根(gen)據小編(bian)了(le)解，現(xian)在(zai)(zai)(zai)有(you)(you)一(yi)部分(fen)職場(chang)新人他(ta)們在(zai)(zai)(zai)某一(yi)家企業(ye)工作(zuo)幾個(ge)月(yue)后就離(li)開，在(zai)(zai)(zai)求職新企業(ye)的時(shi)候，為了(le)讓企業(ye)hr對自己有(you)(you)更好印象，會(hui)將自己短時(shi)間(jian)內離(li)職的所有(you)(you)錯都歸結(jie)在(zai)(zai)(zai)原來企業(ye)上，如此(ci)做法是萬萬要不得(de)的。那(nei)么，為什么說在(zai)(zai)(zai)面試的時(shi)候千萬不能編(bian)排(pai)原來的企業(ye)?
什么叫(jiao)(jiao)做編(bian)排(pai)原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)(lai)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)呢?很(hen)多人(ren)會認(ren)為，它(ta)指(zhi)的是原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)(lai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)并沒有如此多不足(zu)(zu)，我(wo)隨意亂說，這(zhe)叫(jiao)(jiao)做編(bian)排(pai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，其(qi)實(shi)這(zhe)只是其(qi)中(zhong)的一種情況，另外一種情況是企(qi)(qi)業(ye)(ye)確(que)實(shi)存在著這(zhe)些(xie)不足(zu)(zu)，但對于原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)(lai)那家企(qi)(qi)業(ye)(ye)來(lai)(lai)(lai)說，這(zhe)些(xie)不足(zu)(zu)只有在職員工知道，你現(xian)在將所有這(zhe)些(xie)都說出來(lai)(lai)(lai)，而(er)且將它(ta)攤開在行(xing)業(ye)(ye)中(zhong)，將它(ta)攤開在同行(xing)業(ye)(ye)、不同企(qi)(qi)業(ye)(ye)hr的面前，當然是非常之不好的。
到(dao)底編(bian)排原來(lai)企業(ye)(ye)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)好(hao)體現在哪一(yi)些方面呢?第一(yi)，會給(gei)企業(ye)(ye)hr留下一(yi)種(zhong)你(ni)這個人(ren)不(bu)(bu)(bu)(bu)懂(dong)(dong)得自我反省，在你(ni)看來(lai)只(zhi)要(yao)你(ni)跟別人(ren)意(yi)見不(bu)(bu)(bu)(bu)一(yi)樣，肯定是(shi)別人(ren)錯了，不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)你(ni)錯了，像(xiang)這樣的(de)(de)人(ren)在后期團隊(dui)(dui)配(pei)合的(de)(de)過程中，很有可(ke)能(neng)會成為一(yi)個團隊(dui)(dui)的(de)(de)老鼠屎，這是(shi)很多企業(ye)(ye)hr所會顧慮的(de)(de)。第二，他們(men)也擔心，如(ru)果你(ni)從(cong)原來(lai)企業(ye)(ye)離開之后不(bu)(bu)(bu)(bu)懂(dong)(dong)得感恩，不(bu)(bu)(bu)(bu)懂(dong)(dong)得感謝對方給(gei)你(ni)工作的(de)(de)機(ji)會，卻不(bu)(bu)(bu)(bu)停去(qu)編(bian)排他們(men)，如(ru)果有一(yi)天你(ni)在這家企業(ye)(ye)內部待不(bu)(bu)(bu)(bu)下去(qu)了，去(qu)其他企業(ye)(ye)求職有沒有可(ke)能(neng)也會導致企業(ye)(ye)在你(ni)口(kou)中變得非常(chang)不(bu)(bu)(bu)(bu)堪。
就是因為如此，所(suo)以(yi)一定要(yao)(yao)注意(yi)，在(zai)面(mian)試的(de)時(shi)候(hou)，哪怕對方因為你在(zai)原來工作(zuo)企(qi)業(ye)待的(de)時(shi)間比(bi)較(jiao)短，所(suo)以(yi)提出了類似于(yu)“為什么從(cong)原來企(qi)業(ye)離職，是不(bu)是原來企(qi)業(ye)存(cun)在(zai)著什么不(bu)足”這樣略帶有(you)(you)(you)指引性的(de)問(wen)(wen)題，也不(bu)要(yao)(yao)將所(suo)有(you)(you)(you)矛(mao)頭都指向原來的(de)企(qi)業(ye)，最好能從(cong)自(zi)己身(shen)上(shang)去(qu)找(zhao)問(wen)(wen)題，將所(suo)有(you)(you)(you)問(wen)(wen)題都歸結在(zai)自(zi)己的(de)身(shen)上(shang)。
上(shang)(shang)面就(jiu)是(shi)個(ge)(ge)人關于(yu)為(wei)什么說在(zai)面試的(de)(de)時(shi)候千萬不能編排原(yuan)來的(de)(de)企業這(zhe)個(ge)(ge)話題給出的(de)(de)答案了。就(jiu)是(shi)因為(wei)在(zai)面試的(de)(de)時(shi)候，如(ru)果你編排原(yuan)來的(de)(de)企業、說對方(fang)不好，很有(you)(you)可能會(hui)讓hr產生一(yi)種顧慮，這(zhe)一(yi)個(ge)(ge)人是(shi)不會(hui)從自己身上(shang)(shang)找問題的(de)(de)，后期一(yi)旦在(zai)企業內部工作(zuo)，他也會(hui)多方(fang)找其他同事、企業不好的(de)(de)地方(fang)，所以企業可能沒有(you)(you)辦法從這(zhe)個(ge)(ge)員(yuan)工身上(shang)(shang)獲(huo)得太多可能。