有些問(wen)題在各家公司(si)面試(shi)時(shi)都會(hui)遇到，你知道如何應對(dui)才最得(de)體嗎？
◆你為何想進(jin)這家公司？
錯：公司(si)的培訓機(ji)會很多(duo)，我想(xiang)來好好學習。
分析：你(ni)是來學(xue)習的(de)？那(nei)我(wo)干(gan)嘛花錢雇(gu)你(ni)？正(zheng)確(que)的(de)回答是，不要只談希望公司給你(ni)提供(gong)多少(shao)福利、培訓，而應(ying)讓對方覺(jue)得你(ni)能為公司創造價(jia)值。
◆你認為你適合干(gan)什么？
錯：只(zhi)要公司需要，我什(shen)么都能(neng)干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你對薪水的(de)期望值(zhi)如何(he)？
錯：貿然(ran)回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現(xian)在(zai)你可以向我提關(guan)于公司的任何問題。
錯：我能拿(na)到(dao)多(duo)少錢？某家公司是(shi)(shi)不是(shi)(shi)你們的分(fen)支機(ji)構(gou)？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？