許多年輕人其實(shi)有能力、做事踏實(shi)，卻不(bu)善于(yu)(yu)表達自(zi)己的(de)想(xiang)法，以致于(yu)(yu)面試(shi)時，總是難以博得主考官的(de)青睞。與其惡補(bu)自(zi)己的(de)口才，不(bu)如先(xian)徹(che)底思考，要應征(zheng)的(de)工作到底適不(bu)適合自(zi)己。
重(zhong)述重(zhong)點，補強口才劣(lie)勢
找(zhao)工作時先了解自(zi)己、鎖定適(shi)合的(de)(de)工作，不(bu)但可(ke)以增(zeng)加(jia)被雇用的(de)(de)機會，對個人而言更(geng)可(ke)以樂在工作，充分發揮(hui)所長。
但(dan)在(zai)面(mian)試(shi)(shi)當中，木(mu)(mu)訥的(de)應征者(zhe)常(chang)常(chang)因臨場反應慢，回答得(de)支(zhi)支(zhi)吾(wu)吾(wu)或(huo)不知(zhi)所云，而居(ju)于劣勢。我建議木(mu)(mu)訥的(de)應征者(zhe)應多仿(fang)真(zhen)面(mian)試(shi)(shi)時(shi)常(chang)被詢問(wen)的(de)問(wen)題，當正式面(mian)試(shi)(shi)出現類似題目時(shi)，就(jiu)可以從容不迫地(di)做答。
即使是碰到沒(mei)有事先準備過(guo)、思考過(guo)的題目，還是有一些(xie)小技巧可以使用：
1.重述對方(fang)的(de)問(wen)題。確認(ren)自(zi)己的(de)認(ren)知是(shi)正確的(de)，可以(yi)避免答非所問(wen)的(de)尷(gan)尬情形。
2.肯定(ding)主官考所提的(de)問題是個很好、有(you)深度的(de)問題，并(bing)向對方(fang)說明“為了(le)能(neng)完整呈(cheng)現自己(ji)的(de)想法(fa)，希望能(neng)有(you)時間思考一下(xia)”。
3.思考時可以(yi)用條列式(shi)的(de)方法，想出回答的(de)重點，并在(zai)回答結束后(hou)，再以(yi)條列的(de)方式(shi)重述(shu)回答的(de)重點。
4.準備相(xiang)關的(de)文(wen)件，在面談(tan)時適時拿出(chu)來補(bu)充、證(zheng)明。如以(yi)前做(zuo)過的(de)項目報告、企畫(hua)書，除(chu)了(le)加強說服力，還可以(yi)展現自己做(zuo)事(shi)規劃、有(you)條(tiao)理的(de)一面。
5.當狀況(kuang)題出現時，千萬(wan)不要慌張。有(you)很多(duo)問題其實沒有(you)正(zheng)確答案，主考(kao)官比(bi)較想知道的(de)其實是你(ni)的(de)想法(fa)和理由，以及你(ni)的(de)思考(kao)邏(luo)輯(ji)。
6.可以事(shi)先準備一段自我(wo)推銷的(de)說辭。當面試進入(ru)尾聲，若有(you)些(xie)優點(dian)還沒有(you)機會表達的(de)話(hua)，可以主動向(xiang)主考官表示“有(you)些(xie)事(shi)情我(wo)想多讓您了解一下，不知可否(fou)給我(wo)2～3分鐘加以說明(ming)?”，然(ran)后利用爭(zheng)取(qu)到(dao)的(de)時間(jian)，把自己推銷出去。
真誠，是最大(da)的加分
除了(le)以(yi)上幾個小技巧，應征者在面試的(de)(de)過程中，一定要以(yi)真誠的(de)(de)原則，回答(da)每一個問題，才能(neng)讓主考(kao)官(guan)發(fa)掘你腳(jiao)踏實地、不吹(chui)噓(xu)的(de)(de)特質(zhi)。
所謂的真誠，就(jiu)(jiu)是知道(dao)什(shen)么(me)、就(jiu)(jiu)說什(shen)么(me)，同時(shi)也不避談自己的缺點。有(you)很多(duo)應征者不敢暴露自己的缺點，就(jiu)(jiu)會說“我的缺點就(jiu)(jiu)是優(you)點太多(duo)，沒(mei)有(you)缺點”，這樣(yang)夸(kua)大的修飾自己，其實(shi)是完全沒(mei)有(you)意(yi)義的。
而應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到(dao)什么、后來又是如何(he)改善，不畏縮地分析(xi)自己的一切，讓對方感覺到(dao)真誠，反而是最大(da)的加分。
在(zai)一(yi)般人的印象中(zhong)，口才很好，是(shi)業務員的必(bi)備特質。但(dan)是(shi)我曾經面試過(guo)一(yi)個很木訥的業務員，他坦(tan)白地說自己不善言詞，下班后也不喜(xi)歡和(he)客戶的應酬，但(dan)卻總是(shi)默默地為客戶服(fu)務， 兩、三個月下來，終究(jiu)獲得了(le)客戶的青睞，接下大(da)量訂單(dan)。他的誠實(shi)和(he)適當的舉例，反而讓(rang)他脫(tuo)穎而出。
行為勝過(guo)千言萬語
對于經驗豐富(fu)的(de)主考官來說(shuo)，應征者講再多花言巧(qiao)語也沒用，無(wu)意間表現(xian)出的(de)小(xiao)動作才是他們觀察的(de)重點。
舉(ju)例(li)來說，提早五(wu)分鐘到達面試公司，可(ke)以(yi)顯示做(zuo)事(shi)認真(zhen)的(de)態度(du);面試時坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽的(de)特質;面試結束時，主(zhu)動(dong)詢問后續的(de)流程，也能代表自己有追蹤進度(du)的(de)好習慣(guan)。
這些從行為中無(wu)意間透露出(chu)來的訊息，遠勝過千言萬語。