九大素質
一(yi)、管緊自己的嘴(zui)巴，三思后(hou)答
考官們經(jing)常采用(yong)的一(yi)個基(ji)本(ben)策略就(jiu)是盡量讓應試(shi)者多講話，你在面試(shi)時(shi)一(yi)定(ding)要注意管緊(jin)自(zi)己的嘴巴，以免畫蛇添(tian)足。
二、留足(zu)進退(tui)的余地(di)，隨機應變
面(mian)試(shi)當中，對那(nei)些需(xu)要(yao)(yao)從幾(ji)個方面(mian)來(lai)加以闡述，或(huo)者“圈(quan)套”式(shi)的問題，要(yao)(yao)注意運(yun)用靈活的語言表達技(ji)巧，不要(yao)(yao)一開始就把(ba)話講死。
三、穩定自己(ji)的情(qing)緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不(bu)防地提(ti)出(chu)一個(ge)令應試者意想(xiang)不(bu)到(dao)的問題，這時，你需要的是穩定情(qing)緒，千萬(wan)不(bu)可亂(luan)了方寸。
四、不置可否(fou)地(di)應(ying)答，同(tong)樣討好
應(ying)試場上，考(kao)官時常會(hui)設(she)置(zhi)一(yi)些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不(bu)討(tao)好的問題。而(er)你模棱(leng)兩可(ke)的回答，能讓自己(ji)置(zhi)于(yu)一(yi)個有利的位(wei)置(zhi)。
五(wu)、圓好自己的說辭，滴水(shui)不漏(lou)
在面試(shi)中，有(you)時考(kao)官提的(de)問題(ti)(ti)并沒有(you)什(shen)么標(biao)準答(da)(da)案，這就(jiu)要求應試(shi)者答(da)(da)題(ti)(ti)之前(qian)要盡可能(neng)考(kao)慮得周(zhou)到一(yi)些，以免使自己陷于被動。面試(shi)在某種程度上就(jiu)是一(yi)種斗(dou)智，你必(bi)須圓好自己的(de)說辭(ci)，方能(neng)滴(di)水(shui)不漏(lou)。
六、不拘一格(ge)的思維，歪打正著(zhu)
面試中，如果考(kao)(kao)官(guan)提出近似于(yu)游戲或笑話(hua)式的過于(yu)簡單化的問題，你就應(ying)該多轉一(yi)轉腦子(zi)，想一(yi)想考(kao)(kao)官(guan)是(shi)(shi)否另有所(suo)指，是(shi)(shi)否在(zai)考(kao)(kao)察(cha)你的智(zhi)商(shang)、情商(shang)或是(shi)(shi)職商(shang)。如果是(shi)(shi)，那就得跳(tiao)出常規思(si)維(wei)的束縛，以(yi)求收到“歪打正(zheng)著”的奇(qi)效。
七、擺平(ping)自己的心氣(qi)，委婉機敏(min)
應試場上，考(kao)官往往會針(zhen)對求職(zhi)者的(de)薄弱點提出(chu)一(yi)些(xie)帶有挑戰(zhan)性的(de)問題。面對這樣的(de)考(kao)題，你一(yi)定要心(xin)平氣和，較為委婉地加以反(fan)駁(bo)和申訴(su)，絕不可情緒激動。
八、放飛想(xiang)象(xiang)的翅膀(bang)，言之(zhi)有(you)物
面試中，偶(ou)爾也會(hui)出(chu)現(xian)一些近(jin)乎怪異的(de)假想題(ti)，這(zhe)類題(ti)目一般都具有不確定性和隨意(yi)性，這(zhe)也使應試者(zhe)在回(hui)答時有了發揮(hui)想象的(de)空間和進行創造性思(si)維的(de)領域，你只要充分利用自(zi)己積累的(de)知識，大膽地以“假設(she)”對“假設(she)”，就能夠爭得主動、穩操(cao)勝券了。
九、面對(dui)“刁難”巧“較(jiao)量(liang)”，針鋒相對(dui)
應(ying)試場(chang)上，若遇(yu)考官“刁難”，善于“較(jiao)量”也是一個“殺手锏(jian)”。應(ying)聘者不妨(fang)換個角(jiao)度，從你現在要應(ying)聘的公司(si)著手，組織幾個原因，最好能實(shi)際而具體地(di)提出公司(si)發展潛力與(yu)個人(ren)欣(xin)賞公司(si)風格的地(di)方，明(ming)確(que)地(di)表(biao)達應(ying)聘動機和(he)工(gong)作熱情(qing)。
八(ba)大能力
一、解(jie)決問題的能(neng)力
每(mei)天(tian)，我(wo)們都(dou)要在(zai)生活(huo)和工(gong)作中解(jie)決(jue)一(yi)些綜合性的問題(ti)。那些能夠發現問題(ti)、解(jie)決(jue)問題(ti)并迅(xun)速做出有效決(jue)斷的人行情(qing)將持續升溫，在(zai)商業(ye)經(jing)營(ying)、管理(li)咨詢、公共管理(li)、科學、醫藥(yao)和工(gong)程(cheng)領(ling)域需(xu)求量(liang)驟增(zeng)。
二(er)、專業技能
現在，技(ji)術已經進入了人類活(huo)動的(de)所有領域。工程、通訊、汽車(che)、交通、航空航天領域需要(yao)大量能夠對電力、電子和機(ji)械(xie)設(she)備(bei)進行(xing)安(an)裝(zhuang)、調試和修(xiu)理的(de)專業(ye)人員(yuan)。
三(san)、溝(gou)通能力
所(suo)有(you)的(de)(de)公司(si)都(dou)不可(ke)避免地面臨(lin)內部雇(gu)員(yuan)如何相處的(de)(de)問題。一個公司(si)的(de)(de)成功很多(duo)時候(hou)取(qu)決(jue)于全體(ti)職(zhi)員(yuan)能(neng)否團結協作。因此(ci)，人力資(zi)源經理、人事部門官員(yuan)和(he)管理決(jue)策部門必須盡(jin)量了解職(zhi)員(yuan)的(de)(de)需求并在允許的(de)(de)范圍內盡(jin)量予(yu)以滿(man)足(zu)。
四、計算機編程技能(neng)
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。
五、培訓技能(neng)
現(xian)代(dai)社會一天產生和(he)搜集(ji)到的(de)(de)數據比古代(dai)社會一年(nian)的(de)(de)還要多。因此(ci)，能夠在教育(yu)、社區服(fu)務、管理協調和(he)商(shang)業(ye)方(fang)面進行培訓的(de)(de)人才的(de)(de)需求(qiu)量逐年(nian)增加。
六、信息管理能力
信(xin)(xin)(xin)息是信(xin)(xin)(xin)息時(shi)代經濟系(xi)統的基礎(chu)，掌(zhang)握信(xin)(xin)(xin)息管(guan)理能(neng)力在絕(jue)大多數(shu)行業來說都是必需的。系(xi)統分析員(yuan)、信(xin)(xin)(xin)息技術員(yuan)、數(shu)據庫管(guan)理員(yuan)以及通信(xin)(xin)(xin)工程師(shi)等掌(zhang)握信(xin)(xin)(xin)息管(guan)理能(neng)力的人才將會非常吃香。
七(qi)、外語交際能力
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
八、商業管理能力
生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。