IT行(xing)(xing)業的(de)(de)確是(shi)一個跳槽狀況非常(chang)嚴(yan)重(zhong)的(de)(de)行(xing)(xing)業，沒有哪個行(xing)(xing)業會像IT人(ren)那樣頻繁地更換(huan)工(gong)作(zuo)(zuo)，而跳來(lai)跳去(qu)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)只有一個目(mu)的(de)(de)——高薪(xin)。由(you)于這個行(xing)(xing)業短期內(nei)依然是(shi)個年輕人(ren)聚(ju)集的(de)(de)行(xing)(xing)業，所以經驗就成為該(gai)行(xing)(xing)業稀(xi)缺的(de)(de)資源(yuan)。同樣的(de)(de)崗位招人(ren)，有工(gong)作(zuo)(zuo)經驗的(de)(de)人(ren)一定會比沒有工(gong)作(zuo)(zuo)經驗的(de)(de)具備更大的(de)(de)競爭優勢。
尤其是在與企業(ye)談薪酬(chou)時，工作(zuo)經驗豐富者往往會(hui)獲(huo)得比一(yi)般(ban)人(ren)高許多的(de)薪酬(chou)，這恰恰是應(ying)屆畢業(ye)生的(de)弱點。所以(yi)擁有一(yi)定工作(zuo)經驗的(de)跳(tiao)槽(cao)者就成為了企業(ye)招聘的(de)首選(xuan)。與此同時，企業(ye)的(de)負責人(ren)也(ye)始(shi)終在為居(ju)高不下的(de)跳(tiao)槽(cao)率而時刻(ke)感到憂慮。
理智選擇，規劃后再跳
需要提醒大家的(de)(de)一點(dian)是：理智選擇和規劃后的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)才能夠真正達到提升自身(shen)價值的(de)(de)目的(de)(de)，過(guo)于(yu)頻繁、毫無(wu)目的(de)(de)的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)則必然會降低(di)你對企業的(de)(de)忠誠度，影響未來職(zhi)業生涯的(de)(de)發展。
同時(shi)，軟件(jian)開發(fa)行(xing)(xing)業(ye)(ye)從本質(zhi)上只是信(xin)息化工具的(de)(de)(de)(de)特點(dian)也決定著在這個(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)中(zhong)工作的(de)(de)(de)(de)技術人(ren)員需要(yao)更多關注自(zi)己(ji)在某個(ge)特定領(ling)域(yu)(yu)內(nei)經驗(yan)積(ji)(ji)累(lei)的(de)(de)(de)(de)連(lian)續性(xing)，例如：如果(guo)之前從事的(de)(de)(de)(de)是電信(xin)領(ling)域(yu)(yu)內(nei)的(de)(de)(de)(de)軟件(jian)產品研發(fa)，那么必然會逐步積(ji)(ji)累(lei)一定的(de)(de)(de)(de)電信(xin)業(ye)(ye)務流(liu)程(cheng)的(de)(de)(de)(de)相關經驗(yan)，而(er)這些(xie)經驗(yan)如果(guo)換(huan)到其他領(ling)域(yu)(yu)內(nei)，就有可能失去(qu)其價(jia)值和(he)意義。因(yin)此在選擇更換(huan)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)中(zhong)，技術人(ren)員還(huan)需要(yao)更多注意自(zi)己(ji)在特定行(xing)(xing)業(ye)(ye)領(ling)域(yu)(yu)內(nei)專業(ye)(ye)業(ye)(ye)務流(liu)程(cheng)的(de)(de)(de)(de)積(ji)(ji)累(lei)，盡量保(bao)持(chi)其持(chi)續性(xing)和(he)可擴展性(xing)。
保持行業連續(xu)性
在(zai)軟(ruan)(ruan)件開(kai)發(fa)行業比(bi)較發(fa)達的(de)(de)(de)(de)日本，目前(qian)軟(ruan)(ruan)件開(kai)發(fa)工程師(Software Engineer)的(de)(de)(de)(de)一個水(shui)平能力及崗位(wei)需求(qiu)，可以(yi)認(ren)識(shi)到從業人(ren)員的(de)(de)(de)(de)職位(wei)分布與其年齡，也就(jiu)(jiu)是實際從業的(de)(de)(de)(de)時間有著(zhu)非常直接的(de)(de)(de)(de)聯(lian)系，從某種意義上就(jiu)(jiu)意味著(zhu)作為一個技術人(ren)員在(zai)某個特定(ding)行業內(比(bi)如：金融、電(dian)子政(zheng)務、電(dian)信、ERP等)，其實際行業領域內相關(guan)知識(shi)和經驗的(de)(de)(de)(de)不斷累積則顯得至關(guan)重(zhong)要。
異地(di)跳槽(cao)新時尚
此外，還(huan)有(you)(you)一(yi)種比(bi)較(jiao)有(you)(you)意思的(de)現象：隨(sui)著就業(ye)競(jing)爭的(de)日益激烈(lie)，人(ren)(ren)們觀念(nian)的(de)不斷更(geng)新，企業(ye)的(de)跨(kua)地(di)(di)域發展(zhan)，異地(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)比(bi)例也越(yue)來越(yue)多(duo)。以往(wang)在本(ben)地(di)(di)范圍內跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)人(ren)(ren)，很(hen)多(duo)只(zhi)是(shi)單純(chun)的(de)為(wei)了薪資待遇、職(zhi)位提(ti)升。而異地(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)除了以上兩(liang)點外，有(you)(you)更(geng)多(duo)的(de)人(ren)(ren)在考(kao)慮個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)職(zhi)業(ye)發展(zhan)需要(yao)(yao)(yao)和人(ren)(ren)生價值的(de)實現。相信(xin)這樣(yang)的(de)選擇會更(geng)加(jia)理(li)性(xing)、科學、嚴肅(su)。能夠逐漸將(jiang)個(ge)(ge)人(ren)(ren)職(zhi)業(ye)生涯規劃與崗(gang)位變動結合(he)起(qi)來，將(jiang)人(ren)(ren)崗(gang)匹配、性(xing)格(ge)愛好(hao)契合(he)、職(zhi)業(ye)經(jing)歷提(ti)煉作為(wei)職(zhi)業(ye)變動前的(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)考(kao)慮因素，往(wang)往(wang)才能夠帶來好(hao)的(de)發展(zhan)結果。目(mu)(mu)前，在異地(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)中間，仍然有(you)(you)一(yi)大批的(de)求職(zhi)者沒有(you)(you)做好(hao)職(zhi)業(ye)定位，而是(shi)盲目(mu)(mu)地(di)(di)更(geng)換城市，這樣(yang)的(de)后果常常很(hen)糟糕。總之(zhi)，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)應該是(shi)需要(yao)(yao)(yao)慎重(zhong)考(kao)慮的(de)一(yi)件事，個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)發展(zhan)最終還(huan)是(shi)會和企業(ye)的(de)發展(zhan)綁在一(yi)起(qi)。我(wo)們需要(yao)(yao)(yao)盡量避免盲目(mu)(mu)地(di)(di)、頻繁地(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。