大學生(sheng)入職時往往要簽署兩份(fen)協(xie)議：實(shi)習協(xie)議和(he)勞(lao)動合同，但是(shi)不(bu)少學生(sheng)和(he)用人(ren)單位都不(bu)能區分這兩份(fen)協(xie)議的特點和(he)效力(li)。
實(shi)(shi)習(xi)協(xie)議是指在校學(xue)生通過參(can)加(jia)實(shi)(shi)習(xi)單(dan)位(wei)的(de)實(shi)(shi)際工作進行實(shi)(shi)踐學(xue)習(xi)，明確雙(shuang)方權(quan)利義務的(de)協(xie)議。而勞動(dong)合(he)同是指勞動(dong)者(zhe)與用人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動(dong)關系，明確雙(shuang)方權(quan)利義務關系的(de)合(he)同。
實習協議的(de)本(ben)質是平等(deng)主體之間的(de)民(min)事合同關(guan)系(xi)，雙方發生糾紛應直接訴請到法(fa)(fa)院(yuan)，法(fa)(fa)院(yuan)處理的(de)依(yi)據是合同法(fa)(fa)及其(qi)他民(min)事法(fa)(fa)律，不(bu)適(shi)用(yong)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)，不(bu)受勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)的(de)特別保護;而勞動(dong)(dong)合同的(de)簽訂即意味著勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動(dong)(dong)仲裁，勞動(dong)(dong)仲裁及法(fa)(fa)院(yuan)處理的(de)依(yi)據是勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)。
一(yi)份完善的(de)實習協(xie)議最好包含以下內(nei)容：
1、基(ji)本信息：基(ji)本信息包(bao)括(kuo)協議(yi)雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。
為了避(bi)免爭議(yi)發生時，無(wu)法(fa)聯(lian)系到(dao)當事人。實(shi)(shi)習協議(yi)上最(zui)好還要有實(shi)(shi)習生的聯(lian)系地址，單位的法(fa)定代表人和聯(lian)系地址。同時，實(shi)(shi)習生要注意與自己簽(qian)署實(shi)(shi)習協議(yi)的單位是否(fou)是合法(fa)設立的單位。
2、報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)：在(zai)具體的(de)(de)權利義(yi)務條款中，實(shi)(shi)習(xi)(xi)要(yao)落實(shi)(shi)的(de)(de)要(yao)點之(zhi)一(yi)是實(shi)(shi)習(xi)(xi)有(you)沒(mei)(mei)有(you)報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)。有(you)些實(shi)(shi)習(xi)(xi)是沒(mei)(mei)有(you)報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)，單位(wei)完全(quan)是提供實(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)一(yi)個實(shi)(shi)習(xi)(xi)的(de)(de)機會。如果(guo)提供報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)，實(shi)(shi)習(xi)(xi)協議(yi)上必須明確(que)約定(ding)報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)標準和支(zhi)(zhi)付方式。比(bi)(bi)如，報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)按天計(ji)算，來一(yi)天給100元，或者按月結算，每月報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)1000元。除(chu)此(ci)之(zhi)外，報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)何時以何種方式支(zhi)(zhi)付也很(hen)重(zhong)要(yao)。很(hen)多單位(wei)的(de)(de)報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)計(ji)算周期長，比(bi)(bi)如4月工(gong)作好，要(yao)到5月15日才給報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)。這(zhe)樣的(de)(de)情況(kuang)，最好在(zai)協議(yi)中表(biao)述(shu)明確(que)。常見的(de)(de)支(zhi)(zhi)付方式包括現(xian)金支(zhi)(zhi)付、銀行轉(zhuan)賬支(zhi)(zhi)付等。
3、工作內容：協議中約定工作內容是一個好(hao)做(zuo)法。實(shi)習(xi)生到(dao)雇(gu)傭單(dan)位(wei)，往往缺乏經驗，難以做(zuo)一些技(ji)術含量(liang)高的(de)工作。雇(gu)傭單(dan)位(wei)難免(mian)將一些打雜的(de)活交給(gei)實(shi)習(xi)生完成。有些實(shi)習(xi)生覺得單(dan)位(wei)給(gei)他們做(zuo)的(de)工作太(tai)“小(xiao)兒科”，體現不出(chu)自己的(de)價值，做(zuo)久了(le)難免(mian)失去(qu)信心(xin)，這樣對于(yu)單(dan)位(wei)或實(shi)習(xi)生來說(shuo)都不是愉快的(de)經歷。如果事先(xian)約定清楚，讓實(shi)習(xi)生心(xin)理有個準(zhun)備。不想做(zuo)就不參加(jia)實(shi)習(xi)，如果接受了(le)就要(yao)把工作做(zuo)好(hao)。
4、意(yi)外(wai)風險(xian)(xian)(xian)：實(shi)習協議中(zhong)(zhong)最(zui)(zui)(zui)最(zui)(zui)(zui)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)，就是(shi)約(yue)定風險(xian)(xian)(xian)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)(de)承擔(dan)。實(shi)習生(sheng)在工(gong)作期(qi)間，如(ru)果(guo)損(sun)壞了(le)一(yi)(yi)些貴重(zhong)(zhong)(zhong)物品該(gai)如(ru)何(he)處(chu)(chu)理，如(ru)果(guo)因為過錯而損(sun)失了(le)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)業務收入，該(gai)如(ru)何(he)處(chu)(chu)理。雖然通常情況(kuang)(kuang)下，實(shi)習生(sheng)參與不了(le)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)工(gong)作，不會(hui)造(zao)成(cheng)(cheng)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)損(sun)失。但是(shi)一(yi)(yi)旦發(fa)生(sheng)，有(you)所約(yue)定有(you)利(li)于解決問題。此(ci)外(wai)，最(zui)(zui)(zui)大的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個風險(xian)(xian)(xian)是(shi)實(shi)習生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)自身傷(shang)(shang)害。如(ru)果(guo)實(shi)習生(sheng)在雇(gu)傭活(huo)動中(zhong)(zhong)，發(fa)生(sheng)人(ren)身傷(shang)(shang)害，特別是(shi)造(zao)成(cheng)(cheng)嚴重(zhong)(zhong)(zhong)后(hou)果(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)傷(shang)(shang)害，其責(ze)任該(gai)由哪方來承擔(dan)。最(zui)(zui)(zui)高人(ren)民法院司法解釋中(zhong)(zhong)對于雇(gu)傭活(huo)動中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)身傷(shang)(shang)害有(you)過規定，默認情況(kuang)(kuang)下，雇(gu)傭單位要(yao)(yao)承擔(dan)法律責(ze)任。而實(shi)習生(sheng)沒有(you)社會(hui)保險(xian)(xian)(xian)，因此(ci)所帶來的(de)(de)(de)(de)(de)風險(xian)(xian)(xian)相當大。
簽訂(ding)實習(xi)協議(yi)時的注意事項
注意：一(yi)旦(dan)公(gong)司(si)(si)將一(yi)份實習協(xie)議放在學生(sheng)面前時，條款往往難(nan)以(yi)有所(suo)變(bian)化。因為公(gong)司(si)(si)有自己的(de)風險控制流程(cheng)，特別對于(yu)大公(gong)司(si)(si)來說，如果要(yao)(yao)修改協(xie)議，需要(yao)(yao)通過(guo)法(fa)務等流程(cheng)才行。如果遇見這樣的(de)情況，主要(yao)(yao)對那些可以(yi)填寫的(de)項(xiang)目好(hao)(hao)好(hao)(hao)與單位(wei)做好(hao)(hao)協(xie)商。對于(yu)那些固定(ding)的(de)條款，自己要(yao)(yao)認真讀懂(dong)，一(yi)旦(dan)發現(xian)對自己太過(guo)不利的(de)，做好(hao)(hao)拒絕公(gong)司(si)(si)的(de)心理準備。
對于一般的小公司(si)來說，實習協議(yi)上可以協商(shang)的余地比(bi)較(jiao)大(da)，所以他們的協議(yi)內容也比(bi)較(jiao)容易出問(wen)題(ti)。這個時候，實習生可以多注意(yi)重(zhong)要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補上。
一(yi)份完(wan)善的(de)勞(lao)動合同須具備的(de)條款：
《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》第十七(qi)條規定：“勞動(dong)合同(tong)(tong)應當具(ju)備以下條款：
(一)用人單(dan)位的名稱、住所和(he)法定代(dai)表人或者主要負(fu)責人;
(二)勞動者的(de)姓名、住址和居(ju)民身(shen)份證或者其他有效身(shen)份證件(jian)號碼;
(三)勞動合同期(qi)限;
(四)工作內容和工作地點;
(五(wu))工作時間和休息休假;
(六)勞動(dong)報酬;
(七)社會(hui)保險;
(八)勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件(jian)和職業危害防護(hu);
(九)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)應當(dang)納(na)入勞動合同(tong)的(de)其(qi)他(ta)事項(xiang)。
勞動(dong)合同除前(qian)款(kuan)規(gui)定的必(bi)備(bei)條款(kuan)外(wai)，用人單位與勞動(dong)者(zhe)可(ke)以約定試用期、培訓、保守(shou)秘密、補充保險和福利待遇等其他事(shi)項。”
簽訂勞動合(he)同時(shi)的(de)注意(yi)事項(xiang)
注意：空白(留白)的勞(lao)動(dong)合同(tong)無(wu)(wu)效;無(wu)(wu)雇(gu)傭雙方的簽(qian)字蓋(gai)章的勞(lao)動(dong)合同(tong)無(wu)(wu)效;勞(lao)動(dong)合同(tong)須(xu)一(yi)式兩份(fen)，一(yi)份(fen)給單位留檔，一(yi)份(fen)供個人保存。
勞(lao)(lao)動合同需要(yao)經用工(gong)雙方簽(qian)(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)章(zhang)(zhang)方可生(sheng)效。但(dan)是(shi)(shi)無論用人(ren)單(dan)位還是(shi)(shi)員工(gong)，都必(bi)須當心未(wei)簽(qian)(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)章(zhang)(zhang)的勞(lao)(lao)動合同在(zai)(zai)對(dui)方手中是(shi)(shi)否就可以變(bian)成已簽(qian)(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)章(zhang)(zhang)。舉(ju)例來(lai)說，有些(xie)員工(gong)在(zai)(zai)入職時簽(qian)(qian)(qian)了勞(lao)(lao)動合同，但(dan)是(shi)(shi)單(dan)位沒有蓋(gai)章(zhang)(zhang)。他以為不(bu)算簽(qian)(qian)(qian)署(shu)。但(dan)是(shi)(shi)單(dan)位拿了自(zi)己那份后，隨時隨地可以蓋(gai)章(zhang)(zhang)。即(ji)使員工(gong)本人(ren)那份始終沒有單(dan)位蓋(gai)章(zhang)(zhang)，也不(bu)影響合同在(zai)(zai)單(dan)位手上(shang)生(sheng)效。
《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第十六條(tiao)規定，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)文(wen)本由用人單位(wei)和勞(lao)動者各執一份(fen)。所以(yi)用人單位(wei)應該做好勞(lao)動合(he)(he)同(tong)交付的簽(qian)收手續。
友(you)情附贈：“入職陷阱”連連看(kan)
Q：說好的offer沒(mei)了，怎么辦?
A：公司(si)的(de)offer是有法(fa)(fa)律效力的(de)要(yao)(yao)約，即向應聘者(zhe)發出的(de)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)請求。《中(zhong)華人民共和國合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》規定，受要(yao)(yao)約人有理由認為(wei)要(yao)(yao)約是不可撤銷的(de)，并已(yi)經為(wei)履行合(he)(he)同(tong)作(zuo)了準備(bei)工作(zuo)的(de)，要(yao)(yao)約不得撤消(xiao)。
為了讓自己有(you)保障，求(qiu)職者應盡量要(yao)求(qiu)公(gong)(gong)司發(fa)送(song)紙(zhi)質(zhi)(zhi)的(de)offer;如果(guo)公(gong)(gong)司沒(mei)有(you)紙(zhi)質(zhi)(zhi)offer，那可以(yi)要(yao)求(qiu)公(gong)(gong)司發(fa)送(song)電子郵(you)(you)件，留(liu)下(xia)白紙(zhi)黑(hei)字總比開空頭支票(piao)來得放心(xin)一些，尤其建議求(qiu)職者使用較知名的(de)公(gong)(gong)開注(zhu)冊(ce)的(de)郵(you)(you)箱(xiang)接收電子郵(you)(you)件，這(zhe)樣比較有(you)公(gong)(gong)信力。如果(guo)對(dui)方不愿(yuan)意，你可以(yi)要(yao)求(qiu)對(dui)方改日再打個電話確認offer，然后(hou)你可以(yi)做(zuo)好錄音的(de)準備，總之，留(liu)下(xia)證據很重要(yao)!
Q：簽完勞(lao)動合(he)(he)同(tong)后，公司遲遲不(bu)把蓋完章的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)給員工，怎(zen)么辦(ban)?
A：“公(gong)說公(gong)有(you)(you)理，婆(po)說婆(po)有(you)(you)理”，沒(mei)有(you)(you)“賣(mai)身(shen)契”，理就肯定不(bu)(bu)在你(ni)(ni)。所以當(dang)求職(zhi)者遇到(dao)此類情況時，不(bu)(bu)要怕麻煩，應及時向(xiang)HR提出(chu)申請，要求盡快(kuai)拿到(dao)合(he)同。萬一哪天老(lao)板拖欠你(ni)(ni)工資或者不(bu)(bu)繳社(she)保(bao)，你(ni)(ni)都沒(mei)有(you)(you)證據拿去說理，當(dang)了免費勞動力不(bu)(bu)說，還連個“志愿者”的美名都沒(mei)有(you)(you)，豈不(bu)(bu)太冤了。
Q：簽訂合同時(shi)發現(xian)合同上的公司名稱與應(ying)聘時(shi)的不(bu)同，怎(zen)么辦?
A：由于(yu)存在經營(ying)稅收(shou)優惠差異，現(xian)在有不(bu)(bu)少公司在一個(ge)經營(ying)品牌時會設立多個(ge)實體(ti)經營(ying)機構(gou)。當(dang)求(qiu)職(zhi)(zhi)者遇到應聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)的名稱(cheng)(cheng)和簽(qian)署勞(lao)動合同的單(dan)位(wei)(wei)的名稱(cheng)(cheng)不(bu)(bu)一致的情況，要仔細問清兩個(ge)單(dan)位(wei)(wei)之間的關系。如果是一個(ge)系統內的單(dan)位(wei)(wei)還(huan)好，萬一遇到勞(lao)務派遣，求(qiu)職(zhi)(zhi)者則要重新考慮這份工作對自(zi)己(ji)所帶來(lai)的收(shou)益了(le)。不(bu)(bu)過，有些單(dan)位(wei)(wei)是全(quan)員勞(lao)務派遣的，遇見此(ci)類情況，求(qiu)職(zhi)(zhi)者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽(qian)署了(le)。
Q：入職時發現公(gong)司給予的報酬(chou)與(yu)面試時HR答(da)應(ying)的不符，怎么辦?
A：當(dang)求職者(zhe)面(mian)臨(lin)這一問題時(shi)需要判斷：1. 公司(si)發展潛力有多大，將(jiang)來能(neng)否獲得加(jia)薪(xin)，能(neng)否有更(geng)(geng)大的(de)發展空間;2. 如(ru)果拒絕公司(si)的(de)邀約，你(ni)能(neng)否找到更(geng)(geng)好的(de)公司(si)、更(geng)(geng)適合的(de)職位(wei)、更(geng)(geng)高的(de)工資。仔細衡量以上(shang)兩項后(hou)再決定你(ni)是(shi)接受還是(shi)拒絕這個(ge)職位(wei)，千萬(wan)記住，不(bu)要為了一時(shi)之氣而否定整個(ge)工作。