在這個世界上，“唯(wei)一不可阻擋(dang)的(de)是時間，它像(xiang)一把(ba)利刃(ren)，無聲地切開了堅硬和柔軟的(de)一切，恒(heng)定(ding)地向前推進著，沒有任(ren)何東西能(neng)夠使(shi)它的(de)行進產生絲(si)毫顛簸(bo)，它卻改變著一切。”
我始終相信一句話(hua)：出來混，遲早要還的(de)。
雖(sui)然你我皆(jie)是(shi)(shi)凡人，只是(shi)(shi)這蕓蕓眾(zhong)生(sheng)(sheng)中的(de)普通一員，但(dan)我依(yi)然希望每個人的(de)生(sheng)(sheng)命都能夠(gou)迎著(zhu)太陽開花結果。不管以你現在的(de)閱歷是(shi)(shi)否(fou)能夠(gou)理解這段話(hua)的(de)涵義，請(qing)先記下來(lai)。
我相信總(zong)有一(yi)天，你會(hui)明白。
因為，時間(jian)能解釋一(yi)切，時間(jian)能證明一(yi)切，時間(jian)能解決一(yi)切。
在最(zui)近的(de)(de)一(yi)年的(de)(de)職業規(gui)劃咨詢過程(cheng)中，我明顯地(di)感覺(jue)到35歲以(yi)上人(ren)群對(dui)(dui)于職業生(sheng)涯規(gui)劃需求的(de)(de)迫切性(xing)。也正是(shi)從(cong)這些案例中，我們得以(yi)清晰(xi)地(di)洞察(cha)到，時間點的(de)(de)把(ba)握對(dui)(dui)于一(yi)個(ge)人(ren)的(de)(de)成長如何起(qi)著決(jue)定性(xing)的(de)(de)作用。
在(zai)(zai)我們的(de)(de)(de)客戶中(zhong)，遇到(dao)的(de)(de)(de)往往是(shi)(shi)兩類(lei)較為極(ji)端(duan)的(de)(de)(de)案(an)例：一(yi)(yi)類(lei)是(shi)(shi)已(yi)經(jing)做到(dao)一(yi)(yi)定級(ji)別——至少是(shi)(shi)總監級(ji)以(yi)上，在(zai)(zai)公司具有(you)(you)一(yi)(yi)定地位(wei)，年(nian)薪不(bu)少于20萬的(de)(de)(de)人(ren)；另一(yi)(yi)類(lei)是(shi)(shi)工作多年(nian)，但依然處于一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)相對(dui)低(di)的(de)(de)(de)位(wei)置，無論是(shi)(shi)職(zhi)位(wei)層(ceng)級(ji)和物質回(hui)報，還是(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)價值感，均(jun)無法得到(dao)較高認同。這兩類(lei)案(an)例雖然極(ji)端(duan)，但卻給我們提(ti)供可以(yi)借鑒的(de)(de)(de)思考。通(tong)過對(dui)比，我們發現，但凡那(nei)些在(zai)(zai)職(zhi)業(ye)發展上獲得一(yi)(yi)定成(cheng)功的(de)(de)(de)人(ren)，都有(you)(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)共同的(de)(de)(de)特征，那(nei)就(jiu)是(shi)(shi)在(zai)(zai)自己所熟悉且擅長的(de)(de)(de)領域，至少精耕細作了(le)10年(nian)以(yi)上。而(er)那(nei)些在(zai)(zai)職(zhi)場上找不(bu)到(dao)自己位(wei)置的(de)(de)(de)人(ren)，往往屬于每隔一(yi)(yi)兩年(nian)換方向，從來沒有(you)(you)在(zai)(zai)某一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)方向上深(shen)入(ru)積累(lei)(lei)下去。當然，除了(le)頻(pin)繁跳槽的(de)(de)(de)因(yin)素之外，還有(you)(you)另外一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)因(yin)素，那(nei)就(jiu)是(shi)(shi)：已(yi)經(jing)在(zai)(zai)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)方向上深(shen)入(ru)積累(lei)(lei)，但這種積累(lei)(lei)屬于重復勞動式的(de)(de)(de)，并沒有(you)(you)上升，致使職(zhi)業(ye)發展原地踏步。
不(bu)管(guan)你(ni)(ni)是(shi)否(fou)承認，你(ni)(ni)都(dou)必須重視“35歲現象”。很多企業在招(zhao)募人(ren)才時(shi)，明(ming)(ming)確規定年(nian)齡在35歲以下。如果(guo)你(ni)(ni)的(de)年(nian)齡到(dao)(dao)了(le)(le)(le)(le)35歲卻還在通過招(zhao)聘網站(zhan)投遞簡(jian)歷(li)不(bu)斷跳槽(cao)的(de)話，你(ni)(ni)就應(ying)該反省一下自己到(dao)(dao)底哪里(li)做錯了(le)(le)(le)(le)。當(dang)然(ran)，根(gen)據我(wo)們(men)的(de)實(shi)踐(jian)咨詢(xun)經(jing)驗來看(kan)，如果(guo)你(ni)(ni)真到(dao)(dao)了(le)(le)(le)(le)35歲甚至更(geng)高的(de)年(nian)齡才去(qu)思(si)考這(zhe)個問(wen)題(ti)的(de)時(shi)候(hou)，很有可能這(zhe)個問(wen)題(ti)你(ni)(ni)已(yi)經(jing)無(wu)力(li)(li)解決(jue)了(le)(le)(le)(le)，很多現實(shi)的(de)困(kun)難會讓你(ni)(ni)有心無(wu)力(li)(li)，束手無(wu)策(ce)。到(dao)(dao)了(le)(le)(le)(le)這(zhe)個時(shi)候(hou)，很多人(ren)會因為當(dang)初(chu)的(de)選擇(ze)后悔不(bu)迭，但(dan)卻欲哭(ku)無(wu)淚。所以，無(wu)論是(shi)為了(le)(le)(le)(le)避免(mian)走(zou)更(geng)多的(de)彎路，還是(shi)邁(mai)向更(geng)大的(de)成功(gong)，你(ni)(ni)都(dou)必須提前思(si)考你(ni)(ni)未來的(de)謀生之路。已(yi)經(jing)有太多的(de)案例證明(ming)(ming)：未雨綢繆(mou)會比臨時(shi)抱佛腳(jiao)有用得(de)多。
在我(wo)們的(de)(de)(de)客戶中，有(you)相(xiang)當(dang)一(yi)部(bu)分(fen)屬于(yu)80后，也是職業規(gui)劃(hua)問題的(de)(de)(de)高(gao)發(fa)區。年(nian)(nian)齡(ling)最大(da)的(de)(de)(de)一(yi)批80后，已(yi)經(jing)過(guo)了“三十而立(li)(li)”的(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡(ling)；但還有(you)相(xiang)當(dang)一(yi)部(bu)分(fen)80后，正在邁向(xiang)三十而立(li)(li)的(de)(de)(de)路上。如(ru)(ru)果說年(nian)(nian)輕是上帝給予(yu)你(ni)的(de)(de)(de)犯錯(cuo)的(de)(de)(de)資本，你(ni)還有(you)時間去(qu)彌補(bu)；但如(ru)(ru)果你(ni)已(yi)經(jing)到了二十歲的(de)(de)(de)尾巴上，這種(zhong)資本將不再是你(ni)的(de)(de)(de)專(zhuan)利。從大(da)學畢業，到你(ni)的(de)(de)(de)而立(li)(li)之年(nian)(nian)，這個時間已(yi)經(jing)足(zu)夠長(chang)，讓你(ni)有(you)足(zu)夠的(de)(de)(de)機會(hui)(hui)去(qu)了解社會(hui)(hui)，適應社會(hui)(hui)，并反思自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)成長(chang)。
從30歲到35歲，這(zhe)(zhe)其中(zhong)有(you)5年的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間。假如給(gei)你(ni)(ni)足夠(gou)犯錯的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間，那(nei)么(me)，為了(le)不讓你(ni)(ni)35歲以后的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業生涯(ya)變得(de)一塌(ta)糊涂，你(ni)(ni)至少(shao)應該在30歲就確(que)立明確(que)的(de)(de)(de)(de)(de)目標，并(bing)利用5年的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間去追趕。這(zhe)(zhe)可能(neng)是你(ni)(ni)成長的(de)(de)(de)(de)(de)最(zui)后的(de)(de)(de)(de)(de)最(zui)佳(jia)時(shi)機。錯過(guo)了(le)這(zhe)(zhe)個時(shi)機，你(ni)(ni)已不再年輕，社(she)會也不會再以包容的(de)(de)(de)(de)(de)心態去原(yuan)諒你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)年少(shao)輕狂(kuang)。否則(ze)，你(ni)(ni)多走(zou)一步錯路(lu)，就必定(ding)要在以后以十倍的(de)(de)(de)(de)(de)代價補回來。從30歲到35歲，你(ni)(ni)應該學著為你(ni)(ni)蕓(yun)蕓(yun)眾生般的(de)(de)(de)(de)(de)生命，多積累一些厚度，以便讓你(ni)(ni)下半(ban)生的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業生涯(ya)不要在“假如一切能(neng)夠(gou)重來”的(de)(de)(de)(de)(de)悔(hui)恨和(he)遺憾中(zhong)度過(guo)。
30歲：你必須要面對的三大問(wen)題
第一個問題，就是家庭與責任(ren)的問題。
不(bu)要(yao)以為自(zi)己(ji)還(huan)(huan)年輕。不(bu)要(yao)以為有(you)些問題(ti)(ti)離自(zi)己(ji)還(huan)(huan)很遠。無(wu)論是(shi)頹廢還(huan)(huan)是(shi)忙碌，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間都(dou)在飛快(kuai)地逝(shi)去，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)感覺自(zi)己(ji)在加速變老(lao)。有(you)些問題(ti)(ti)，不(bu)管(guan)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)否愿意(yi)(yi)去面(mian)(mian)對，但你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)長(chang)階段決定了(le)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)必(bi)(bi)須要(yao)承(cheng)擔(dan)與(yu)年齡相匹配的(de)(de)(de)責任。大(da)多數的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，到了(le)這(zhe)個(ge)(ge)年齡段，都(dou)必(bi)(bi)須要(yao)考慮一(yi)下(xia)家(jia)(jia)(jia)庭問題(ti)(ti)。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)已經成(cheng)(cheng)家(jia)(jia)(jia)立業，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)必(bi)(bi)須清(qing)醒地意(yi)(yi)識到：你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)職(zhi)業到底該(gai)如(ru)何發(fa)(fa)展，才能確保讓你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)支撐(cheng)整個(ge)(ge)家(jia)(jia)(jia)庭的(de)(de)(de)負擔(dan)？這(zhe)不(bu)僅僅包(bao)括(kuo)(kuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)愛(ai)人(ren)(ren)(ren)，還(huan)(huan)包(bao)括(kuo)(kuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)孩子及父母(mu)(尤其(qi)是(shi)雙(shuang)方都(dou)是(shi)獨生子女的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)(de)是(shi)雙(shuang)方四位老(lao)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)供養)。到了(le)這(zhe)個(ge)(ge)階段，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)壓(ya)力是(shi)成(cheng)(cheng)倍(bei)(bei)增長(chang)的(de)(de)(de)，但如(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)在職(zhi)場(chang)上的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)長(chang)無(wu)法實現(xian)倍(bei)(bei)增，甚至還(huan)(huan)在以某(mou)種形式進(jin)行著倒退，那(nei)(nei)(nei)么(me)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)以后的(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)(fa)展就會面(mian)(mian)臨更(geng)多的(de)(de)(de)壓(ya)力。而這(zhe)種壓(ya)力，更(geng)多的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，會使你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)沒有(you)余力去謀(mou)求更(geng)好的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展。很多人(ren)(ren)(ren)在跳(tiao)(tiao)槽時(shi)(shi)，往往會有(you)一(yi)個(ge)(ge)很大(da)的(de)(de)(de)顧慮：如(ru)果(guo)我跳(tiao)(tiao)了(le)，如(ru)果(guo)收入沒有(you)現(xian)在的(de)(de)(de)高，那(nei)(nei)(nei)么(me)，現(xian)在的(de)(de)(de)工(gong)作，我還(huan)(huan)會輕易再(zai)動嗎？說(shuo)得更(geng)不(bu)客(ke)氣(qi)一(yi)點：我還(huan)(huan)敢輕易再(zai)動嗎？我還(huan)(huan)有(you)那(nei)(nei)(nei)個(ge)(ge)膽量(liang)與(yu)勇氣(qi)嗎？所以，要(yao)想行動，就趁(chen)早，趁(chen)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)還(huan)(huan)沒有(you)背上家(jia)(jia)(jia)庭的(de)(de)(de)包(bao)袱的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，這(zhe)是(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)唯一(yi)的(de)(de)(de)選擇。千(qian)萬不(bu)要(yao)在這(zhe)個(ge)(ge)時(shi)(shi)候享(xiang)受安逸(yi)，否則，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)后半生都(dou)將(jiang)永(yong)遠在碌碌無(wu)為中“被安逸(yi)”下(xia)去。
第(di)二(er)個問(wen)題，是能力(li)與年齡的匹配(pei)度問(wen)題。
為(wei)什么很多企(qi)業在招聘人(ren)才的(de)(de)時(shi)候，明確規定要(yao)5年經驗(yan)、10年經驗(yan)等等類似的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)要(yao)求(qiu)呢？因為(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間意味(wei)著與之(zhi)匹配的(de)(de)能力等級。同樣(yang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，5年經驗(yan)和10年經驗(yan)所積累的(de)(de)能力是(shi)(shi)不一(yi)樣(yang)的(de)(de)，所能承擔的(de)(de)責任也(ye)是(shi)(shi)不一(yi)樣(yang)的(de)(de)。你的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年限越(yue)長，往往也(ye)意味(wei)著你的(de)(de)能力越(yue)強，這二者(zhe)之(zhi)間是(shi)(shi)一(yi)種正向倍增的(de)(de)關(guan)系。
但如果你(ni)(ni)違(wei)背了這(zhe)種關系，那么(me)，你(ni)(ni)就無(wu)(wu)法獲(huo)得用(yong)人(ren)(ren)單位的(de)(de)(de)(de)認(ren)可，進而喪失更好的(de)(de)(de)(de)職業(ye)發展機會。在(zai)我們(men)的(de)(de)(de)(de)很(hen)(hen)多客戶中(zhong)，其中(zhong)較為(wei)棘手的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種情況，就是(shi)能力與年(nian)(nian)齡不匹(pi)配的(de)(de)(de)(de)問題。很(hen)(hen)多工作3年(nian)(nian)、5年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，甚至(zhi)和(he)工作一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)在(zai)能力方(fang)面并沒(mei)有什么(me)太大(da)的(de)(de)(de)(de)差別，所以當他們(men)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)想向(xiang)上(shang)突破(po)時，會遇到很(hen)(hen)多的(de)(de)(de)(de)阻力。導致這(zhe)種情況的(de)(de)(de)(de)產(chan)生(sheng)有兩種原因：一(yi)(yi)是(shi)頻繁(fan)跳(tiao)槽，沒(mei)有在(zai)一(yi)(yi)個方(fang)向(xiang)上(shang)積(ji)累(lei)，無(wu)(wu)一(yi)(yi)技之長(chang)；二(er)是(shi)雖然(ran)在(zai)一(yi)(yi)個方(fang)向(xiang)上(shang)長(chang)期積(ji)累(lei)，但只有第一(yi)(yi)年(nian)(nian)是(shi)成長(chang)的(de)(de)(de)(de)，剩下的(de)(de)(de)(de)幾年(nian)(nian)都是(shi)在(zai)做重復勞(lao)動，原地踏(ta)步。
所(suo)以(yi)，對于那(nei)些(xie)年齡(ling)30歲(sui)的(de)朋(peng)友來說，從現在(zai)(zai)(zai)開始，你(ni)必(bi)須要慎重審視一(yi)個問(wen)題：從畢業到現在(zai)(zai)(zai)，我(wo)工作幾年了？我(wo)身上所(suo)具備的(de)能力是否與(yu)我(wo)的(de)年齡(ling)相匹(pi)配？如果不(bu)匹(pi)配，那(nei)么，你(ni)一(yi)定要及早(zao)樹立危機感，并跑步前進，以(yi)彌(mi)補與(yu)那(nei)些(xie)先知先覺者之(zhi)間的(de)差距，確保自己不(bu)會在(zai)(zai)(zai)競爭的(de)過程中被他人擠下(xia)馬。
第(di)三個問(wen)題(ti)，是知識(shi)結構的構建與提升問(wen)題(ti)。
我們曾經(jing)服務過(guo)一(yi)個客(ke)戶，做銷售做了五六年，也積累了相當(dang)豐富(fu)的(de)實(shi)戰(zhan)操作(zuo)經(jing)驗(yan)。有一(yi)次跳槽(cao)去應聘某(mou)知名快消(xiao)企業(ye)的(de)區(qu)域營銷經(jing)理的(de)職(zhi)位。在(zai)面試的(de)過(guo)程中，所有關于(yu)具體操作(zuo)層(ceng)面的(de)問題，他都能(neng)夠(gou)對答如(ru)流(liu)，但上升到(dao)系統(tong)層(ceng)面及戰(zhan)略層(ceng)面的(de)問題時(shi)，他的(de)腦子就一(yi)片空白。我相信(xin)在(zai)職(zhi)場上做過(guo)五六年的(de)人都有這種感受：感覺在(zai)具體的(de)操作(zuo)層(ceng)面，無論是流(liu)程，還是技巧(qiao)與方法，都能(neng)夠(gou)熟練掌握(wo)；但如(ru)果從更高一(yi)層(ceng)的(de)角度(du)去看待問題，往往又(you)不(bu)知道如(ru)何下手(shou)。
身在職(zhi)(zhi)場(chang)，不(bu)(bu)(bu)同職(zhi)(zhi)位等級的人(ren)，所(suo)做的事情(qing)是(shi)不(bu)(bu)(bu)一樣的，他們所(suo)具備(bei)的眼(yan)光與(yu)思(si)維模式同樣也(ye)(ye)有差別。一個最基礎的業(ye)務員，想著如何(he)維護(hu)好終端，這是(shi)戰(zhan)(zhan)術(shu)層(ceng)(ceng)(ceng)面的東西(xi)，也(ye)(ye)是(shi)他的職(zhi)(zhi)責所(suo)在；但(dan)如果一個營銷總監(jian)這樣的角(jiao)色，還和(he)業(ye)務員一樣天天想著如何(he)去和(he)終端老(lao)板打(da)交(jiao)道，那(nei)就是(shi)他的失職(zhi)(zhi)了。每一個企業(ye)的運(yun)營，都會(hui)由(you)戰(zhan)(zhan)略(lve)與(yu)戰(zhan)(zhan)術(shu)所(suo)構成。大的戰(zhan)(zhan)略(lve)會(hui)細分成小的戰(zhan)(zhan)略(lve)，小的戰(zhan)(zhan)略(lve)會(hui)細分成一個一個的執(zhi)行戰(zhan)(zhan)術(shu)，由(you)基層(ceng)(ceng)(ceng)人(ren)員去付諸(zhu)實施。不(bu)(bu)(bu)同層(ceng)(ceng)(ceng)級的人(ren)，分別負責不(bu)(bu)(bu)同高度(du)的工作，各司其職(zhi)(zhi)，這也(ye)(ye)是(shi)團隊協(xie)作的意義所(suo)在。同樣，每一個不(bu)(bu)(bu)同層(ceng)(ceng)(ceng)級的人(ren)，也(ye)(ye)存在不(bu)(bu)(bu)同的知(zhi)(zhi)識(shi)結構。層(ceng)(ceng)(ceng)級越(yue)高，你看問題的眼(yan)光和(he)思(si)路就要越(yue)高，你的整體知(zhi)(zhi)識(shi)結構層(ceng)(ceng)(ceng)次也(ye)(ye)要向上(shang)(shang)(shang)發展和(he)突破。要不(bu)(bu)(bu)然，你的能(neng)(neng)力，永遠只能(neng)(neng)停留(liu)在具體的基層(ceng)(ceng)(ceng)操作層(ceng)(ceng)(ceng)面上(shang)(shang)(shang)，不(bu)(bu)(bu)會(hui)有大的發展，職(zhi)(zhi)位上(shang)(shang)(shang)更(geng)不(bu)(bu)(bu)可(ke)能(neng)(neng)有上(shang)(shang)(shang)升。
另外(wai)，從溝通(tong)的(de)層(ceng)面來說，你的(de)職(zhi)位越高，你與(yu)老(lao)板的(de)距離(li)就(jiu)(jiu)越近，你與(yu)公(gong)司最高領導(dao)接觸的(de)機會也(ye)就(jiu)(jiu)越多。如果你看待問題的(de)思路無(wu)法(fa)與(yu)老(lao)板們保持(chi)在(zai)高度上的(de)一致性，那么，你的(de)能力是無(wu)法(fa)得到(dao)認可(ke)的(de)。在(zai)這樣的(de)情況(kuang)下(xia)，你向上晉升(sheng)的(de)可(ke)能性就(jiu)(jiu)微乎其微了(le)，職(zhi)業生涯也(ye)會就(jiu)(jiu)此止步。
30歲之前：如何(he)打好基礎(chu)
30歲是(shi)(shi)(shi)一個(ge)承前(qian)啟后(hou)的(de)年齡(ling)(ling)，也是(shi)(shi)(shi)一個(ge)非常重(zhong)要的(de)時間點。我們(men)在進行(xing)職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯規(gui)劃(hua)咨詢之前(qian)，會有(you)(you)一個(ge)評(ping)估環節，系統(tong)評(ping)估客戶(hu)的(de)綜(zong)合(he)基(ji)礎，看看是(shi)(shi)(shi)否還適合(he)做職(zhi)業規(gui)劃(hua)。其(qi)中有(you)(you)一個(ge)很(hen)重(zhong)要的(de)考(kao)察標準，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)年齡(ling)(ling)問(wen)(wen)題，重(zhong)點是(shi)(shi)(shi)30歲左右的(de)年齡(ling)(ling)。如果你(ni)30歲之前(qian)幾乎(hu)沒有(you)(you)任何積累，那么，30歲以(yi)后(hou)的(de)職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯要想獲得突破(po)是(shi)(shi)(shi)十分困難的(de)，有(you)(you)很(hen)多現實(shi)的(de)問(wen)(wen)題無(wu)法解決。這(zhe)是(shi)(shi)(shi)硬傷。但凡(fan)遇到有(you)(you)這(zhe)樣硬傷的(de)客戶(hu)，我們(men)只能對(dui)他(ta)們(men)說“很(hen)抱歉，我們(men)無(wu)能為(wei)力。”所(suo)以(yi)，要想讓你(ni)30歲以(yi)后(hou)的(de)職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯不后(hou)悔，順利渡過30歲這(zhe)道坎，你(ni)就(jiu)需要在30歲之前(qian)對(dui)自己負責，未雨綢繆。
你要(yao)做的第一件事(shi)，就是找準一個可(ke)以為之(zhi)奮斗5年、10年甚至(zhi)更久的目標。
這是一種最理想(xiang)的(de)(de)狀態。因為(wei)一個清晰的(de)(de)目標，可(ke)以讓你的(de)(de)職業成長圍繞(rao)著(zhu)一個點去積(ji)累(lei)(lei)經驗(yan)(yan)，而這種日積(ji)月累(lei)(lei)的(de)(de)經驗(yan)(yan)積(ji)累(lei)(lei)，也是你日后(hou)升職加薪的(de)(de)籌碼。雖然經驗(yan)(yan)并不一定與能力相關，但如果(guo)沒有經驗(yan)(yan)的(de)(de)積(ji)累(lei)(lei)，你的(de)(de)能力也基本(ben)沒有提升的(de)(de)可(ke)能。
關于目標(biao)(biao)與核心(xin)競爭力(li)的(de)(de)問題——所謂(wei)核心(xin)競爭力(li)，一定要有(you)一個核心(xin)才行(xing)。圍繞著這個核心(xin)，你(ni)(ni)(ni)(ni)才能構建你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)競爭力(li)。而這個核心(xin)，就是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)職(zhi)業目標(biao)(biao)方(fang)向——我到底想成(cheng)為什么樣的(de)(de)人？這個問題解(jie)決了，方(fang)向明確(que)(que)了，哪怕你(ni)(ni)(ni)(ni)走(zou)得再慢，也可(ke)以比(bi)那些走(zou)彎路的(de)(de)人走(zou)得快，因(yin)為你(ni)(ni)(ni)(ni)明確(que)(que)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)目標(biao)(biao)，你(ni)(ni)(ni)(ni)一直(zhi)(zhi)在朝著你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)目標(biao)(biao)前進，你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)在走(zou)直(zhi)(zhi)線。捷(jie)徑(jing)是(shi)(shi)什么？捷(jie)徑(jing)就是(shi)(shi)不走(zou)彎路，永(yong)遠走(zou)直(zhi)(zhi)線。
我們(men)去年曾經咨詢過一個客戶(hu)，7年換了6家公司(si)(si)。按照通(tong)常的(de)(de)(de)(de)(de)理解，大(da)家往(wang)往(wang)會(hui)認(ren)為(wei)這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)很(hen)糟糕。其(qi)實(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)。這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)目(mu)前的(de)(de)(de)(de)(de)稅后月(yue)(yue)薪是(shi)1萬(wan)元，屬于(yu)還不(bu)(bu)(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)(de)那種(zhong)水平(ping)。大(da)家也(ye)許會(hui)納悶：為(wei)什么(me)頻繁跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)(de)一個人(ren)(ren)，會(hui)有(you)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)水平(ping)呢？有(you)些人(ren)(ren)會(hui)覺得他(ta)(ta)很(hen)幸(xing)運，運氣比別人(ren)(ren)好而已。其(qi)實(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)。觀察他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)經歷(li)，我們(men)發(fa)(fa)現(xian)，原因(yin)只有(you)一個，那就是(shi)：每一次跳(tiao)槽，他(ta)(ta)都沒有(you)偏離既定的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)。只要方(fang)向(xiang)不(bu)(bu)(bu)(bu)錯，那么(me)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)每一步(bu)行(xing)動，都是(shi)在(zai)(zai)接近(jin)這(zhe)(zhe)個方(fang)向(xiang)，都是(shi)在(zai)(zai)為(wei)以(yi)后的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)積(ji)累更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)籌碼。你積(ji)累的(de)(de)(de)(de)(de)厚度(du)(du)，將最終決定你未來的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)高度(du)(du)。現(xian)在(zai)(zai)房價(jia)、物(wu)價(jia)這(zhe)(zhe)么(me)高，很(hen)多(duo)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)生存(cun)壓力也(ye)驟然(ran)增(zeng)加，由此也(ye)導致很(hen)多(duo)人(ren)(ren)迫于(yu)生存(cun)的(de)(de)(de)(de)(de)壓力而變得浮躁和隨波(bo)逐流。一份工(gong)作，往(wang)往(wang)堅持不(bu)(bu)(bu)(bu)了幾個月(yue)(yue)，覺得看不(bu)(bu)(bu)(bu)到希望，工(gong)資無法提升，往(wang)往(wang)就選(xuan)擇跳(tiao)槽。但(dan)實(shi)(shi)際上(shang)，跳(tiao)槽并(bing)不(bu)(bu)(bu)(bu)能從根(gen)本上(shang)解決問題。現(xian)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)用人(ren)(ren)單位，都變得非常務實(shi)(shi)，做(zuo)多(duo)少(shao)事，拿多(duo)少(shao)錢，天經地義(當然(ran)，特權階(jie)層不(bu)(bu)(bu)(bu)在(zai)(zai)討論(lun)范圍(wei)之內(nei)(nei))。如果你無法為(wei)公司(si)(si)發(fa)(fa)展(zhan)貢獻更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值，卻還想著得到更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)回報，這(zhe)(zhe)樣(yang)只賺不(bu)(bu)(bu)(bu)賠的(de)(de)(de)(de)(de)買(mai)賣是(shi)沒有(you)人(ren)(ren)愿意干的(de)(de)(de)(de)(de)。你為(wei)公司(si)(si)貢獻多(duo)少(shao)價(jia)值，取(qu)決于(yu)你的(de)(de)(de)(de)(de)能力到底有(you)多(duo)強。而能力的(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)累，則源自于(yu)在(zai)(zai)一個方(fang)向(xiang)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)長(chang)期堅持。既便(bian)是(shi)那些看起來令人(ren)(ren)很(hen)羨慕(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)成功者們(men)，也(ye)少(shao)不(bu)(bu)(bu)(bu)了日(ri)積(ji)月(yue)(yue)累的(de)(de)(de)(de)(de)修煉與成長(chang)。那些因(yin)為(wei)走(zou)了彎路卻想在(zai)(zai)極(ji)短的(de)(de)(de)(de)(de)時間內(nei)(nei)把損失補(bu)回來的(de)(de)(de)(de)(de)急功近(jin)利的(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)法，只會(hui)讓你失去更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)東西。
大(da)家可(ke)能聽說(shuo)(shuo)過10000小(xiao)時(shi)(shi)定律：不(bu)論(lun)你(ni)想在(zai)任何一(yi)個(ge)(ge)領域成(cheng)功(gong)，你(ni)都必須至少(shao)(shao)付(fu)出10000個(ge)(ge)小(xiao)時(shi)(shi)的(de)(de)磨練。MacolmGladwell在(zai)他(ta)的(de)(de)新(xin)書《異類：成(cheng)功(gong)人(ren)士(shi)的(de)(de)故事》中(zhong)說(shuo)(shuo)道，無(wu)論(lun)是(shi)最優秀的(de)(de)運(yun)動(dong)員(yuan)，企業家，音樂家還是(shi)科(ke)學家，經(jing)調查，你(ni)都會發現他(ta)們至少(shao)(shao)都在(zai)付(fu)出了(le)長(chang)達十年(nian)，每(mei)(mei)天(tian)(tian)不(bu)低于三小(xiao)時(shi)(shi)的(de)(de)努力之后才(cai)嶄露(lu)頭角(jiao)的(de)(de)。書中(zhong)有這樣(yang)一(yi)個(ge)(ge)例子(zi)：34歲的(de)(de)世界頂級(ji)小(xiao)提琴(qin)家馬(ma)克(ke)西姆(mu)·文(wen)格羅夫出生在(zai)西伯利(li)亞，在(zai)4歲的(de)(de)時(shi)(shi)候接(jie)觸(chu)到(dao)第一(yi)把小(xiao)提琴(qin)，從(cong)此就(jiu)(jiu)(jiu)展現出了(le)過人(ren)的(de)(de)天(tian)(tian)賦(fu)。然而他(ta)的(de)(de)天(tian)(tian)賦(fu)和敬業度是(shi)成(cheng)正比的(de)(de)。他(ta)每(mei)(mei)天(tian)(tian)練習(xi)7小(xiao)時(shi)(shi)，5歲就(jiu)(jiu)(jiu)舉辦了(le)獨(du)奏會，15歲就(jiu)(jiu)(jiu)獲得了(le)國際(ji)大(da)獎。文(wen)格羅夫說(shuo)(shuo)， “我(wo)的(de)(de)母親(qin)每(mei)(mei)天(tian)(tian)晚上(shang)8點回(hui)到(dao)家，吃完晚飯之后就(jiu)(jiu)(jiu)教我(wo)小(xiao)提琴(qin)直到(dao)凌晨4點。對于一(yi)個(ge)(ge)4歲的(de)(de)小(xiao)孩來說(shuo)(shuo)，這簡直就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)酷刑，但兩年(nian)后我(wo)變成(cheng)了(le)小(xiao)提琴(qin)手。”