)(wen)(wen)(wen)的問(wen)(wen)(wen)(wen)題最好是(shi)與面試(shi)時被問(wen)(wen)(wen)(wen)到(dao)的內容有關(guan)，或者是(shi)詢(xun)問(wen)(wen)(wen)(wen)更(geng)多信息的。
要自(zi)信(xin)(xin)，別(bie)顯(xian)得絕(jue)望；面(mian)試(shi)的時候，不要一(yi)直以一(yi)種絕(jue)對被(bei)動的方式表現，這回讓(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)顯(xian)得很沒有底氣(qi)和自(zi)信(xin)(xin)。一(yi)定(ding)(ding)要保持冷(leng)靜(jing)、鎮(zhen)定(ding)(ding)、自(zi)信(xin)(xin)。你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)要暗(an)示你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)自(zi)己能(neng)夠勝任這份(fen)工(gong)作，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)也要讓(rang)面(mian)試(shi)官相信(xin)(xin)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)能(neng)勝任這份(fen)工(gong)作。