“網(wang)申”(網(wang)絡在(zai)線申請)是近(jin)年(nian)很多大公司(si)用來(lai)收(shou)集簡(jian)歷和初步篩選應(ying)聘(pin)者的(de)方式，通常為(wei)應(ying)屆畢業生參(can)加(jia)校園招(zhao)聘(pin)的(de)第(di)一道關(guan)。其招(zhao)聘(pin)程序是：網(wang)上申請，中文筆試(shi)，英文測試(shi)，英才(cai)見面會，第(di)一輪面試(shi)及(ji)最后(hou)一輪面試(shi)。那么，在(zai)網(wang)申中有哪些注意事項呢?小編(bian)為(wei)您盤點(dian)了以下(xia)內容，希(xi)望能為(wei)您提(ti)供(gong)一些幫(bang)助。
(1)簡(jian)歷要與(yu)大公司沾邊
當人事(shi)經理(li)搜(sou)索人才(cai)時，一般(ban)會以關(guan)鍵字“知(zhi)名(ming)(ming)企(qi)業(ye)名(ming)(ming)稱(cheng)+職位名(ming)(ming)稱(cheng)”，比(bi)如(ru)消費品行業(ye)可(ke)(ke)(ke)能喜歡可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)及(ji)寶潔的(de)人，人事(shi)經理(li)會這樣搜(sou)索，例如(ru)：“可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)+銷售經理(li)”，系(xi)統會搜(sou)索到簡(jian)(jian)歷中出(chu)現以上關(guan)鍵字的(de)求職者，如(ru)果(guo)你的(de)簡(jian)(jian)歷里出(chu)現知(zhi)名(ming)(ming)企(qi)業(ye)名(ming)(ming)稱(cheng)的(de)字樣，就可(ke)(ke)(ke)以被搜(sou)索到，例如(ru)：“我(wo)在xx礦泉(quan)水公司工(gong)作(zuo)，成功地(di)令競爭對(dui)手——可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)旗下的(de)天(tian)與地(di)礦泉(quan)水在當地(di)的(de)市場份(fen)額減少……”：“我(wo)在可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)的(de)廣州白(bai)云(yun)區經銷商工(gong)作(zuo)”等。又提高了人事(shi)經理(li)瀏覽(lan)簡(jian)(jian)歷的(de)機會!
(2)經常(chang)刷(shua)新簡歷
當人事經理搜(sou)索人才時(shi)，符合條件的(de)簡歷是按刷(shua)新的(de)時(shi)間順序排列(lie)，而一般只會看(kan)前面一兩(liang)頁(ye)。很(hen)多求職者其(qi)實(shi)并不知道刷(shua)新簡歷可以獲得更(geng)多求職機會。因此每次登陸，最好都刷(shua)新簡歷，刷(shua)新以后(hou)，就能排在前面，更(geng)容易被人事經理找到!
(3)不要(yao)只應(ying)聘(pin)最近三(san)天的職位
一般求職(zhi)(zhi)者認為剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)發布的(de)(de)最新的(de)(de)招(zhao)聘信息肯定是(shi)成(cheng)功率最大(da)的(de)(de)，其實不然。因為很(hen)多企(qi)業人事經理沒有(you)及時的(de)(de)登陸刷新刊登的(de)(de)職(zhi)(zhi)位，所以求職(zhi)(zhi)者在搜索職(zhi)(zhi)位時剛(gang)(gang)刷新的(de)(de)職(zhi)(zhi)位會(hui)排在前面，這些職(zhi)(zhi)位應聘的(de)(de)人多，競爭(zheng)大(da)，相(xiang)反，一些職(zhi)(zhi)位已經是(shi)半(ban)個月(yue)(yue)甚至兩個月(yue)(yue)的(de)(de)，應聘的(de)(de)人少，成(cheng)功率反而(er)高(gao)。
(4)讓你的郵件永遠(yuan)在(zai)最(zui)前面
你要知(zhi)道每天人事經理看求職(zhi)者郵(you)箱(xiang)，他們其實是(shi)很(hen)懶(lan)的(de)，100多(duo)(duo)頁簡歷郵(you)件他們最(zui)多(duo)(duo)只(zhi)看前5頁!你現在應(ying)該知(zhi)道為什么你的(de)求職(zhi)簡歷永遠沒有(you)回應(ying)!
所以(yi)發(fa)郵(you)(you)件(jian)到(dao)(dao)企業指(zhi)定的(de)郵(you)(you)箱時(shi)，怎樣(yang)才(cai)(cai)能讓你的(de)郵(you)(you)件(jian)永(yong)遠排在最(zui)前(qian)面，讓人事經理每次打開郵(you)(you)箱都首先看到(dao)(dao)你的(de)郵(you)(you)件(jian)?只要在發(fa)郵(you)(you)件(jian)前(qian)，把電腦系統的(de)日(ri)期(qi)改為(wei)一個將來的(de)日(ri)期(qi)，如(ru)2008年(nian)，因(yin)為(wei)大多郵(you)(you)箱都是默認把郵(you)(you)件(jian)按日(ri)期(qi)排序，所以(yi)你的(de)郵(you)(you)件(jian)起(qi)碼要到(dao)(dao)2008年(nian)以(yi)后(hou)才(cai)(cai)會被(bei)排在后(hou)面!
(5)新穎的郵件標題
人事經理(li)每天收到大量的求(qiu)職(zhi)電子(zi)郵(you)(you)件，求(qiu)職(zhi)者一(yi)般(ban)會按企(qi)業要(yao)求(qiu)把郵(you)(you)件題(ti)目(mu)寫成：應聘xx職(zhi)位，怎樣(yang)才能吸引人事經理(li)的眼球，讓(rang)他(ta)先打(da)開自(zi)己的郵(you)(you)件?可以在郵(you)(you)件題(ti)目(mu)上做文章(zhang)。一(yi)天人事經理(li)收到幾百封郵(you)(you)件，只(zhi)有(you)標(biao)題(ti)新穎的才有(you)機會被打(da)開。
例子：我(wo)的一個朋友(you)(you)發了(le)100多封郵(you)(you)件求職都沒(mei)有(you)任何反應(ying)，因為應(ying)聘做(zuo)文(wen)員的太多了(le)，而(er)我(wo)這個朋友(you)(you)做(zuo)過空姐，我(wo)將她的郵(you)(you)件標(biao)題(ti)改為“空姐來廣州找工作(zuo)(zuo)(zuo)”，結(jie)果(guo)三天(tian)之內有(you)30多個男人事(shi)經理通(tong)知(zhi)面(mian)試，3個月(yue)找不到工作(zuo)(zuo)(zuo)的她而(er)變(bian)成3天(tian)找到上(shang)十份工作(zuo)(zuo)(zuo)。你現在知(zhi)道(dao)郵(you)(you)件標(biao)題(ti)的重要性了(le)吧(ba)。
(6)簡歷最好放(fang)靚照
對于人事經(jing)理來(lai)(lai)說(shuo)，每天需要(yao)瀏(liu)覽(lan)大量(liang)簡歷，如果同等的條件，一般(ban)會先(xian)通(tong)知(zhi)(zhi)有照(zhao)片的求職者來(lai)(lai)面試，因為(wei)通(tong)過照(zhao)片，人事經(jing)理對應聘者又(you)多了幾分(fen)了解。如果是美女，被通(tong)知(zhi)(zhi)的可能性(xing)就(jiu)更(geng)大。對于一般(ban)職位如文(wen)職人員之(zhi)類，你即(ji)使(shi)不(bu)漂亮，也照(zhao)一個藝(yi)術(shu)照(zhao)，就(jiu)增多了面試機會，畢竟很現實(shi)的是，簡歷的目的就(jiu)是有面試的機會，其他就(jiu)要(yao)靠(kao)實(shi)力與運氣了。
(7)求職信“罵(ma)”對(dui)方(fang)公司(si)往往會帶來意想不(bu)到(dao)的效果
一般人認為在(zai)求職信中(zhong)稱贊對方(fang)公司(si)(si)會(hui)引(yin)起(qi)好感，其實不(bu)然。如(ru)果先指(zhi)出這家公司(si)(si)的缺點，往往會(hui)引(yin)起(qi)關注，語不(bu)驚人死不(bu)休，“我(wo)認為貴司(si)(si)創新(xin)不(bu)夠，市場表現(xian)過于常規化;我(wo)以消(xiao)費者心態(tai)觀察(cha)貴司(si)(si)，發(fa)現(xian)貴司(si)(si)客(ke)戶服務還有(you)許多待(dai)改進的地方(fang);我(wo)發(fa)現(xian)貴司(si)(si)品牌形象(xiang)還有(you)可能做的更好……”如(ru)聞(wen)其詳，可面談。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念(nian)都是(shi)(shi)有(you)效(xiao)的：一(yi)是(shi)(shi)不(bu)要太(tai)在乎(hu)對方(fang)職位要求(qiu)的描述，很(hen)多職位描述只是(shi)(shi)寫(xie)寫(xie)，連經(jing)理(li)都不(bu)知道要招什么樣的人，如果你(ni)看到對方(fang)職位要求(qiu)本(ben)科(ke)，你(ni)是(shi)(shi)專科(ke)就不(bu)敢投遞(di)簡歷(li)，那(nei)就失去機會了。如果你(ni)看到對方(fang)要求(qiu)有(you)5年經(jing)驗，你(ni)只有(you)3年經(jing)驗，你(ni)也(ye)不(bu)敢投，那(nei)完全沒有(you)必(bi)要。因為人事經(jing)理(li)們對職位的描述只是(shi)(shi)例行公事，千(qian)萬不(bu)要當真(zhen)!
另外一(yi)個(ge)匹配觀(guan)念就是(shi)他的(de)(de)職(zhi)位如(ru)何描述(shu)，你就改變你的(de)(de)簡(jian)歷(li)換一(yi)個(ge)說(shuo)(shuo)法匹配，如(ru)他說(shuo)(shuo)要(yao)求領導能(neng)力(li)強，你的(de)(de)簡(jian)歷(li)也(ye)說(shuo)(shuo)具有領導才能(neng)，他要(yao)溝(gou)通能(neng)力(li)一(yi)流，你的(de)(de)簡(jian)歷(li)也(ye)說(shuo)(shuo)我最擅長溝(gou)通。你的(de)(de)簡(jian)歷(li)表(biao)面匹配度(du)最高，也(ye)可以多增加(jia)機會。你可將簡(jian)歷(li)改成為他職(zhi)位描述(shu)完全量身定做的(de)(de)簡(jian)歷(li)。
其實(shi)求職(zhi)者有更多(duo)的面試(shi)機會，不(bu)但(dan)可以增(zeng)加(jia)成(cheng)功求職(zhi)機會，還(huan)可以增(zeng)加(jia)自己的信(xin)心，工資(zi)越叫越高還(huan)可以積累面試(shi)經驗。很(hen)多(duo)優秀的求職(zhi)者網(wang)上(shang)發了很(hen)多(duo)簡歷沒(mei)有回應，以為自己不(bu)行沒(mei)有競(jing)爭力(li)，只好自動(dong)降價，實(shi)為可惜(xi)!
要知道現在網絡(luo)求職的(de)成功(gong)率一般是(shi)(shi)發200份簡(jian)歷，有8份面試，2份成功(gong)，一個是(shi)(shi)你不想(xiang)去的(de)，可能(neng)一個是(shi)(shi)你相(xiang)對滿意的(de)。所以(yi)網絡(luo)求職的(de)朋友千萬不要對自己失去信心。