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常州地(di)鐵(tie)運(yun)營分公司2021年校園招聘(pin)公告

工作地點：常州

常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
    常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
    為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：

    一、招(zhao)聘崗(gang)位(wei)及人數

二、招聘基本條(tiao)件
    1、相關院校大專及以上應屆生（包括2021屆及2022屆畢業生(sheng)）；
    2、專業(ye)對口，學(xue)習成績優良(liang)（各科成績合格(ge)），畢業(ye)時須(xu)正(zheng)常取得畢業(ye)證書；
    3、熱愛軌道交通事(shi)業，吃苦耐勞，敢于擔當，服從安排；
    4、身體健康，無傳染(ran)性疾病及(ji)精神類疾病，雙眼辯(bian)色正常(chang)。

三、招聘工作程序

（一(yi)）報(bao)名時(shi)間與方(fang)式

1.報名時(shi)間(jian)：自(zi)公告發布之日起至面試結(jie)束時止(zhi)。

2.報(bao)名方式：

投遞簡歷至(zhi)學校就業辦老師處(chu)，由老師匯(hui)總后(hou)統一發送(song)至(zhi)人力(li)資源部(bu)招聘郵(you)箱：czgdjtyycb@163.com。

備注：公司(si)不接受(shou)應聘人(ren)員上門投(tou)遞(di)簡歷。

3.注意事項：報(bao)(bao)名(ming)人員提供(gong)的各種資料、信息(xi)均需真(zhen)實有效，否則將取消(xiao)報(bao)(bao)名(ming)、錄用資格及承擔相應(ying)(ying)的法律(lv)責任。報(bao)(bao)名(ming)人員應(ying)(ying)在規定時(shi)間內(nei)報(bao)(bao)名(ming)，逾(yu)期不再受理。

（二）招聘(pin)形式(shi)與(yu)工作程(cheng)序

省(sheng)內院(yuan)校(xiao)采用(yong)(yong)現場面(mian)試，省(sheng)外院(yuan)校(xiao)采用(yong)(yong)視頻和現場面(mian)試相結合的方式。待確(que)定(ding)錄用(yong)(yong)名單后再進行(xing)職業測評、體檢兩個環節進行(xing)人(ren)員甄選，實行(xing)過程淘(tao)汰制，其(qi)中(zhong)面(mian)試采用(yong)(yong)百分制，70分(fen)合格。工作程(cheng)序如下：

1.簡歷(li)審核階段
（1）簡歷篩選

人力資(zi)源部負責根據招聘崗位及對學歷、專業、在(zai)校(xiao)成績等條件進行初步(bu)篩(shai)選。 其(qi)中行政技術(shu)崗(gang)位(wei)原(yuan)則上專業必(bi)修(xiu)課(ke)掛(gua)科不超過1門，非(fei)專業(ye)必修(xiu)課不作要求；技工(gong)服(fu)務崗位原則(ze)上(shang)專業(ye)必修(xiu)課掛科(ke)不超過3門，非專(zhuan)業必修課不作要求。

備(bei)注(zhu)：大學期間重修補考通過的科目(mu)均算掛科。

（2）面(mian)試名單確定

2.面試階(jie)段

（1）面試(shi)準備

應(ying)聘者攜帶好個人簡(jian)歷、英語等級證書及帶有(you)學院章的成績單。

（2）面試組織

a）面試考(kao)官：考(kao)官組原則上由三名考(kao)官組成，其中(zhong)主(zhu)考(kao)官1名，副考(kao)官2名。

 b）面試評分：主(zhu)考官評分占40%，副(fu)考官評分各占30%。

c）錄(lu)(lu)用(yong)確(que)定：人力(li)資(zi)源部及面試(shi)考(kao)官根據成(cheng)績由高到(dao)(dao)低確(que)定擬(ni)錄(lu)(lu)用(yong)及候補人員(yuan)(yuan)名單。如擬(ni)錄(lu)(lu)用(yong)人員(yuan)(yuan)放棄簽訂(ding)，則在(zai)候補人員(yuan)(yuan)中依次按(an)成(cheng)績由高到(dao)(dao)低進行遞補。

  3.人員錄用(yong)階(jie)段

（1）三方(fang)簽(qian)訂：人力資源(yuan)部匯總擬錄(lu)用人員(yuan)測評結果，

確認無誤后，通知測評合格人員(yuan)簽訂(ding)三方(fang)協議。

（2）實習前體檢：人(ren)力資源部安排實習(xi)人(ren)員到當地三甲醫院(yuan)參(can)加指定項目體檢。

a）常州本地應聘(pin)人(ren)員，到指定醫院參(can)加體(ti)檢，人(ren)力資源部統一收集(ji)體(ti)檢結果報告。

b）外地(di)應聘(pin)人員，在當地(di)三甲醫院參加(jia)指定項(xiang)目體檢(jian)，發(fa)送體檢(jian)報告掃描件到招(zhao)聘(pin)郵箱。

c）對以上(shang)兩類人員(yuan)，初檢結果有(you)異常(chang)(chang)的應聘者(zhe)，要求到(dao)同(tong)一(yi)家醫院(yuan)進(jin)行復(fu)檢，復(fu)檢合(he)格(ge)者(zhe)進(jin)入下一(yi)環節(jie)，仍有(you)異常(chang)(chang)者(zhe)，視為(wei)體檢不合(he)格(ge)，人力資源部根據成績由高到(dao)低安排遞補人員(yuan)進(jin)入體檢階(jie)段。

在以上環節中(zhong)，應聘者未按要求進行(xing)體檢(jian)及提交體檢(jian)報告的(de)，均視(shi)為放(fang)棄錄用資格。

備注：不能(neng)參加(jia)公司(si)實習的，參照以上規定，在正式入司(si)報到(dao)前進行體檢。

（3）通知報到(dao)：三(san)方協(xie)議簽訂結束后，由(you)人(ren)力資源部通知體檢及測評合格的擬錄用(yong)人(ren)員入(ru)司(si)報到。

（4）簽(qian)訂協議：擬(ni)錄(lu)用人(ren)員與公司簽訂(ding)培(pei)訓協議并根據計劃安排培(pei)訓（含實習(xi)）。

四、聘(pin)用待(dai)遇

加入我們，您將可以享受：

1.職業發(fa)展

完(wan)善的(de)培(pei)訓(xun)體系，包括入(ru)職培(pei)訓(xun)、崗前培(pei)訓(xun)、師徒帶(dai)教(jiao)、通用管理培(pei)訓(xun)、專(zhuan)業(ye)技(ji)術培(pei)訓(xun)、實(shi)操技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)、專(zhuan)項人(ren)才培(pei)養等，通過(guo)輪(lun)崗實(shi)踐(jian)等方式全面提升(sheng)(sheng)員工(gong)專(zhuan)業(ye)技(ji)術水平和管理能(neng)力。制定相關(guan)制度(du)打開員工(gong)晉升(sheng)(sheng)的(de)專(zhuan)業(ye)通道、管理通道雙路徑(jing)。

2.薪酬福利

（1）各類薪(xin)酬：具有一定(ding)競爭力的寬帶薪(xin)酬，固定(ding)工資+績效工資，帶薪(xin)年(nian)假、節日福利(li)券(quan)、生日禮金卡、防暑降溫(wen)費(fei)；

（2）各類保險(xian)：除(chu)五(wu)險(xian)一(yi)金（上限比(bi)例繳納）外，還提供(gong)企業年金、補充醫療保險(xian)；

（3）食宿福利：工作餐補貼、公(gong)租房（兩室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；

（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。

五、聯系方(fang)式(shi)

咨詢電話：0519-68188556

聯系(xi)人：吳老師

咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）