簡歷(li)是求職(zhi)的(de)基礎，如果沒(mei)有(you)寫出靠譜的(de)簡歷(li)、進行高密度的(de)投(tou)遞(di)，想要(yao)求職(zhi)成功是不可能的(de)，而且簡歷(li)寫得(de)好之(zhi)余還(huan)要(yao)保證投(tou)遞(di)過程執(zhi)行的(de)有(you)效性(xing)。那(nei)么，簡歷(li)投(tou)遞(di)有(you)必要(yao)借助人脈(mo)嗎(ma)?下面作者就跟(gen)大家具(ju)體分(fen)析和解(jie)釋一(yi)下。
的(de)(de)確是有必要的(de)(de)，經過(guo)過(guo)去大數據的(de)(de)論證(zheng)，大多數人在投遞簡歷時(shi)如果有借助人脈、自(zi)己(ji)的(de)(de)求職(zhi)過(guo)程會(hui)(hui)順利(li)許多，雖然未必能(neng)立刻獲得(de)入職(zhi)邀約但(dan)肯定會(hui)(hui)有一(yi)個(ge)(ge)面(mian)試的(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)，這個(ge)(ge)機(ji)會(hui)(hui)未必是你(ni)通(tong)(tong)過(guo)自(zi)我能(neng)力獲得(de)的(de)(de)，可(ke)(ke)能(neng)是你(ni)的(de)(de)人脈幫助你(ni)拿(na)到(dao)的(de)(de)，企(qi)業(ye)(ye)hr看在投遞人的(de)(de)份上、在你(ni)能(neng)力表(biao)現都(dou)挺(ting)一(yi)般的(de)(de)情況下給到(dao)你(ni)一(yi)個(ge)(ge)機(ji)會(hui)(hui)，如此不會(hui)(hui)拂(fu)了(le)對方的(de)(de)面(mian)子，同時(shi)還能(neng)讓作為求職(zhi)者的(de)(de)自(zi)己(ji)獲得(de)一(yi)個(ge)(ge)面(mian)試的(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)，如果投遞簡歷的(de)(de)那(nei)個(ge)(ge)人是行業(ye)(ye)牛人那(nei)可(ke)(ke)能(neng)面(mian)試只是一(yi)個(ge)(ge)過(guo)場，如果那(nei)個(ge)(ge)人的(de)(de)關系沒有那(nei)么(me)硬，那(nei)到(dao)底能(neng)不能(neng)通(tong)(tong)過(guo)面(mian)試進入企(qi)業(ye)(ye)工作就(jiu)要看你(ni)自(zi)己(ji)的(de)(de)本事了(le)。
作(zuo)者已經說過(guo)了，是(shi)否能獲得(de)入職(zhi)邀約跟(gen)本(ben)身你(ni)所(suo)(suo)(suo)找(zhao)的(de)(de)那個簡(jian)歷(li)投(tou)遞人(ren)有(you)直接關(guan)系(xi)(xi)，如果關(guan)系(xi)(xi)過(guo)硬可(ke)能都不(bu)需(xu)要(yao)面試又(you)或者面試只是(shi)過(guo)場(chang)，正(zheng)是(shi)因為如此，所(suo)(suo)(suo)以在挑選幫(bang)忙(mang)投(tou)遞簡(jian)歷(li)人(ren)士的(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)要(yao)有(you)精準性(xing)，你(ni)要(yao)針對(dui)性(xing)的(de)(de)挑選自己意(yi)向求職(zhi)崗位所(suo)(suo)(suo)在行業的(de)(de)達人(ren)來(lai)幫(bang)忙(mang)投(tou)遞。舉個例子，比如說你(ni)是(shi)想要(yao)求職(zhi)一(yi)(yi)(yi)個大型企業的(de)(de)銷售崗位，這(zhe)(zhe)時(shi)候(hou)(hou)你(ni)就可(ke)以去打聽一(yi)(yi)(yi)下這(zhe)(zhe)家企業的(de)(de)合(he)作(zuo)方(fang)(fang)有(you)哪(na)幾家，之(zhi)(zhi)后就找(zhao)這(zhe)(zhe)些(xie)合(he)作(zuo)商內的(de)(de)管理層(ceng)，如果七拐八拐之(zhi)(zhi)后有(you)幾個算是(shi)認知的(de)(de)、熟悉的(de)(de)，那就可(ke)以讓他們幫(bang)助投(tou)遞簡(jian)歷(li)，因為企業之(zhi)(zhi)間有(you)著這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)層(ceng)關(guan)系(xi)(xi)在，所(suo)(suo)(suo)以除非是(shi)真的(de)(de)沒(mei)辦法(fa)、不(bu)然對(dui)方(fang)(fang)肯定(ding)會愿意(yi)給大家這(zhe)(zhe)個面子的(de)(de)，有(you)了對(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)幫(bang)助你(ni)的(de)(de)求職(zhi)過(guo)程自然會順利許多，不(bu)信(xin)可(ke)以嘗試一(yi)(yi)(yi)下。
上面就(jiu)是(shi)作(zuo)者(zhe)圍(wei)繞(rao)簡(jian)歷投遞(di)有(you)(you)必要借助人(ren)脈(mo)嗎這個(ge)問題給到(dao)的回答了。總的來說，關于(yu)簡(jian)歷投遞(di)、關于(yu)求職都可以(yi)將周圍(wei)的人(ren)脈(mo)積累好好利用起來，只要關系夠硬(ying)甚至都不需要面試就(jiu)能直接(jie)進入(ru)企(qi)業工作(zuo)，是(shi)很省時省事的做法，而且(qie)最后在企(qi)業內因(yin)為(wei)有(you)(you)被照顧到(dao)、發展也(ye)會更(geng)快速一些。