《淄博市事業(ye)單位創新(xin)人才薪酬激勵措施》政策解(jie)讀
一(yi)、文件名稱：《淄博市人力(li)資(zi)源和社(she)會(hui)保障局(ju)淄博市財政局(ju)淄博市科學技術局(ju)印發關于實施(shi)創新人才薪(xin)酬激勵若干措施(shi)的通知》(淄人社(she)發〔2020〕15號)
二、核心內容：鼓勵和支持高校、科研院所(suo)等事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位對(dui)(dui)創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)實(shi)行協(xie)(xie)議(yi)工(gong)(gong)資制(zhi)、年薪(xin)制(zhi)、項目工(gong)(gong)資制(zhi)等靈活多樣的分(fen)配(pei)(pei)辦(ban)法;事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)可在自創(chuang)企業(ye)(ye)獲取(qu)報酬、分(fen)紅、配(pei)(pei)股;事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位可按(an)項目或年度發給創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)突出(chu)貢獻獎(jiang)(jiang);對(dui)(dui)創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)實(shi)行績(ji)效工(gong)(gong)資傾斜(xie)，傾斜(xie)部分(fen)不作為本單(dan)(dan)位績(ji)效工(gong)(gong)資調(diao)控基(ji)數(shu);允許單(dan)(dan)位和科研人(ren)(ren)員(yuan)共有職務科技成果所(suo)有權(quan)(quan)(quan)，由“先轉(zhuan)化(hua)(hua)、后獎(jiang)(jiang)勵”向“先賦權(quan)(quan)(quan)、后轉(zhuan)化(hua)(hua)”轉(zhuan)變;放(fang)權(quan)(quan)(quan)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位自主與(yu)創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)(xie)商(shang)(shang)確定協(xie)(xie)議(yi)工(gong)(gong)資、年薪(xin)、項目工(gong)(gong)資總額;放(fang)權(quan)(quan)(quan)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位自主與(yu)創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)(xie)議(yi)明(ming)確配(pei)(pei)股、分(fen)紅及(ji)分(fen)配(pei)(pei)辦(ban)法;放(fang)權(quan)(quan)(quan)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位自行確定創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)突出(chu)貢獻獎(jiang)(jiang)獎(jiang)(jiang)勵額度;放(fang)權(quan)(quan)(quan)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位自主與(yu)創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)(xie)商(shang)(shang)確定離崗創(chuang)業(ye)(ye)期間的基(ji)本待遇。
三、享受人(ren)群
創新人(ren)(ren)(ren)才是事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)高層次人(ren)(ren)(ren)才隊伍(wu)的(de)(de)重要(yao)組成部(bu)分，主(zhu)要(yao)是指事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)聘(pin)用在專業(ye)技術崗位(wei)上從事(shi)科技創新或科技成果轉(zhuan)化(hua)工(gong)作的(de)(de)科研人(ren)(ren)(ren)員。創新人(ren)(ren)(ren)才由事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)根據推(tui)動(dong)知識和科技創新需要(yao),自主(zhu)確(que)定(ding)。
四、申辦程序和(he)所需材料
人力資源(yuan)社會保(bao)障部門對創新(xin)(xin)(xin)人才(cai)薪酬激(ji)勵措施(shi)不作審批。經主(zhu)管部門同(tong)意(yi)，事業單位可自(zi)主(zhu)與創新(xin)(xin)(xin)人才(cai)協商(shang)確定協議工資、年薪、項目(mu)工資水平(ping);可與創新(xin)(xin)(xin)人才(cai)協議明確配股、分(fen)紅及分(fen)配辦法;可自(zi)行確定創新(xin)(xin)(xin)人才(cai)突(tu)出貢獻(xian)獎獎勵額度;可自(zi)主(zhu)與創新(xin)(xin)(xin)人才(cai)協商(shang)確定離崗創業期(qi)間(jian)的基本待遇(yu)。