在(zai)線投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)已經成為求(qiu)(qiu)職者找工作的(de)(de)(de)一個(ge)主流(liu)的(de)(de)(de)方(fang)式，雖說(shuo)在(zai)線投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)給(gei)求(qiu)(qiu)職者帶來了很大(da)的(de)(de)(de)便利，但是(shi)(shi)間接的(de)(de)(de)也產生了一些弊(bi)端。這個(ge)弊(bi)端就是(shi)(shi)隨著網絡(luo)的(de)(de)(de)發(fa)展，有大(da)量的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職者每(mei)天都要在(zai)線投(tou)遞(di)多(duo)份簡(jian)歷(li)，所(suo)以一家公司就有可能(neng)收到(dao)不少(shao)的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，因此(ci)你(ni)投(tou)遞(di)的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)就有可能(neng)被(bei)這些簡(jian)歷(li)給(gei)“淹沒”掉，這就是(shi)(shi)為什么不少(shao)求(qiu)(qiu)職者總(zong)是(shi)(shi)在(zai)疑惑自(zi)己投(tou)遞(di)出的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)為何總(zong)是(shi)(shi)收不到(dao)回復呢?下面小編就教大(da)家一個(ge)妙招，就是(shi)(shi)如(ru)何自(zi)己的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)以及相關投(tou)遞(di)方(fang)式，保證能(neng)夠在(zai)眾(zhong)多(duo)簡(jian)歷(li)當中脫穎(ying)而出，避(bi)免(mian)以上的(de)(de)(de)情況(kuang)發(fa)生：
第一，給(gei)自己的簡歷(li)定位
千(qian)萬不要小看(kan)定位(wei)(wei)這(zhe)(zhe)個小小的(de)細節，有不少的(de)求(qiu)職者正因為忽略了這(zhe)(zhe)個細節，從而(er)他的(de)簡(jian)歷總是被忽略。如(ru)果你(ni)(ni)能夠將(jiang)你(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷定位(wei)(wei)的(de)話(hua)，再者你(ni)(ni)根據你(ni)(ni)簡(jian)歷的(de)定位(wei)(wei)方向去投遞建立的(de)話(hua)，這(zhe)(zhe)個很明(ming)顯的(de)縮(suo)小了范圍，也增(zeng)加了投遞簡(jian)歷的(de)成(cheng)功率。
第二，定期刷新簡歷
千萬不(bu)要在招聘網(wang)站(zhan)上(shang)發表你(ni)(ni)的(de)簡歷(li)(li)之(zhi)后(hou)就(jiu)一概不(bu)問了(le)，那么(me)這樣容易造成你(ni)(ni)的(de)簡歷(li)(li)別的(de)簡歷(li)(li)給覆蓋掉(diao)，為了(le)保持簡歷(li)(li)的(de)更新(xin)率，最好的(de)方(fang)法就(jiu)是定期(qi)的(de)去更新(xin)。
第三，避開投遞簡歷的高(gao)峰期
大家總是(shi)喜歡一(yi)(yi)起(qi)做事，特別是(shi)投遞(di)簡歷的(de)(de)時候，總是(shi)喜歡一(yi)(yi)股腦的(de)(de)一(yi)(yi)起(qi)投遞(di)，那么這樣容易遭到hr的(de)(de)反感(gan)，隨之hr就只會(hui)大概(gai)的(de)(de)瀏覽(lan)一(yi)(yi)下(xia)你(ni)的(de)(de)簡歷，那么對你(ni)簡歷的(de)(de)關注(zhu)度(du)也會(hui)降低很(hen)多。
第四，不要投遞只招聘兩(liang)三天的崗位
在我(wo)們投遞簡歷(li)的過程中(zhong)，我(wo)們一(yi)定要仔細關注一(yi)下這個招聘崗位的時長(chang)是多久，如果是一(yi)些只招聘兩天的崗位，最(zui)好不要投遞簡歷(li)，因為(wei)這樣投遞出的簡歷(li)只是在浪(lang)費你的簡歷(li)而(er)已。