“花費兩萬(wan)元左右就可以免(mian)面試(shi)，被推薦到某國際知名私(si)募基金(jin)公司實(shi)習(xi)”，去年下(xia)半年，剛上大四的西北大學(xue)男(nan)生小王，通過一家實(shi)習(xi)中(zhong)介(jie)付費購買(mai)了(le)一次實(shi)習(xi)。這幾天，他如愿(yuan)收到了(le)英國格拉斯哥大學(xue)商科類研究生的預(yu)錄取通知書。雖然實(shi)習(xi)花費很高，但(dan)他把(ba)這份(fen)實(shi)習(xi)證明視為“物有所(suo)值”的留學(xue)申(shen)請“敲(qiao)門(men)磚”之一。
近(jin)幾年(nian)，媒體(ti)頻(pin)頻(pin)曝光(guang)“付費(fei)內推(tui)實(shi)習(xi)”的(de)灰色產(chan)業(ye)鏈，在(zai)(zai)社(she)交(jiao)網(wang)站、電(dian)商平(ping)臺內，搜索(suo)“付費(fei)實(shi)習(xi)”“實(shi)習(xi)中(zhong)介(jie)”均能很容易找(zhao)(zhao)到此類機(ji)構。許多中(zhong)介(jie)機(ji)構盯上了準(zhun)備出國(guo)留(liu)學的(de)在(zai)(zai)校大學生(sheng)，為了在(zai)(zai)留(liu)學申請中(zhong)輸入(ru)國(guo)際知名企業(ye)實(shi)習(xi)經歷并提(ti)交(jiao)一份來(lai)自企業(ye)“導師”的(de)推(tui)薦信，不(bu)斷有像小(xiao)王(wang)一樣(yang)的(de)準(zhun)畢業(ye)生(sheng)，尋找(zhao)(zhao)中(zhong)介(jie)機(ji)構花錢買實(shi)習(xi)，換取留(liu)學申請中(zhong)的(de)“高光(guang)時刻(ke)”。
留學申請(qing)推薦信帶來的灰色市場
小(xiao)王就讀的高校(xiao)在國內排名并(bing)不(bu)是很(hen)占優勢，要想(xiang)申請國外大(da)學(xue)重點學(xue)科，就需要有一(yi)(yi)份“亮眼”的實習經歷(li)和(he)推(tui)薦信(xin)。他通過同(tong)學(xue)輾轉(zhuan)找到(dao)一(yi)(yi)家(jia)“感覺比較靠譜”的中介機構，在提交(jiao)了包括(kuo)姓名、身份證號、手(shou)機號、學(xue)校(xiao)學(xue)歷(li)、學(xue)術背景(jing)等信(xin)息組(zu)成個人簡(jian)歷(li)和(he)幾千元(yuan)定金后(hou)，不(bu)到(dao)兩個星期，就收到(dao)某國際(ji)知(zhi)名私募基金公司(si)的實習生(sheng)錄用通知(zhi)書(shu)。因為當時(shi)新(xin)冠(guan)肺炎疫情向好，小(xiao)王選擇去該公司(si)的上海總(zong)部(bu)實習。“中介人員專(zhuan)程到(dao)機場接(jie)機，一(yi)(yi)同(tong)被安排送往(wang)公司(si)的還有一(yi)(yi)名女生(sheng)。到(dao)達公司(si)后(hou)在人力資源部(bu)門安排下(xia)辦理了實習生(sheng)手(shou)續(xu)”。
記者查閱英(ying)國格拉斯哥大學申請(qing)(qing)流程發現，在申報系統(tong)中填寫(xie)實習經歷和提供推(tui)薦人推(tui)薦信(xin)是官方必要(yao)條(tiao)件，這類條(tiao)件同樣普遍存在于海外(wai)知名(ming)高(gao)校(xiao)申請(qing)(qing)中。推(tui)薦信(xin)作為第(di)三(san)方或業(ye)內專業(ye)人士對申請(qing)(qing)學生的客觀評價(jia)，多被海外(wai)高(gao)校(xiao)重視。隨著出國留(liu)學的學生日(ri)益增(zeng)多，中介機構瞄準(zhun)推(tui)薦信(xin)的需求，打起了留(liu)學生的“主(zhu)意”。
小王告訴中青報·中青網記者，中介根據實習公司、崗位和實習期長短不同來進行收費，他在拿到實習生錄取通知書后就需要交足全款共計兩萬元左右，6個月的異地實習需要自付生活費和房租，中介人員也會不時詢問實習表現，“如果實習表現不好，中介寧可退款也會中止實習，怕我們砸了他的招牌”。
記者在調查采訪中發現，在申請(qing)留(liu)學的(de)大學生群體中，“花錢找實(shi)習”的(de)現象并不(bu)少見，甚至有留(liu)學中介和實(shi)習中介聯(lian)手，共同推薦實(shi)習崗位換(huan)取(qu)推薦信的(de)情況存在，價格都在幾萬元(yuan)左右。小王無奈地說：“這(zhe)是一個灰色產(chan)業(ye)鏈，大企(qi)業(ye)實(shi)習崗位都被(bei)中介機(ji)構壟斷，憑自(zi)己甚至無法(fa)接觸到這(zhe)類實(shi)習。花錢能夠解決的(de)問(wen)題(ti)也(ye)變得(de)不(bu)是問(wen)題(ti)了。”
大學生小賀告訴記者，她本科學的是人力資源管理，計劃到美國讀商業分析專業研究生，也曾嘗試自己找實習，但跨專業找實習難度很大，最后她只能選擇通過付費實習“拼湊”一段與商業分析專業相關的經歷。提供留學一條龍服務的中介給她介紹了一家實習中介，推薦她用1.5萬元的價格購買羅蘭貝格管理咨詢公司的戰略咨詢崗位實習，線上導師一對一帶教，實習期兩個月。和小王實地實習不同，小賀的實習完全不用通過公司人力資源部門入職，也不用辦理任何手續，最終小賀也會拿到一封推薦信。
多名準留學生告訴記者，近幾年，許多“名企內推機構”在微信公眾號文章中聲稱“免費內推”，但真正將簡歷提交中介機構后，他們開出了數萬元的“服務賬單”。北京某高校一位不愿透露姓名的老師說，據他了解，有的中介打著“名企實習”的旗號招募短期游學或學習，“相當于寒暑假班”;也有部分被兜售的國際知名企業實習崗位來自共建實習基地，部分崗位落到“中間人”手中進行售賣，“需求滋生了市場。無論是應屆生還是申請留學的學生，都是為了豐富個人履歷，花錢搏一搏”。
疫情(qing)催生“云實習(xi)” 或助長“付費實習(xi)”
在疫情防控成為(wei)(wei)常態時，線上辦公成為(wei)(wei)新模式(shi)，隨之而來的(de)招募實習(xi)生進行“云(yun)實習(xi)”也成為(wei)(wei)多數企業的(de)主要(yao)選擇。以前很難推薦(jian)到公司進行實地實習(xi)的(de)中介機構，嗅(xiu)到了“更大的(de)商機”。
南京農業大學大三學生麗蓮就沒有小王幸運了。她原本打算通過中介參加香港的實習體驗活動，因為疫情原因未能成行，包括麗蓮在內的7名學生被中介介紹轉入尼爾森公司進行線上實習。不需要任何面試，麗蓮在提交簡歷兩天后就收到了錄用通知。實際實習的內容，“就是企業里的指導老師和我們創建了一個微信群。一個月的實習期，都是指導老師在微信群發一些數據包，讓我們分組進行分析和報告。一周期限的任務，基本上兩三天就可以完成，每周固定一次會議報告工作，還給我們上課”。
雖然麗蓮在領英職業社交網站上確定了指導老師身份，但最終她并沒有拿到公司開具的實習證明，花費了6000元中介費，只拿到了指導老師的推薦信。她告訴記者，所學行政管理專業和尼爾森實習崗位其實并不對口，“性價比很低，只能作為一段經歷寫在出國和工作履歷中”。
記者以尋求實習的學生身份聯系了一名實習中介，對方稱可提供近20家知名企業崗位目錄，在了解記者相關信息后推薦了多個互聯網公司遠程實習生崗位，“導師均為經理級別以上，帶你做實習工作的同時還會進行培訓”，實習期一個月，收費8000元。
中介表(biao)示，雖不能像實地實習一樣走人(ren)力資源部門入職，但(dan)“這種遠程實習性價比高，以(yi)近期刷背(bei)景、快(kuai)速提升簡(jian)歷(li)(li)競爭(zheng)力為主。實習提供的(de)推薦信上有官(guan)方(fang)郵(you)箱，將來可以(yi)寫(xie)在簡(jian)歷(li)(li)上，海投時還可以(yi)支持背(bei)景調查(cha)”。不過，對方(fang)建(jian)議，“以(yi)后盡量(liang)不要拿這份經歷(li)(li)去應聘同一家企(qi)業，原因是該項目并不在企(qi)業人(ren)事系統內，可以(yi)嘗(chang)試去投其他公(gong)司”。
在記者確定職位后，中介要求提交個人簡歷，并繳費500元方可推薦給實習部門領導，通過審核即可，無需面試。在實習協議上簽字并打尾款后2-3天，就可以收到官方郵件通知。中介承諾，“如果我來推你的話，至少可以篩掉成千上百的對手，大幅度提高成功率”，并提供簡歷模板修改等精準輔導，“簡單來說就是走人脈和快速通道保證錄取”。
當記者提出要進行實地實習時，中介稱，“如果簡歷問題不大，安排一輪的面試即可，只需要考量學習背景和實習原因”。標準海投實習生一般需要到官方網站提交申請和個人簡歷，完成筆試和至少兩輪的面試，最后才能確定是否被錄取。中介告訴記者，實地實習可以提供實習證明，但價位是遠程實習的3-4倍。如果面試沒有通過，中介表示“可以繼續推薦去其他公司，直到拿到Offer為止”。
不過，記者(zhe)多方咨詢相(xiang)關(guan)企業(ye)，相(xiang)關(guan)負責人均(jun)表示，公司內部并不存(cun)在(zai)此類付費(fei)(fei)實(shi)習(xi)情況存(cun)在(zai)，“實(shi)習(xi)均(jun)為(wei)人力資源(yuan)部門統(tong)一(yi)進行(xing)正常招募”。但也(ye)有企業(ye)員(yuan)工告訴記者(zhe)，她的工作(zuo)郵(you)箱中曾(ceng)多次(ci)收到(dao)此類中介(jie)機(ji)構的郵(you)件，明(ming)確(que)稱“如果可以提供實(shi)習(xi)崗位，機(ji)構將(jiang)支付一(yi)定數額的提成費(fei)(fei)用”。
諸多潛在法律風險不容小(xiao)覷
在北京京師律師事務所律師金琳看來，此類“付費實習”中介機構的產生，實質上是一種資源變現，但這類機構在經營上存在的諸多潛在法律風險不容小覷。她告訴記者，由于這類實習往往不在企業人力資源的正規流程之中，中介機構或者相關企業員工，為了追逐利益，難免會鋌而走險。“一方面，如果實習證明或者推薦信本身是假的，可能涉及到詐騙或者偽造公司印章罪等刑事犯罪;另一方面，即使實習本身是真實的，但是由于存在一對一代教，以及面試保過等情況，在招聘流程中可能存在中介機構賄賂相關企業的人事主管或者企業相關員工的情況，那不僅涉及到相關企業員工的違規問題，還可能涉及到非國家工作人員行受賄等刑事風險。此外，若安排的實習崗位涉及審計、戰略咨詢、法務等，部門數據、信息大多屬于商業秘密，如果實習生不當使用或者泄露信息，也會涉及侵犯商業秘密的法律風險。”
對此，金琳提醒道，盡管付費實(shi)(shi)習(xi)時與中(zhong)介(jie)簽訂的合同有效，盡管被中(zhong)介(jie)機(ji)構(gou)詐騙后可追究(jiu)其法律(lv)責任，但是否(fou)能完(wan)全追回直接損(sun)失并無法保證，且其中(zhong)的時間成本和(he)間接損(sun)失亦不可能完(wan)全彌(mi)補(bu)。此外，實(shi)(shi)習(xi)生需要格外注意實(shi)(shi)習(xi)期間獲取的相(xiang)關數據和(he)資(zi)料的保存(cun)、使用和(he)銷毀，如(ru)若不慎泄露，也將面(mian)臨法律(lv)風險。