一忌(ji)遲到(dao)失(shi)約(yue)
遲(chi)到(dao)(dao)和失約(yue)是(shi)(shi)面(mian)試(shi)(shi)中的大忌。這不但(dan)會(hui)表現(xian)(xian)出求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)沒有時間觀念和責任感，更會(hui)令面(mian)試(shi)(shi)官覺得求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)對(dui)這份工(gong)作沒有熱忱(chen)，印象分自(zi)然大減。守時不但(dan)是(shi)(shi)美德(de)，更是(shi)(shi)面(mian)試(shi)(shi)時必須做到(dao)(dao)的事(shi)。因此，應提前10至15分鐘或(huo)準時到(dao)(dao)達。如(ru)因有要(yao)(yao)事(shi)遲(chi)到(dao)(dao)或(huo)缺席，一定要(yao)(yao)盡早打電話(hua)通知(zhi)該(gai)公(gong)司(si)，并預約(yue)另(ling)一個面(mian)試(shi)(shi)時間。另(ling)外，匆匆忙忙到(dao)(dao)公(gong)司(si)，心情還未(wei)平靜便要(yao)(yao)進行(xing)面(mian)試(shi)(shi)，自(zi)然表現(xian)(xian)也(ye)會(hui)大失水準。
二忌(ji)數落別(bie)人
切勿(wu)在面(mian)試(shi)時當著面(mian)試(shi)官(guan)數落(luo)現任或前任雇主和(he)同事的(de)不(bu)是。這樣做，不(bu)但得(de)不(bu)到同情，只會令人覺得(de)你記仇、不(bu)念(nian)舊情和(he)不(bu)懂得(de)與別人相處，反(fan)而(er)更會招來面(mian)試(shi)官(guan)的(de)反(fan)感。
三忌(ji)說謊邀功(gong)
面試(shi)時(shi)說謊，偽造“歷史”，或將不屬于(yu)自(zi)己的(de)功勞“據(ju)為己有(you)”，后果可大可小(xiao)。即使(shi)現在能瞞天(tian)過海(hai)，也難保謊言將來(lai)有(you)被揭(jie)穿(chuan)的(de)一(yi)日。因此，面試(shi)時(shi)應實話(hua)實說，雖可揚長避短，卻也不能以(yi)謊話(hua)代替事實。
四忌(ji)準備不足(zu)
無論(lun)學(xue)歷(li)如何高(gao)，資(zi)歷(li)如何好(hao)，工作(zuo)經驗如何豐富，當面試(shi)官(guan)發(fa)現求職者對(dui)申請的(de)職位知之不多，甚至連最基本(ben)的(de)問題(ti)也回(hui)答(da)不好(hao)，印象(xiang)分自(zi)然(ran)大打折(zhe)扣。面試(shi)官(guan)不但(dan)會(hui)覺得求職者準備不足，甚至會(hui)認(ren)為他們根(gen)本(ben)無志于在這方(fang)面發(fa)展。面試(shi)前應做好(hao)充分的(de)準備工作(zuo)。
五(wu)忌長篇大論
雖說面試(shi)是推銷自己的時間，不(bu)(bu)過，切勿滔(tao)滔(tao)不(bu)(bu)絕、喋(die)喋(die)不(bu)(bu)休，面試(shi)官最怕求職(zhi)(zhi)者(zhe)長篇大論，說個(ge)沒(mei)完沒(mei)了。其實(shi)，回答(da)(da)問(wen)題，只須針對問(wen)題重點回答(da)(da)。相(xiang)反，有些求職(zhi)(zhi)者(zhe)十分害羞，不(bu)(bu)懂得把(ba)握機會表(biao)現(xian)自己，無(wu)論回答(da)(da)什(shen)么問(wen)題，答(da)(da)案往(wang)往(wang)只有一(yi)兩(liang)句(ju)，甚至只回答(da)(da)“是、有、好(hao)、可以”等，這(zhe)也是不(bu)(bu)可取的。如果性(xing)格膽小害羞，則應(ying)多加練習，以做到談(tan)吐自如。
六(liu)忌(ji)語氣詞過多
使(shi)用太多(duo)如“呢、啦(la)、吧”等語氣(qi)詞(ci)或口(kou)頭(tou)禪會把(ba)面試官弄得心(xin)煩意(yi)亂。語氣(qi)詞(ci)或口(kou)頭(tou)禪太多(duo)會讓面試管(guan)誤以(yi)為求職(zhi)者自(zi)信(xin)心(xin)和準備不(bu)足。
七忌過多談論(lun)前任工作
不(bu)管(guan)你(ni)的(de)前任工(gong)作做(zuo)得如何，都不(bu)要(yao)過多談起(qi)。一般來說，你(ni)只要(yao)說明你(ni)做(zuo)過類(lei)似的(de)事，有相關(guan)經驗(yan)即可，不(bu)必說工(gong)作的(de)成效。如果你(ni)做(zuo)得很好，為什么要(yao)離開(kai)？如果做(zuo)得很差，那你(ni)個人的(de)能(neng)力肯定(ding)有問題，總之不(bu)管(guan)怎么樣(yang)說，都可能(neng)會招來面試官的(de)反(fan)感。
八忌欠(qian)缺目標(biao)
面(mian)試(shi)時，千萬不(bu)(bu)要給面(mian)試(shi)官留下沒有明確(que)事業目(mu)標的印(yin)象。雖然(ran)一(yi)些求(qiu)職者的其它條件(jian)不(bu)(bu)錯，但無(wu)事業目(mu)標就會缺少主動性和(he)創(chuang)造(zao)性，給企業帶來損失(shi)。面(mian)試(shi)官倒情愿聘用一(yi)個各方面(mian)表(biao)現雖較遜色，但具(ju)有事業目(mu)標和(he)熱忱(chen)的求(qiu)職者！