十幾年的(de)(de)寒窗苦(ku)讀，一(yi)份(fen)滿意的(de)(de)工作(zuo)是(shi)學子(zi)們(men)渴(ke)望奮斗的(de)(de)目標，而一(yi)份(fen)讓人(ren)一(yi)目了然的(de)(de)簡(jian)歷是(shi)找工作(zuo)成(cheng)功的(de)(de)關(guan)鍵。快節(jie)奏的(de)(de)都市生活(huo)加上(shang)微博的(de)(de)盛行，簡(jian)歷的(de)(de)制作(zuo)已(yi)經發(fa)生了巨大變(bian)化，如今(jin)的(de)(de)簡(jian)歷，不(bu)再是(shi)一(yi)厚疊紙，甚(shen)至有的(de)(de)由(you)一(yi)頁變(bian)成(cheng)了140字的“微(wei)簡(jian)歷”。
“微簡歷”悄然流(liu)行
“2010屆中文專業學子應聘，經歷(li)1次網站(zhan)新聞，經(jing)歷(li)黨報、商(shang)報兩次文(wen)體工(gong)作，多次擔綱(gang)重(zhong)大娛(yu)(yu)樂明星活動采寫(xie)，擅長(chang)八(ba)卦娛(yu)(yu)樂新聞，恪守職業(ye)道德(de)……若感興趣請點擊作品圖片簡歷(li)。”日前,畢業于西科大的小王(wang)憑借這份100來字的“微(wei)簡歷(li)”被一(yi)家省級媒體(ti)(ti)聘為娛樂記者。
“微簡(jian)歷(li)”悄然流(liu)行的(de)同時，已成為求(qiu)職者的(de)新(xin)名(ming)片。與以往簡(jian)歷(li)不同的(de)是，求(qiu)職者不用(yong)花(hua)太多功夫做簡(jian)歷(li)封面，寫諸多繁(fan)鎖的(de)經歷(li)，取而代之的(de)是：如何在短短的(de)100多個字(zi)里，成功展示(shi)自(zi)己優勢，向(xiang)企(qi)事業單位(wei)推薦自(zi)己，讓人感覺眼前一亮，成為眾(zhong)多學子需(xu)要考慮的(de)問題。
是否適合“微簡(jian)歷”
哪些單位適(shi)合“凡客(ke)體(ti)”、“咆哮體(ti)”等(deng)“網絡(luo)味(wei)兒(er)”十(shi)足的“微(wei)簡歷”哪(na)些(xie)單(dan)位(wei)適合“古文(wen)體(ti)(ti)”、“散(san)文(wen)體(ti)(ti)”、“藍精(jing)靈(ling)體(ti)(ti)”等(deng)相對嚴肅(su)的“微簡歷”，或者(zhe)，有(you)些(xie)單(dan)位(wei)還是(shi)采用(yong)傳統的簡歷，只要(yao)精(jing)簡一些(xie)即可，這是(shi)求(qiu)職者(zhe)需要(yao)慎重考慮的。
在應聘一(yi)個單位之前(qian)，建(jian)議求職者(zhe)關注(zhu)企(qi)(qi)業的(de)(de)官方微(wei)博(bo)(bo)，更重要的(de)(de)是關注(zhu)企(qi)(qi)業人(ren)事(shi)負(fu)責人(ren)的(de)(de)微(wei)博(bo)(bo)，看看他們(men)的(de)(de)微(wei)博(bo)(bo)發言(yan)方式，然后決定用什么(me)樣的(de)(de)網絡(luo)語(yu)言(yan)。微(wei)博(bo)(bo)互訪(fang)是常見的(de)(de)，因此，在網絡(luo)上注(zhu)意維(wei)護正面積(ji)極的(de)(de)形象(xiang)，盡量不(bu)要發布對社會的(de)(de)負(fu)面看法和內容，包括轉發和評論，或對朋友、同(tong)事(shi)、同(tong)學(xue)說三道(dao)四。同(tong)時，“微(wei)簡歷”有必(bi)要配合一(yi)張體現個人(ren)形象(xiang)的(de)(de)照片。
100多(duo)個字(zi)只(zhi)是吸(xi)引招聘單位的興趣(qu)，深入(ru)的情況建(jian)議做一份相對詳細(xi)的資(zi)料或是一個關于自己詳細(xi)簡歷(li)的鏈接。
百字“簡(jian)歷”大有文章
100多(duo)字的簡歷，看似有難度，但只要做足文章，相信必能成功(gong)。
要盡可(ke)能用簡(jian)短的(de)語言說明關鍵要點和履(lv)歷(li)(li)。要求簡(jian)潔，具(ju)有重點客觀(guan)信息，詼(hui)諧，找(zhao)重點，留“余香(xiang)”，短短的(de)簡(jian)歷(li)(li)激起招聘方的(de)興趣，讓人家(jia)有認真(zhen)查看你簡(jian)歷(li)(li)的(de)想法。
100多字的(de)(de)微博(bo)簡歷(li)，如果是文字，要寫重點，總結自己的(de)(de)優(you)勢、特色、對企(qi)業(ye)的(de)(de)認知(zhi)體(ti)驗，找到與企(qi)業(ye)的(de)(de)匹(pi)配點，盡可能產生共(gong)鳴。有(you)些簡歷(li)則(ze)要有(you)視(shi)頻鏈接、動畫(hua)FLASH等。微簡歷要以結果為導(dao)向，簡明。
除公開微簡(jian)歷之外(wai)，還可以發私信。發私信主(zhu)(zhu)要(yao)針對兩種(zhong)人(ren)，一(yi)是(shi)和(he)招聘負責人(ren)討論觀點(dian)，如(ru)企業文化和(he)價(jia)值(zhi)觀，有(you)一(yi)個互(hu)動的(de)過程(cheng)，這種(zhong)人(ren)可能有(you)意向，希望(wang)引起注意，一(yi)般(ban)是(shi)有(you)經(jing)驗(yan)的(de)人(ren)，主(zhu)(zhu)要(yao)是(shi)中高級人(ren)才(cai)。另(ling)一(yi)種(zhong)是(shi)直接應(ying)聘，也可能是(shi)已(yi)經(jing)應(ying)聘的(de)落(luo)選者，是(shi)一(yi)個爭取(qu)的(de)過程(cheng)或讓你提意見、給(gei)建議(yi)等。