對于初入職場的年輕人來說，通常會在第一份工作中，完成從學生向職場人的轉變。如何選擇第一份工作，在一定程度上也會影響未來的職業軌跡。近日，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對1533名受訪者進行的一項調查顯示，薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，是受訪者選擇第一份工作時普遍看重的。66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗。
受訪者中，應屆畢業生占30.3%，工作1年以下的占12.9%，工作1-3年的占23.5%，工作4-5年的占16.9%，工作6年以上的占16.4%。
薪酬(chou)待遇和(he)行業(ye)前(qian)景是選擇第一份工作(zuo)時更被看重的方(fang)面
王(wang)志(zhi)保(bao)參加工(gong)(gong)作(zuo)還不(bu)到一(yi)(yi)年，現在他(ta)在北京某(mou)公司從(cong)事(shi)數據分析工(gong)(gong)作(zuo)。王(wang)志(zhi)保(bao)覺得，走出校門(men)后的第一(yi)(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)還算(suan)符(fu)合預期(qi)。“不(bu)太(tai)一(yi)(yi)致的地方在于，我(wo)(wo)當初想從(cong)事(shi)技(ji)術(shu)方面的工(gong)(gong)作(zuo)，而現在的工(gong)(gong)作(zuo)對業務的需(xu)求(qiu)更強。在實(shi)際工(gong)(gong)作(zuo)中我(wo)(wo)也(ye)發現，純技(ji)術(shu)的崗位要求(qiu)比較高，我(wo)(wo)不(bu)是學(xue)(xue)計算(suan)機(ji)的，如果做(zuo)技(ji)術(shu)要學(xue)(xue)的東西太(tai)多，往業務上轉也(ye)是個不(bu)錯的選擇”。
程宏彬(化名)學習的是服裝設計，畢業他后入職了某世界500強服裝企業。對于這份工作，他覺得無論是收入還是新人培養計劃，都挺滿意的。“我是以儲備生的身份進入企業的。公司對新人有兩年半的培養計劃，第一年在所有部門輪崗學習，后一年半到自己的崗位工作學習。從一件成衣的設計圖到整個工藝流程，在這個過程中我學到挺多的”。
調查中，51.1%的受訪者覺得第一份工作符合自己的預期，31.7%的受訪者覺得不符合，還有17.2%的受訪者表示說不好。
應用統計(ji)專(zhuan)業畢業的(de)白(bai)淼丹，曾在(zai)北京某互聯(lian)網公司(si)從事數(shu)據分析工(gong)作(zuo)(zuo)。對于第一(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)，白(bai)淼丹覺得(de)和預期不太一(yi)樣，“我以為會用到很多統計(ji)模型，但工(gong)作(zuo)(zuo)后(hou)發現都用不上(shang)。很大一(yi)部(bu)分原因是因為實際(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)中的(de)數(shu)據，不像(xiang)我們(men)在(zai)學校里(li)用到的(de)那(nei)樣規整，而且(qie)在(zai)規模比較大的(de)公司(si)，每個人負(fu)責的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)相對比較單一(yi)和固定”。
在選(xuan)擇(ze)這(zhe)份工(gong)作時，白淼丹更(geng)看(kan)重互(hu)聯網(wang)的行業(ye)背景。她覺得在這(zhe)樣(yang)的環境中，可以學到(dao)更(geng)為(wei)前(qian)沿(yan)的知識(shi)，工(gong)作氛圍也相(xiang)對(dui)輕松(song)，“另(ling)外也看(kan)重薪(xin)資待(dai)遇，互(hu)聯網(wang)行業(ye)的薪(xin)資待(dai)遇相(xiang)對(dui)比較高”。
在選擇第一份工作時，受訪者更看重薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，其他還有：專業對口(49.6%)、職位有發展空間(48.8%)、工作有穩定性(35.0%)、符合興趣愛好(29.2%)和團隊氛圍融洽(22.4%)等。
相對來說，在自己喜歡的城市(19.2%)、解決落戶問題(18.3%)、企業知名度(17.5%)和工作有無加班(13.1%)等方面獲選率不高，僅5.8%的受訪者認為有份工作就行。
中國石油大學(北京)外國語學院2021屆畢業班輔導員劉思航認為，應屆生在找工作時，應該避免盲從和隨大流，要清楚自己的定位和能力，防止好高騖遠。“要腳踏實地做好自己，根據實際尋找合適的崗位，多實地考察，不要以工資為唯一導向”。
66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗
“選擇互聯網行(xing)業(ye)時(shi)，是想著趁年輕(qing)多學一些東(dong)西。但工作后發(fa)現壓(ya)力大(da)(da)，沒有自己(ji)的(de)時(shi)間，就換了行(xing)業(ye)，現在在銀(yin)行(xing)上班。”雖然轉換了行(xing)業(ye)賽道，但白淼丹很認(ren)可(ke)第一份工作帶(dai)給自己(ji)的(de)幫助。“收獲最大(da)(da)的(de)是可(ke)遷(qian)移的(de)職場(chang)技(ji)能以及為人(ren)處事、與人(ren)溝(gou)通的(de)技(ji)巧”。
白淼丹說(shuo)，在第一份工作(zuo)中，她養(yang)成了做工作(zuo)日記的(de)習慣(guan)，這樣便于清楚(chu)地掌握每天的(de)工作(zuo)內(nei)容，以后復(fu)盤(pan)或查閱之前的(de)工作(zuo)資料時(shi)，也(ye)有(you)跡可循(xun)。“所有(you)的(de)工作(zuo)都要留檔，方(fang)(fang)便事后查找(zhao)。比如工作(zuo)文件(jian)的(de)命名、分類、歸(gui)納方(fang)(fang)法，都對我以后的(de)工作(zuo)很有(you)幫(bang)助(zhu)”。
“工作中需要對每件事情(qing)有(you)評估，而不(bu)是根(gen)據喜好去做。”王志保(bao)覺得自(zi)己在第(di)一份(fen)工作中，學(xue)會了(le)適應職場，完成了(le)從學(xue)生到(dao)職場人的蛻(tui)變。“把學(xue)校學(xue)到(dao)的知識，真正地結(jie)合實際運(yun)用起(qi)來。在處理事情(qing)的過程中也會注意收斂自(zi)己的脾氣，做事情(qing)更(geng)加有(you)耐心”。
對于應該通過第一份工作獲得的內容，66.0%的受訪者選擇了職場的處事經驗，58.3%的受訪者選擇了長遠的職業發展規劃，55.3%的受訪者選擇了行業的專項技能。其他方面還有：可觀的薪資收入(39.5%)、可遷移的職場通用技能(34.6%)、豐富的人脈資源(34.3%)和志同道合的朋友(25.5%)等。
“一(yi)是多(duo)看，二(er)是多(duo)問。”白(bai)淼丹覺得在(zai)第一(yi)份工作中，要(yao)多(duo)去(qu)(qu)看身邊同事(shi)(shi)是怎么工作、怎樣(yang)溝通匯報的(de)，這(zhe)(zhe)樣(yang)可以潛移(yi)默化地提高(gao)自己的(de)人際交往能力和為人處事(shi)(shi)的(de)技(ji)巧。“多(duo)問不(bu)是說什(shen)么都(dou)要(yao)問，更不(bu)是遇到不(bu)懂的(de)就(jiu)問，要(yao)自己先琢磨、先舉一(yi)反(fan)三，再去(qu)(qu)問同事(shi)(shi)、領導，驗證你的(de)想法，這(zhe)(zhe)樣(yang)業務(wu)能力提高(gao)得比較快”。
怎樣才能從第一份工作中收獲更多?調查中，75.6%的受訪者建議積極融入團隊，虛心學習;64.6%的受訪者建議多接觸新鮮事物，不斷進步;60.3%的受訪者建議不怕犯錯，勇于嘗試。其他還有：訂立目標，發揮自我驅動力(56.5%)，勇挑重擔，積累經驗(39.7%)等。