校園招聘(pin)時經常有(you)這(zhe)種現象發生：許多(duo)應屆畢業生參加面試，當(dang)被問及(ji)：“你的(de)(de)期望工資是多(duo)少?”往往會不知(zhi)所措。或是由(you)于(yu)(yu)道聽途說，盲目抬高身價，給(gei)人留下(xia)“自視過(guo)高”的(de)(de)印象;或是由(you)于(yu)(yu)自己不諳行情，把價位(wei)壓(ya)得過(guo)低。
一(yi)旦被(bei)錄用后便覺(jue)得吃虧而導致迅速跳(tiao)槽(cao)或消(xiao)極怠工，因此，面試的時候給(gei)自(zi)己“算”出一(yi)份合(he)理(li)的薪水(shui)是(shi)很重要(yao)的。
學(xue)歷在(zai)不(bu)同(tong)的(de)行業、公司(si)里有不(bu)同(tong)的(de)分量，主(zhu)要(yao)看工作對學(xue)歷的(de)要(yao)求度是多(duo)少。比(bi)如(ru)說(shuo)在(zai)IBM這(zhe)種(zhong)大公司(si)、“五大”會計師事(shi)務所里，高(gao)學(xue)歷被認(ren)為代表(biao)著高(gao)素質，學(xue)歷當(dang)然挺重要(yao)。而對于一(yi)些小公司(si)來說(shuo)，也許他們(men)更情愿要(yao)一(yi)般(ban)的(de)實(shi)干型人(ren)才。所以，自己的(de)實(shi)踐經驗和學(xue)歷、能(neng)力值多(duo)少，要(yao)做到心中有數(shu)。
“要價”的尺(chi)度
一般來說，大(da)多數職位在市場(chang)中都會(hui)有一個比較公(gong)認的(de)(de)薪酬價(jia)(jia)格，招聘(pin)單位在考(kao)慮(lv)給你的(de)(de)薪酬時往(wang)(wang)往(wang)(wang)首(shou)先參(can)考(kao)這(zhe)(zhe)些行(xing)情來決定大(da)致的(de)(de)幅(fu)度。除非(fei)你是被特別“獵”走或“挖”走的(de)(de)，否則一般不(bu)會(hui)和這(zhe)(zhe)個價(jia)(jia)格相差太遠。這(zhe)(zhe)些行(xing)情價(jia)(jia)也會(hui)因(yin)公(gong)司(si)的(de)(de)性質、規模大(da)小(xiao)、行(xing)業的(de)(de)不(bu)同(tong)而有所浮動。因(yin)此，在求職前你首(shou)先需要(yao)做的(de)(de)，就是把你要(yao)應(ying)聘(pin)的(de)(de)職位在同(tong)等(deng)類型、規模的(de)(de)公(gong)司(si)里(li)行(xing)情價(jia)(jia)是多少“打探”清楚。
需求狀況是“要(yao)價”的變數(shu)
對于自己所應聘(pin)的職業，要了(le)解(jie)目(mu)前(qian)就業市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)對該類人(ren)(ren)才是供不(bu)應求還是供大(da)于求。薪資(zi)行(xing)情雖(sui)說不(bu)同于股(gu)市(shi)(shi)(shi)的瞬(shun)息萬變，但(dan)的確是由市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)在(zai)起指導作用。例如計算機、通信人(ren)(ren)才在(zai)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)上極緊(jin)缺，剛畢業的本(ben)科生薪酬(chou)大(da)概(gai)在(zai)2000至(zhi)3000元之間，而同樣的大(da)學畢業生從事秘書工作的，薪酬(chou)在(zai)1500至(zhi)2000元之間，不(bu)會高(gao)于此(ci)數。
行(xing)情價(jia)只是(shi)(shi)(shi)(shi)大(da)(da)致(zhi)標(biao)準(zhun)，你(ni)(ni)要(yao)做(zuo)的(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)(shi)考慮怎樣去(qu)“要(yao)價(jia)”。在(zai)這(zhe)里面(mian)，你(ni)(ni)所(suo)應聘(pin)職(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)可替(ti)代(dai)性(xing)(xing)大(da)(da)小在(zai)很大(da)(da)程度上決定(ding)了(le)你(ni)(ni)“要(yao)價(jia)”的(de)(de)資(zi)本(ben)有多少。職(zhi)位(wei)(wei)可替(ti)代(dai)性(xing)(xing)越小的(de)(de)(一(yi)般來(lai)說都是(shi)(shi)(shi)(shi)偏于技(ji)術、技(ji)能性(xing)(xing)的(de)(de)工作)，要(yao)價(jia)的(de)(de)資(zi)本(ben)就越高。如果是(shi)(shi)(shi)(shi)可替(ti)代(dai)性(xing)(xing)大(da)(da)，沒了(le)你(ni)(ni)誰也(ye)能干的(de)(de)那(nei)一(yi)種，則勸你(ni)(ni)還是(shi)(shi)(shi)(shi)少要(yao)價(jia)或是(shi)(shi)(shi)(shi)別(bie)還價(jia)太(tai)厲害為(wei)妙(miao)。