俗話說言談舉止，在面試過程(cheng)中，求職者要(yao)給考(kao)官留下個好印象，不僅要(yao)說話得體(ti)，還(huan)要注(zhu)意自己的行(xing)為舉止(zhi)等細節(jie)表現是否(fou)得當(dang)。有時候，面試(shi)考官(guan)還會(hui)特意設計(ji)一(yi)些小環節(jie)考察求職(zhi)者是否(fou)注(zhu)重(zhong)細節(jie)。
美國福(fu)祿克公司區(qu)域經(jing)理齊志仕常年(nian)參與公司的(de)人事招(zhao)聘工作，他(ta)(ta)認為，往往在面試(shi)中表現從容自信、有(you)親(qin)和力(li)的(de)求(qiu)職者令他(ta)(ta)印象深(shen)刻。而這些素質(zhi)，都是通過細節可以考察出來(lai)的(de)。
正裝讓(rang)人壓迫商務休閑款受歡迎
齊志仕認為，求職者在著裝上應(ying)該盡量與公司文化相符合，太(tai)正式或(huo)者太(tai)休(xiu)閑，都不適合。商務(wu)休(xiu)閑型會(hui)讓(rang)他感(gan)覺(jue)更加舒服。“西裝革履，會(hui)顯得過于嚴謹，容易讓(rang)人產(chan)生(sheng)壓迫感(gan)。穿著運(yun)動裝面試(shi)，會(hui)讓(rang)人覺(jue)得你太(tai)隨意了。”
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有(you)很(hen)(hen)多其他方(fang)面(mian)也可以看(kan)出求(qiu)(qiu)職(zhi)者是否自(zi)信。比方(fang)說(shuo)，“冬天很(hen)(hen)多求(qiu)(qiu)職(zhi)者都穿著羽絨服來面(mian)試，但是會議室(shi)很(hen)(hen)熱(re)，我們特意在會議室(shi)安(an)排了一個衣(yi)架(jia)，如果求(qiu)(qiu)職(zhi)者進(jin)來后，能(neng)夠很(hen)(hen)自(zi)如的脫下羽絨服掛在衣(yi)架(jia)上，就(jiu)會讓人覺得(de)他很(hen)(hen)從容自(zi)信，沒有(you)緊張(zhang)。”
遲到或太早到是不好的時(shi)間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察求(qiu)職者(zhe)在一(yi)些細節上的行為表現(xian)，面試(shi)過程中，齊志(zhi)仕還會在細節上設計(ji)一(yi)些小“圈套”。“比(bi)方說，在正(zheng)式(shi)面試(shi)開始(shi)之前，我往往會遞(di)他(ta)一(yi)瓶(ping)飲料，如果臨走時，他(ta)將喝了半(ban)瓶(ping)的飲料隨手帶走，給我的印象就會比(bi)較好。”
進入(ru)會(hui)議室之前，求(qiu)(qiu)職(zhi)者都應該敲(qiao)門進入(ru)。但是有(you)時(shi)候，齊(qi)志仕還會(hui)假裝接(jie)客戶(hu)的電(dian)(dian)話。當他(ta)說“請進”之后，如(ru)果求(qiu)(qiu)職(zhi)者能夠(gou)通過眼神或者手勢示意他(ta)“你不方便，一會(hui)兒再進”，就會(hui)給他(ta)留下(xia)個好印象，如(ru)果求(qiu)(qiu)職(zhi)者直接(jie)進入(ru)現場坐下(xia)來(lai)，等他(ta)聽電(dian)(dian)話，就很難在(zai)這(zhe)一關被加分了(le)。“求(qiu)(qiu)職(zhi)者應該想到，我這(zhe)個電(dian)(dian)話有(you)可(ke)能是給客戶(hu)打的，有(you)可(ke)能涉及到商(shang)業機密，不想讓(rang)外人聽到。”
事實(shi)(shi)上，大多(duo)數求職(zhi)者在這些(xie)細(xi)節上的(de)(de)表現都不能做到(dao)盡(jin)善盡(jin)美，但是齊(qi)志仕(shi)認為(wei)，求職(zhi)者在面試(shi)時(shi)應(ying)盡(jin)可能多(duo)地注意自己的(de)(de)細(xi)節表現。對(dui)于沒有太多(duo)應(ying)聘經驗的(de)(de)畢業生來(lai)說(shuo)，齊(qi)志仕(shi)建議，多(duo)參(can)與(yu)(yu)社會實(shi)(shi)踐活(huo)動、多(duo)與(yu)(yu)成功的(de)(de)職(zhi)業人士在一起交流，還是能提高自己在細(xi)節上的(de)(de)修為(wei)的(de)(de)。