健全技能人(ren)才(cai)培養、使用、評價、激勵(li)制度，是保(bao)持就業(ye)(ye)穩定、緩解結構性就業(ye)(ye)矛盾的重要舉(ju)措，為經濟提質(zhi)增效和高質(zhi)量發(fa)展提供重要支撐(cheng)
近年來，新業(ye)態蓬勃發展，孵化出(chu)網(wang)約配送員(yuan)、無人(ren)機(ji)駕駛員(yuan)、直播銷售員(yuan)等(deng)(deng)眾(zhong)多(duo)新職(zhi)業(ye)。這些新職(zhi)業(ye)如何(he)開(kai)展技(ji)能(neng)人(ren)才評(ping)(ping)價，如何(he)提升勞動者職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)水平(ping)，備受社會關(guan)注。近日(ri)，浙江(jiang)溫州(zhou)(zhou)4名一(yi)線(xian)快(kuai)遞員(yuan)首批獲評(ping)(ping)快(kuai)遞工程(cheng)技(ji)術(shu)員(yuan)初(chu)級職(zhi)稱，杭州(zhou)(zhou)市20名外賣(mai)騎手成功獲得“網(wang)約配送員(yuan)”的職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)等(deng)(deng)級認定(ding)初(chu)級證(zheng)書。各(ge)地在(zai)技(ji)能(neng)人(ren)才評(ping)(ping)價制度(du)方面(mian)的改(gai)革試水，為行業(ye)從業(ye)者打(da)開(kai)了廣闊職(zhi)業(ye)發展空間(jian)。
尊重(zhong)勞動(dong)、尊重(zhong)知識、尊重(zhong)人(ren)才(cai)(cai)、尊重(zhong)創造(zao)，是我們(men)黨治國理政的(de)一項重(zhong)大(da)方(fang)針。快遞員(yuan)、外賣員(yuan)等群體獲評職(zhi)(zhi)稱、取得(de)職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)證書，正是尊重(zhong)勞動(dong)、尊重(zhong)人(ren)才(cai)(cai)的(de)生(sheng)動(dong)體現(xian)。為了(le)規范(fan)引導新(xin)職(zhi)(zhi)業成長和(he)(he)行業發展(zhan)、推動(dong)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)制(zhi)度改革，2020年11月7日，人(ren)社部(bu)發布(bu)了(le)《關(guan)于(yu)支持企(qi)業大(da)力開展(zhan)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)工作的(de)通知》，提出支持各(ge)級(ji)各(ge)類(lei)企(qi)業自主開展(zhan)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)工作，發放職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級(ji)證書。此舉意(yi)味著，全國超2億(yi)的(de)“藍(lan)領”工作者都(dou)能(neng)(neng)(neng)參與職(zhi)(zhi)稱評定。各(ge)地積極(ji)落(luo)實技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)制(zhi)度改革，有助于(yu)提升社會對相關(guan)職(zhi)(zhi)業的(de)認可和(he)(he)尊重(zhong)，暢通技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)的(de)職(zhi)(zhi)業發展(zhan)渠道(dao)，激勵他(ta)們(men)提升服(fu)務水(shui)平和(he)(he)職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)，為實現(xian)人(ren)生(sheng)出彩而奮勇(yong)拼搏(bo)。
推(tui)動(dong)(dong)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)評價制(zhi)度(du)改革，對(dui)(dui)相關行業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)具有強力(li)(li)托(tuo)舉(ju)作用(yong)。以快(kuai)遞(di)(di)(di)(di)業(ye)(ye)(ye)為(wei)例，我(wo)國(guo)的(de)快(kuai)遞(di)(di)(di)(di)工作已(yi)經(jing)從(cong)(cong)勞(lao)動(dong)(dong)密集型(xing)向技(ji)術(shu)密集型(xing)轉變，不(bu)僅智能(neng)(neng)化水平提高(gao)，崗位技(ji)術(shu)含量也在增(zeng)加(jia)。前不(bu)久，杭(hang)州快(kuai)遞(di)(di)(di)(di)小哥李慶恒就憑(ping)借過硬的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)被認定為(wei)杭(hang)州市高(gao)層次人(ren)才(cai)，享受(shou)對(dui)(dui)應(ying)補貼。同時我(wo)國(guo)快(kuai)遞(di)(di)(di)(di)年業(ye)(ye)(ye)務量持(chi)續增(zeng)加(jia)，人(ren)均快(kuai)遞(di)(di)(di)(di)量再創歷(li)史新高(gao)，帶來大量人(ren)才(cai)缺口。借此(ci)機會讓社會重新認識快(kuai)遞(di)(di)(di)(di)行業(ye)(ye)(ye)，讓有志從(cong)(cong)事快(kuai)遞(di)(di)(di)(di)工作的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)看(kan)(kan)到廣闊的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)前景，有利于(yu)提升(sheng)快(kuai)遞(di)(di)(di)(di)行業(ye)(ye)(ye)吸(xi)引力(li)(li)，破解困擾快(kuai)遞(di)(di)(di)(di)業(ye)(ye)(ye)已(yi)久的(de)用(yong)工難問題。對(dui)(dui)于(yu)行業(ye)(ye)(ye)內部來說，職(zhi)稱等評價機制(zhi)的(de)引入，能(neng)(neng)夠激(ji)發(fa)(fa)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)良性競爭，也為(wei)管理層選(xuan)拔任用(yong)人(ren)才(cai)提供借鑒參考，長遠來看(kan)(kan)能(neng)(neng)夠推(tui)動(dong)(dong)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提升(sheng)素質本(ben)領，進而(er)推(tui)動(dong)(dong)行業(ye)(ye)(ye)持(chi)續健康(kang)發(fa)(fa)展(zhan)。
技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價(jia)(jia)制(zhi)度改革，也有(you)助(zhu)于打破唯學歷論和職業(ye)壁壘(lei)，在全(quan)(quan)社會形成尊重勞(lao)(lao)動(dong)、崇尚技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)的(de)(de)風(feng)氣，從而激發勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)拼搏(bo)奮斗的(de)(de)積(ji)極性，實(shi)現人(ren)(ren)才(cai)(cai)資源充分涌流、人(ren)(ren)才(cai)(cai)活力(li)競相迸發。技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培育機(ji)制(zhi)改革進一(yi)步擴展(zhan)了各類人(ren)(ren)才(cai)(cai)施展(zhan)才(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)的(de)(de)舞臺，極大激發廣(guang)大勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)潛能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)。未來(lai)，還應進一(yi)步健全(quan)(quan)與評價(jia)(jia)機(ji)制(zhi)緊密聯系(xi)的(de)(de)福利待遇、晉升通道體系(xi)，完善體系(xi)化的(de)(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培育機(ji)制(zhi)，加快造就一(yi)支高素質勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊(dui)伍。更多的(de)(de)職業(ye)工種特別是新興職業(ye)開(kai)展(zhan)職業(ye)認定(ding)，將全(quan)(quan)面提升勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)職業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)水平和就業(ye)創業(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)，為擴大就業(ye)容量(liang)、提升就業(ye)質量(liang)提供(gong)助(zhu)力(li)。
人(ren)(ren)才是(shi)第一(yi)資源，人(ren)(ren)才制度改革(ge)往往具有牽一(yi)發(fa)而動全身(shen)的(de)(de)帶動效應。健全技能人(ren)(ren)才培(pei)養、使用(yong)、評價(jia)、激勵制度，是(shi)保持就(jiu)業(ye)穩定、緩解(jie)結(jie)構性就(jiu)業(ye)矛盾(dun)的(de)(de)重要(yao)舉(ju)措，必(bi)將(jiang)為經濟提(ti)質(zhi)增效和高(gao)質(zhi)量發(fa)展提(ti)供重要(yao)支撐，更(geng)好(hao)地(di)推動國(guo)家發(fa)展和社會進(jin)步。