語(yu)(yu)言是(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)在求(qiu)職(zhi)面試(shi)中(zhong)與招(zhao)聘人員溝通情況、交(jiao)流思想(xiang)的(de)(de)工具，更是(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)敞開(kai)心扉(fei)，展示(shi)自己知識、智(zhi)慧(hui)、能力和氣質的(de)(de)一(yi)個主(zhu)要(yao)渠道(dao)。恰當(dang)得(de)體(ti)的(de)(de)語(yu)(yu)言無疑(yi)會(hui)(hui)增強你(ni)(ni)的(de)(de)競爭力，幫(bang)助(zhu)你(ni)(ni)獲得(de)成功(gong)，反(fan)之，不得(de)體(ti)的(de)(de)語(yu)(yu)言會(hui)(hui)損害你(ni)(ni)的(de)(de)形象，削弱你(ni)(ni)的(de)(de)競爭力，甚至導致求(qiu)職(zhi)面試(shi)的(de)(de)失敗。那(nei)么，在求(qiu)職(zhi)面試(shi)中(zhong)要(yao)注意哪(na)些影響自己成功(gong)的(de)(de)忌語(yu)(yu)呢?
缺乏自信
最明顯的(de)就是(shi)(shi)“你(ni)們要(yao)(yao)幾個?”對(dui)用人單(dan)位(wei)來講，招一個是(shi)(shi)招，招10個也(ye)是(shi)(shi)招，問題不(bu)(bu)(bu)在(zai)于招幾個，而是(shi)(shi)你(ni)有(you)沒有(you)這(zhe)1/100或1/2或獨一無二的(de)實力和(he)競(jing)爭力。“你(ni)們要(yao)(yao)不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)女(nv)的(de)?”這(zhe)樣詢(xun)問的(de)女(nv)性，首先給(gei)自(zi)己打(da)了“折扣”，是(shi)(shi)一種缺乏自(zi)信心(xin)的(de)表現。面對(dui)已露怯意的(de)女(nv)性，用人單(dan)位(wei)正好“順水推舟”，予以回絕。你(ni)若(ruo)是(shi)(shi)來一番(fan)非同凡響(xiang)的(de)介紹，反倒會讓對(dui)方認真考慮。“外(wai)地人要(yao)(yao)不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)?”一些外(wai)地人出于坦誠，或急于得到(dao)“兌(dui)現”，一見招聘人員就說這(zhe)么一句，弄得人家(jia)無話可說。因為一般情況下(xia)，不(bu)(bu)(bu)得不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)外(wai)地人，也(ye)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)所有(you)的(de)外(wai)地人都(dou)要(yao)(yao)，這(zhe)要(yao)(yao)看你(ni)的(de)實際情況能否與對(dui)方的(de)需求接上口，讓人家(jia)覺得很有(you)必要(yao)(yao)接納(na)。
急(ji)問(wen)待遇(yu)
“你們的待遇怎(zen)么樣?”“工作還沒(mei)干就先提條件，何(he)況我還沒(mei)說要你呢!”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一(yi)般在雙方(fang)已有初(chu)步意向時再委婉地提出。
不(bu)合(he)邏輯
考官(guan)問(wen)：“請你告訴我(wo)你的(de)一次失敗(bai)經歷(li)。”“我(wo)想不(bu)起(qi)我(wo)曾(ceng)經失敗(bai)過。”如果這(zhe)樣說在(zai)邏(luo)輯上(shang)講不(bu)通。又(you)如：“你有何(he)優(you)缺點?”“我(wo)可(ke)以(yi)勝(sheng)任一切工作(zuo)。”這(zhe)也不(bu)符合實(shi)際。
報有熟人(ren)
“我認識你(ni)(ni)們單(dan)位(wei)的(de)(de)××”，“我和××是同學，關(guan)系很不錯”等等。這(zhe)種話主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官聽了會反感，如果主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官與你(ni)(ni)所說(shuo)的(de)(de)那個人關(guan)系不怎么(me)好，甚至有矛盾，那么(me)，你(ni)(ni)這(zhe)話引起的(de)(de)結果就會更糟(zao)。
本末倒(dao)置
例如一次面試快要(yao)結束時，主考(kao)官(guan)問(wen)求職者：“請問(wen)你(ni)(ni)有(you)(you)什么問(wen)題(ti)要(yao)問(wen)我(wo)們(men)嗎?”這位(wei)求職者欠了(le)(le)欠身，開(kai)始了(le)(le)他的(de)(de)發(fa)問(wen)：“請問(wen)你(ni)(ni)們(men)的(de)(de)規模(mo)有(you)(you)多大?中外方的(de)(de)比例各是(shi)多少?請問(wen)你(ni)(ni)們(men)董事會成員中外方各有(you)(you)幾位(wei)?你(ni)(ni)們(men)未來五年的(de)(de)發(fa)展規模(mo)如何?”參加求職面試，一定要(yao)把自己(ji)的(de)(de)位(wei)置(zhi)擺正(zheng)，像這位(wei)求職者，就是(shi)沒有(you)(you)把自己(ji)的(de)(de)位(wei)置(zhi)擺正(zheng)，提出的(de)(de)問(wen)題(ti)已經(jing)超出了(le)(le)應當(dang)提問(wen)的(de)(de)范圍，使主考(kao)官(guan)產生了(le)(le)反感(gan)。
不當反問
主(zhu)考官問：“關于工資，你(ni)的(de)期望值是多(duo)少?”應聘者反問：“你(ni)們(men)打算出(chu)多(duo)少?”這(zhe)樣的(de)反問就很(hen)不(bu)禮貌。很(hen)容易引起主(zhu)考官的(de)不(bu)快。
拿腔拿調
有(you)一(yi)位從新(xin)加(jia)坡(po)回國求(qiu)職的機電工(gong)程師，由于在新(xin)加(jia)坡(po)呆了(le)兩年，“新(xin)加(jia)坡(po)腔”比新(xin)加(jia)坡(po)人還厲害，每句話后面都長長地(di)拖上(shang)一(yi)個“啦”字，諸如“那是肯(ken)定的啦”。半個小時(shi)面試下來，考官們被他“啦”得暈(yun)頭轉向，臨別時(shi)也回敬(jing)了(le)他一(yi)句：“請回去等消息啦!”