面(mian)試(shi)(shi)時，有幾個問(wen)題(ti)是(shi)公司面(mian)試(shi)(shi)人員(yuan)常常會提出的，針(zhen)對這些(xie)問(wen)題(ti)好(hao)好(hao)準備，在面(mian)試(shi)(shi)時也(ye)就不(bu)會啞口無言(yan)，無言(yan)以對了，下面(mian)就面(mian)試(shi)(shi)十(shi)大必考題(ti)做出分(fen)析：
(1)為什么(me)想(xiang)進本公司(si)?
這通(tong)(tong)常(chang)是面(mian)試官最先問到(dao)的(de)(de)問題。此時(shi)面(mian)試官就(jiu)開始評(ping)斷錄用(yong)與(yu)否了，建議大家先判斷自己去應征的(de)(de)工(gong)作性(xing)質，是專業能(neng)(neng)力(li)導向呢(ni)，或是需(xu)要(yao)溝(gou)通(tong)(tong)能(neng)(neng)力(li)，其實現在市場多以服務為方向，所以口(kou)才被視為基本能(neng)(neng)力(li)之一，所以在此時(shi)就(jiu)要(yao)好(hao)(hao)好(hao)(hao)表(biao)現自己的(de)(de)口(kou)才，而口(kou)才較差者就(jiu)務必表(biao)現出自己的(de)(de)專業能(neng)(neng)力(li)即誠意(yi)，彌補(bu)口(kou)才不(bu)足的(de)(de)部分。
回答這個問題時，一定要(yao)(yao)積極正面，如想要(yao)(yao)使自己(ji)能有更(geng)好的(de)發展空間，希望能在相(xiang)關領(ling)域(yu)中有所發展，希望能在公司(si)多多學習等(deng)等(deng)﹔此時可(ke)以(yi)稍(shao)稍(shao)夸一下(xia)面試公司(si)，但(dan)切記一定要(yao)(yao)誠(cheng)懇(ken)，不(bu)然可(ke)是(shi)會(hui)畫蛇(she)添足(zu)，得(de)不(bu)償失哦!對(dui)于社會(hui)新(xin)鮮人的(de)建議(yi)則是(shi)，由(you)于之前(qian)沒有工作經驗，所以(yi)建議(yi)你可(ke)以(yi)坦承(cheng)的(de)說出(chu)自己(ji)的(de)動機，不(bu)過用(yong)語還是(shi)要(yao)(yao)思考一下(xia)。
(2)喜歡這份工作的哪(na)一點?
相信其實大(da)(da)家心(xin)中一定都有答(da)(da)案了(le)吧!每個(ge)人的價值觀不(bu)(bu)同，自(zi)(zi)然(ran)評斷的標準也會不(bu)(bu)同，但是，在回(hui)答(da)(da)面(mian)試官(guan)這個(ge)問題(ti)時(shi)可不(bu)(bu)能(neng)太直接就把自(zi)(zi)己(ji)心(xin)理的話說出來(lai)，尤其是薪資方面(mian)的問題(ti)，不(bu)(bu)過(guo)一些無(wu)傷大(da)(da)雅的回(hui)答(da)(da)是不(bu)(bu)錯的考(kao)(kao)慮，如交通方便，工作性質及內容頗(po)能(neng)符合自(zi)(zi)己(ji)的興趣等(deng)等(deng)都是不(bu)(bu)錯的答(da)(da)案，不(bu)(bu)過(guo)如果這時(shi)自(zi)(zi)己(ji)能(neng)仔細思考(kao)(kao)出這份工作的與(yu)眾不(bu)(bu)同之處，相信在面(mian)試上會大(da)(da)大(da)(da)加(jia)分。
(3)自己的優缺點(dian)為何?
有許多面試(shi)官(guan)都喜歡問(wen)這個問(wen)題，目的(de)(de)(de)(de)是(shi)在(zai)(zai)于檢視(shi)人才是(shi)否適當(dang)，求(qiu)職者的(de)(de)(de)(de)誠懇度等等，在(zai)(zai)這之前(qian)應該好好分(fen)析自己(ji)，將自己(ji)的(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)(dian)與缺(que)(que)點(dian)(dian)列張單子，在(zai)(zai)其中(zhong)挑(tiao)選(xuan)亦是(shi)缺(que)(que)點(dian)(dian)亦是(shi)優(you)點(dian)(dian)的(de)(de)(de)(de)部(bu)分(fen)，在(zai)(zai)回答(da)問(wen)題時(shi)，以(yi)(yi)優(you)點(dian)(dian)作為(wei)(wei)主要訴求(qiu)，強調可(ke)以(yi)(yi)為(wei)(wei)公司帶來利益的(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)(dian)，如積(ji)極(ji)，肯學習是(shi)最普遍的(de)(de)(de)(de)回答(da)，而缺(que)(que)點(dian)(dian)部(bu)分(fen)則建議選(xuan)擇一些(xie)無傷大雅的(de)(de)(de)(de)小缺(que)(que)點(dian)(dian)，或是(shi)上述那些(xie)模嶙兩可(ke)的(de)(de)(de)(de)優(you)缺(que)(que)點(dian)(dian)作為(wei)(wei)回答(da)，這樣才不會使面試(shi)官(guan)太(tai)過針對(dui)缺(que)(que)點(dian)(dian)做發揮，造成面試(shi)上的(de)(de)(de)(de)困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時(shi)準備的(de)功夫就(jiu)派上用場，將你之(zhi)前所(suo)吸收的(de)信息發揮出來吧(ba)!至少也要(yao)知道(dao)公司(si)的(de)產品(pin)是哪(na)(na)些，提(ti)供哪(na)(na)些服務等(deng)等(deng)，不然面試(shi)官一問當場傻(sha)在那兒就(jiu)糗大了，所(suo)以一定要(yao)事前準備!
(5)對工作的期望(wang)與目標何在?
這(zhe)是(shi)面(mian)試(shi)者(zhe)用來評斷求(qiu)職(zhi)者(zhe)是(shi)否對自己有一定(ding)程度的(de)(de)(de)期望(wang)、對這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)是(shi)否了解的(de)(de)(de)問題。對于(yu)(yu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)有確實(shi)學習目(mu)(mu)(mu)(mu)標的(de)(de)(de)人通常學習較快，對于(yu)(yu)新工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)自然較容(rong)易進入狀況(kuang)，這(zhe)時(shi)建議(yi)你，最好針對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)性質(zhi)找出(chu)一個(ge)確實(shi)的(de)(de)(de)答(da)案，如(ru)業務員的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)可(ke)以這(zhe)樣回(hui)答(da)：“我(wo)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)(mu)(mu)標是(shi)能成為一個(ge)超(chao)級業務員，將公司的(de)(de)(de)產品廣泛的(de)(de)(de)推銷(xiao)出(chu)去(qu)，達到(dao)最好的(de)(de)(de)業績成效;為了達到(dao)這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)(mu)(mu)標，我(wo)一定(ding)會努力學習，而我(wo)相(xiang)信以我(wo)認真負責(ze)的(de)(de)(de)態度，一定(ding)可(ke)以達到(dao)這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)(mu)(mu)標。”其他(ta)類的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)也可(ke)以比照(zhao)這(zhe)個(ge)方式來回(hui)答(da)，只要在目(mu)(mu)(mu)(mu)標方面(mian)稍微修改一下就可(ke)以了。
(6)為什(shen)么要離職?
回(hui)(hui)答(da)這個問題(ti)時一(yi)定(ding)要小心，就(jiu)算在前一(yi)個工(gong)作(zuo)受到在大的(de)(de)(de)(de)(de)委屈，對公司有多少的(de)(de)(de)(de)(de)怨(yuan)言，都千(qian)萬不(bu)(bu)要表(biao)現出來(lai)，尤其要避免對公司本身(shen)主管(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)批評，避免面(mian)試官(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)負面(mian)情緒及印象;建(jian)議此時最好的(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)(hui)答(da)方式是將問題(ti)歸咎在自(zi)(zi)己身(shen)上，例如覺得工(gong)作(zuo)沒有學(xue)習(xi)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)空間(jian)，自(zi)(zi)己想在面(mian)試工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)相關產業中多加學(xue)習(xi)，或是前一(yi)份工(gong)作(zuo)與自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)生涯規劃不(bu)(bu)合等(deng)等(deng)，回(hui)(hui)答(da)的(de)(de)(de)(de)(de)答(da)案(an)最好是積極正面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)。
(7)選擇(ze)這份工作的原因為何?
這是面(mian)試官(guan)用來(lai)(lai)測試應聘者(zhe)對(dui)工(gong)作理解度的(de)(de)問題，藉(jie)以(yi)了解求職者(zhe)只是基于對(dui)工(gong)作的(de)(de)憧憬或是確實(shi)的(de)(de)興趣來(lai)(lai)應征這份工(gong)作，此時之前所(suo)強調的(de)(de)事先(xian)研(yan)究功夫又再度派(pai)上用場，建議你(ni)的(de)(de)回(hui)答應以(yi)個人的(de)(de)興趣配(pei)合工(gong)作內容特質，表現出高(gao)度的(de)(de)誠(cheng)意(yi)，這樣才可以(yi)為自己鋪下(xia)邁向成功之路。
(8)你認為(wei)(wei)相(xiang)關產(chan)業的發展為(wei)(wei)何?
這也是(shi)事(shi)前準備的功夫，多閱讀(du)一(yi)些相(xiang)關的報章雜(za)志(zhi)，做一(yi)些思考，表(biao)現出自(zi)己對此相(xiang)關產(chan)業(ye)的的認識，如果是(shi)同業(ye)轉(zhuan)職者，可(ke)強(qiang)調以(yi)自(zi)己的經驗為基礎所做的個人見(jian)解，但若是(shi)初次接觸此一(yi)行業(ye)，建(jian)議(yi)采取(qu)較為保守的方式，以(yi)目前資訊所提供的資料為主作答，表(biao)現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你(ni)希望的待遇(yu)為(wei)多少?
這(zhe)是一個(ge)非常敏感的(de)(de)(de)問題，其實在(zai)(zai)(zai)目前，一般大型(xing)企業(ye)在(zai)(zai)(zai)招聘時就會事先說明基本(ben)底薪(xin)等等薪(xin)資待遇為(wei)(wei)何，而一般中(zhong)小(xiao)型(xing)企業(ye)有許多(duo)仍以(yi)個(ge)人能(neng)力，面試評價做(zuo)作(zuo)為(wei)(wei)議(yi)薪(xin)的(de)(de)(de)標準(zhun)，所(suo)以(yi)建(jian)議(yi)求職(zhi)者(zhe)可以(yi)利用現在(zai)(zai)(zai)網絡科技查詢薪(xin)資定(ding)位的(de)(de)(de)相關資料，配(pei)合個(ge)人的(de)(de)(de)價值觀，經驗(yan)，能(neng)力等等條件，做(zuo)出最(zui)(zui)基本(ben)的(de)(de)(de)薪(xin)資底限，這(zhe)時建(jian)議(yi)無(wu)工(gong)作(zuo)經驗(yan)者(zhe)應采(cai)取保守的(de)(de)(de)態度(du)為(wei)(wei)準(zhun)，以(yi)客觀資料作(zuo)為(wei)(wei)最(zui)(zui)主要考量(liang)重(zhong)點(dian)，“依公司規定(ding)”的(de)(de)(de)回(hui)答(da)是不被建(jian)議(yi)的(de)(de)(de)，這(zhe)樣不但(dan)表(biao)示出自己對于工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)自信程(cheng)度(du)不高(gao)，在(zai)(zai)(zai)薪(xin)資無(wu)法符合個(ge)人要求時更會造(zao)成許多(duo)困擾。
(10)在工(gong)作中學(xue)習到了些什(shen)么(me)?
這是針(zhen)對轉職者(zhe)提出(chu)的(de)問題，建議此時(shi)可(ke)以(yi)配合(he)面試(shi)工(gong)作(zuo)的(de)特點作(zuo)為(wei)主要(yao)(yao)依據來回(hui)答，如(ru)業務工(gong)作(zuo)需要(yao)(yao)與人(ren)溝通(tong)，便可(ke)舉出(chu)之前工(gong)作(zuo)與人(ren)溝通(tong)的(de)例子(zi)，經(jing)歷了(le)哪(na)些(xie)困難，學習到哪(na)些(xie)經(jing)驗，把(ba)握這些(xie)要(yao)(yao)點做(zuo)陳述，就(jiu)可(ke)以(yi)輕易過(guo)關了(le)。