人力資源(yuan)社(she)會保障部有關負責(ze)同志就
《關于(yu)支(zhi)持(chi)企(qi)業大力開展(zhan)技能人才
評(ping)價工(gong)作的通知(zhi)》答記者(zhe)問(wen)
日前，人(ren)力資源社(she)會(hui)保障部(bu)制定出(chu)臺《關(guan)于支持企業(ye)大力開展技能人(ren)才評價(jia)工作的(de)通(tong)知》(以下簡稱《通(tong)知》)。記者就有(you)關(guan)問題采訪(fang)了(le)人(ren)社(she)部(bu)有(you)關(guan)負(fu)責同志(zhi)。
問：《通知(zhi)》出(chu)臺(tai)的背景和意義是(shi)什么?
答：2019年9月，習近(jin)平總書(shu)記對(dui)(dui)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才工(gong)(gong)作(zuo)作(zuo)出重(zhong)要指示，強調(diao)要健全技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才培養、使用(yong)、評(ping)價(jia)、激勵(li)制度。技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才評(ping)價(jia)是技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才工(gong)(gong)作(zuo)的重(zhong)要組成部分，我國先后通(tong)過推行工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)技術等級考核(he)、職業資(zi)格等制度對(dui)(dui)勞(lao)動者(zhe)實(shi)施(shi)職業技能(neng)考核(he)評(ping)價(jia)。
2019年(nian)12月，國(guo)務院(yuan)常務會(hui)議決(jue)(jue)定(ding)，分步(bu)取消水(shui)(shui)平評價類技能(neng)人(ren)員職(zhi)業(ye)資格，推行社會(hui)化職(zhi)業(ye)技能(neng)等級(ji)認定(ding)。按照黨中(zhong)央、國(guo)務院(yuan)“放管服”改革要求，加快政府職(zhi)能(neng)轉變(bian)，充分發(fa)(fa)揮市場(chang)在資源(yuan)配置中(zhong)的(de)決(jue)(jue)定(ding)性作(zuo)用(yong)，激發(fa)(fa)市場(chang)主體活力(li)，人(ren)力(li)資源(yuan)社會(hui)保障(zhang)部于(yu)今年(nian)7月明(ming)確提出(chu)水(shui)(shui)平評價類技能(neng)人(ren)員職(zhi)業(ye)資格退出(chu)國(guo)家職(zhi)業(ye)資格目(mu)錄(lu)(lu)時間表，并就退出(chu)目(mu)錄(lu)(lu)后續有關工作(zuo)作(zuo)出(chu)安(an)排。
針對水平(ping)評(ping)(ping)價類技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)員職(zhi)業(ye)資(zi)格退出國家職(zhi)業(ye)資(zi)格目錄(lu)后技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評(ping)(ping)價載體(ti)缺(que)失(shi)等(deng)(deng)問題，我部于2018年底(di)啟(qi)動企業(ye)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級認定(ding)工(gong)作(zuo)試(shi)點(dian)，2019年繼續擴大試(shi)點(dian)范圍，并逐步在全國推開。試(shi)點(dian)工(gong)作(zuo)取得(de)明(ming)顯成效，得(de)到(dao)了用人(ren)企業(ye)和(he)廣大技(ji)(ji)能(neng)(neng)勞動者的普遍認同。因此，加快推動建立以(yi)(yi)市(shi)場為導向、以(yi)(yi)企業(ye)等(deng)(deng)用人(ren)單位為主(zhu)體(ti)、以(yi)(yi)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級認定(ding)為主(zhu)要方式的技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評(ping)(ping)價制度(du)，解決職(zhi)業(ye)資(zi)格制度(du)改革(ge)后技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評(ping)(ping)價載體(ti)缺(que)失(shi)、評(ping)(ping)價工(gong)作(zuo)急需跟進(jin)等(deng)(deng)問題，已具有(you)較好(hao)的實(shi)踐基(ji)礎。
開展(zhan)企(qi)業技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)，其(qi)主要意義包(bao)括：一(yi)是(shi)(shi)有(you)(you)利于(yu)(yu)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培養。評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)對(dui)加強(qiang)(qiang)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍建設具(ju)有(you)(you)導(dao)向作(zuo)(zuo)用，通(tong)(tong)過評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)，可(ke)以引導(dao)加強(qiang)(qiang)企(qi)業職(zhi)工(gong)職(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)培訓，發展(zhan)技(ji)工(gong)教(jiao)育，促(cu)進(jin)高質量就(jiu)業，推動(dong)(dong)產(chan)(chan)業轉(zhuan)型(xing)升級。二是(shi)(shi)有(you)(you)利于(yu)(yu)建立技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長體(ti)系。通(tong)(tong)過評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)，暢(chang)通(tong)(tong)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長通(tong)(tong)道(dao)，加強(qiang)(qiang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)激勵，提高人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)待遇和地位，形(xing)成(cheng)人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)渴(ke)望(wang)成(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)努(nu)力成(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)皆可(ke)成(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)盡展(zhan)其(qi)才(cai)(cai)的良好(hao)局面(mian)。三是(shi)(shi)有(you)(you)利于(yu)(yu)推動(dong)(dong)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)改(gai)革。人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)改(gai)革的重點是(shi)(shi)，促(cu)進(jin)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)與使用結合(he)，推動(dong)(dong)企(qi)校合(he)作(zuo)(zuo)、產(chan)(chan)教(jiao)融合(he)。同時，受新冠肺炎(yan)疫情等影響，大規模的公共活動(dong)(dong)受到一(yi)定(ding)程度(du)的限(xian)制，鼓勵企(qi)業自(zi)主開展(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)活動(dong)(dong)，改(gai)變技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)模式(shi)，也(ye)勢在(zai)必行(xing)。
問：《通知》有哪(na)些政策(ce)(ce)突(tu)破或政策(ce)(ce)亮點?
答：《通(tong)(tong)知》最大的(de)亮(liang)點就是“自(zi)主(zhu)”。《通(tong)(tong)知》比(bi)較系(xi)統地明確了(le)企(qi)業(ye)在開展(zhan)技能(neng)人才(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)工作中的(de)自(zi)主(zhu)權，包括自(zi)主(zhu)確定評(ping)(ping)價(jia)(jia)范(fan)圍、自(zi)主(zhu)設(she)置(zhi)職業(ye)技能(neng)等級、依托企(qi)業(ye)開發評(ping)(ping)價(jia)(jia)標(biao)準規(gui)范(fan)、自(zi)主(zhu)運用(yong)評(ping)(ping)價(jia)(jia)方(fang)法、開展(zhan)職業(ye)技能(neng)競賽(sai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)、貫(guan)通(tong)(tong)企(qi)業(ye)技能(neng)人才(cai)職業(ye)發展(zhan)等。
一是(shi)企業自主確定評(ping)價職業(工種)范圍。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)結合生產經(jing)營主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，依據國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)類大(da)(da)典和(he)新發(fa)布的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))，自主(zhu)確(que)定評(ping)價職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))范(fan)圍。對職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)類大(da)(da)典未列入(ru)但企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生產經(jing)營中(zhong)實際(ji)存在的(de)技能崗(gang)位(wei)，可(ke)按照相鄰相近原則對應到職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)類大(da)(da)典內(nei)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))實施(shi)評(ping)價。支持(chi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)參與新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)開(kai)(kai)發(fa)工(gong)作，推動較(jiao)為成熟的(de)技能崗(gang)位(wei)納入(ru)國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)類體系。如石化企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)將(jiang)(jiang)未列入(ru)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)類大(da)(da)典的(de)“鉆井地質工(gong)”，按大(da)(da)典中(zhong)的(de)“鉆井工(gong)”職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，結合實際(ji)崗(gang)位(wei)要(yao)求，對職(zhi)(zhi)工(gong)開(kai)(kai)展技能評(ping)價。有(you)些企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)參與了(le)新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)征集工(gong)作，將(jiang)(jiang)“裝配式建筑施(shi)工(gong)員(yuan)”申報(bao)確(que)認為新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，為新技能崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)提供了(le)評(ping)價基礎。
二是自(zi)主設置職業技能等(deng)級(ji)。企業(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)以國(guo)家(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標準設置(zhi)的(de)(de)五(wu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工)、四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工)、三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工)、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(技(ji)(ji)師(shi)(shi))和一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師(shi)(shi))為基礎，自主設置(zhi)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，形(xing)成具有(you)自身特色的(de)(de)評價等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)結構，建立技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)成長通(tong)道。企業(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)設置(zhi)學徒工、特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師(shi)(shi)、首席技(ji)(ji)師(shi)(shi)等(deng)(deng)(deng)崗(gang)位(wei)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，并明確其與(yu)(yu)國(guo)家(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標準相應技(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間的(de)(de)對(dui)(dui)應關系。比如，有(you)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師(shi)(shi)之(zhi)上(shang)設置(zhi)了特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師(shi)(shi)、首席技(ji)(ji)師(shi)(shi)等(deng)(deng)(deng)崗(gang)位(wei)，與(yu)(yu)國(guo)家(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標準中的(de)(de)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師(shi)(shi)相對(dui)(dui)應，享受政(zheng)府人才(cai)政(zheng)策。企業(ye)(ye)(ye)(ye)還可(ke)在(zai)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)內細(xi)分層級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，以“技(ji)(ji)師(shi)(shi)”為例(li)，有(you)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)將其分為一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師(shi)(shi)、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師(shi)(shi)等(deng)(deng)(deng)。
三是自主開發評價標(biao)準規范。適應產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)和(he)(he)技(ji)術變革(ge)需求(qiu)(qiu)，發揮企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術優勢(shi)開(kai)發職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)或評價(jia)規(gui)(gui)范，建立科學合(he)理、符合(he)生產(chan)實際的(de)評價(jia)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)體(ti)系(xi)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可根據相(xiang)應的(de)國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，結合(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工種(崗(gang)位)特殊(shu)要求(qiu)(qiu)，對職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)功能、工作內容、技(ji)能要求(qiu)(qiu)和(he)(he)申(shen)報條件等進行適當調整，原則上不低于國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)要求(qiu)(qiu)。無相(xiang)應國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)的(de)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可參照《國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)編制技(ji)術規(gui)(gui)程(cheng)(cheng)》，自主開(kai)發制定(ding)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)(gui)范。支持較為成(cheng)熟和(he)(he)影響較大的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)(gui)范，按程(cheng)(cheng)序申(shen)報國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)。如有的(de)平臺企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)參照《國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)編制技(ji)術規(gui)(gui)程(cheng)(cheng)(2018年版)》開(kai)發了“網約配送員(yuan)”“互聯網營銷師(shi)”等企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)(gui)范，據此對職工開(kai)展(zhan)技(ji)能評價(jia)。
四是(shi)自主運用(yong)評價方法。建立以(yi)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力為導向、以(yi)工作(zuo)業(ye)(ye)(ye)績為重點、注重工匠精神和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德養成(cheng)(cheng)(cheng)的技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評(ping)價體系。堅(jian)持(chi)把品德作(zuo)為評(ping)價的首要內容(rong)，重點考(kao)(kao)察勞動者執行(xing)操作(zuo)規程、進(jin)行(xing)安(an)全生(sheng)產(chan)(chan)、解(jie)決生(sheng)產(chan)(chan)問題(ti)和(he)完成(cheng)(cheng)(cheng)工作(zuo)任(ren)務的能(neng)(neng)力，并注重考(kao)(kao)核崗位工作(zuo)績效，強化生(sheng)產(chan)(chan)服務結果(guo)、創新成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)和(he)實(shi)際貢獻。要把技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評(ping)價工作(zuo)融入日(ri)常生(sheng)產(chan)(chan)經營活動過程中，靈(ling)活運(yun)用過程化考(kao)(kao)核、模塊化考(kao)(kao)核和(he)業(ye)(ye)(ye)績評(ping)審(shen)、直接認定(ding)等多種方(fang)式(shi)。探索利用現(xian)(xian)代信息技(ji)(ji)術，創新技(ji)(ji)能(neng)(neng)評(ping)價方(fang)式(shi)。目前，各地在實(shi)施企業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才自主評(ping)價時，除傳統的理(li)論知識+技(ji)(ji)能(neng)(neng)操作(zuo)考(kao)(kao)核方(fang)式(shi)外，鼓勵(li)支(zhi)持(chi)企業(ye)(ye)(ye)以(yi)業(ye)(ye)(ye)績評(ping)定(ding)、現(xian)(xian)場(chang)作(zuo)業(ye)(ye)(ye)評(ping)定(ding)等方(fang)式(shi)進(jin)行(xing)技(ji)(ji)能(neng)(neng)水平認定(ding)。
五是(shi)開展職業技能競賽評價。發揮以賽(sai)(sai)(sai)促訓、以賽(sai)(sai)(sai)促評作用，將職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)(sai)作為(wei)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才評價(jia)的重要方(fang)式(shi)之一，促進評價(jia)工作公開公平公正(zheng)。鼓勵企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)按(an)照國家職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)準(zhun)和行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)規范要求，大(da)力開展職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)(sai)、崗位練(lian)兵、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術比武(wu)等(deng)活動，并將競賽(sai)(sai)(sai)結果與職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級認定相銜接。支持企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)工參(can)加(jia)各級各類職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)(sai)，對在職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)(sai)中取得優異成績的人(ren)員，可按(an)規定晉(jin)升相應職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級。比如，對國家級一類職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)(sai)各職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工種)決賽(sai)(sai)(sai)單人(ren)賽(sai)(sai)(sai)項(xiang)獲(huo)前(qian)5名、雙人(ren)賽(sai)(sai)(sai)項(xiang)獲(huo)前(qian)3名、三人(ren)賽(sai)(sai)(sai)項(xiang)獲(huo)前(qian)2名的選手，可直接晉(jin)升技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格或職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級，已具有技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格或職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級的，可晉(jin)升高(gao)級技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格或職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級。
六是貫通企業技能人才(cai)職業發展。適應人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)融(rong)合發展趨勢，建(jian)立職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級認定與(yu)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評審貫通機制(zhi)，破(po)除身份、學歷(li)、資歷(li)等障礙，搭建(jian)企業(ye)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)成長立交橋。落實(shi)(shi)在工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)領域(yu)實(shi)(shi)現高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)與(yu)工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展貫通的(de)意(yi)見要求(qiu)，逐步(bu)擴(kuo)大貫通領域(yu)，能(neng)擴(kuo)盡(jin)擴(kuo)，能(neng)融(rong)盡(jin)融(rong)。目前，部分(fen)地區根(gen)據實(shi)(shi)際情況制(zhi)定工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)領域(yu)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(工(gong)種)與(yu)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)專業(ye)對(dui)應參(can)考目錄，推動(dong)工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)領域(yu)實(shi)(shi)現高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)與(yu)工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展貫通，促(cu)進兩類人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)深度(du)融(rong)合。
為(wei)支持企(qi)業(ye)(ye)開展自主評(ping)價(jia)工作，《通知》還提(ti)(ti)出，加強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)評(ping)價(jia)基(ji)礎能力建設(she)，發揮已有職業(ye)(ye)技能鑒定(ding)技術優勢和(he)(he)組(zu)織(zhi)優勢，依托(tuo)設(she)在企(qi)業(ye)(ye)的職業(ye)(ye)技能鑒定(ding)所站、高技能人(ren)才(cai)培(pei)訓基(ji)地和(he)(he)技能大師(shi)工作室等組(zu)織(zhi)開展評(ping)價(jia)工作。鼓勵備案企(qi)業(ye)(ye)申請為(wei)社會(hui)(hui)培(pei)訓評(ping)價(jia)組(zu)織(zhi)，為(wei)其它中小企(qi)業(ye)(ye)和(he)(he)社會(hui)(hui)人(ren)員提(ti)(ti)供(gong)人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)服務。深化產教(jiao)融合、企(qi)校合作，支持企(qi)業(ye)(ye)為(wei)院(yuan)(yuan)校學生提(ti)(ti)供(gong)人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)服務，引導院(yuan)(yuan)校科學合理設(she)置專業(ye)(ye)和(he)(he)課程。
問：如(ru)何組織實施?
答：一是(shi)加強組(zu)織領導(dao)。要牢固樹立(li)為(wei)企(qi)業(ye)服(fu)務(wu)的意識，支(zhi)持企(qi)業(ye)開(kai)展技能人(ren)才評價。健全工(gong)作(zuo)(zuo)機制，完善工(gong)作(zuo)(zuo)規程，指導企(qi)業(ye)制定工(gong)作(zuo)(zuo)方案，優化服(fu)務(wu)流(liu)程，簡化工(gong)作(zuo)(zuo)程序，采取上門(men)服(fu)務(wu)、現場(chang)集中辦理、網上申報、告知承諾、網絡核驗(yan)等方式，積極做好評價備案服(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)。加快工(gong)作(zuo)(zuo)進(jin)度，定期調(diao)度工(gong)作(zuo)(zuo)進(jin)展情況，及時研究解決工(gong)作(zuo)(zuo)中出現的新情況新問題。
二(er)是強化質量督(du)導。按照屬地原則，加強對本地區(qu)企業(ye)技能(neng)人才評價(jia)工作質量督導，建立評價(jia)質量信用評估機(ji)制，動態(tai)公布評估結果。建立信息互(hu)通、結果互(hu)認機(ji)制，企業(ye)所(suo)(suo)在(zai)地人力資(zi)源(yuan)社(she)會保(bao)障部(bu)門(men)要加強與企業(ye)子公司所(suo)(suo)在(zai)地人力資(zi)源(yuan)社(she)會保(bao)障部(bu)門(men)的溝通銜接。
三是做好服務保(bao)障(zhang)。人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社會保障(zhang)部(bu)(bu)門(men)要(yao)加強信息(xi)化建設，向(xiang)社會提供證(zheng)書(shu)信息(xi)查(cha)詢服務(wu)。企業按(an)規(gui)定頒發的(de)職(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級證(zheng)書(shu)，納入(ru)各級人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社會保障(zhang)部(bu)(bu)門(men)建設的(de)證(zheng)書(shu)查(cha)詢系(xi)統(tong)，向(xiang)社會公(gong)開。人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社會保障(zhang)部(bu)(bu)門(men)要(yao)將取(qu)得職(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級證(zheng)書(shu)的(de)人(ren)(ren)(ren)員納入(ru)人(ren)(ren)(ren)才統(tong)計范圍，并按(an)規(gui)定落(luo)實相應人(ren)(ren)(ren)才政策(ce)。大力(li)宣(xuan)傳企業技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才評(ping)價(jia)工作的(de)重要(yao)意義、主要(yao)舉(ju)措和經驗成(cheng)效，營造關(guan)心、支持(chi)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才評(ping)價(jia)制度(du)改革和技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才成(cheng)長成(cheng)才的(de)良好社會氛圍。