1.面試(shi)官為(wei)什么要在面試(shi)中提問?
當然是想要進一步了(le)解候選人是否(fou)與(yu)招聘的職位相契(qi)合，因此提(ti)問的核心都是圍繞這(zhe)一點。
2.面試官會問哪(na)些問題?
面試官會根據兩(liang)種情況來提問：A、候選(xuan)人的簡歷(li)情況;B、職位要(yao)求。
因為(wei)簡(jian)歷無法(fa)詳細(xi)表達個人的具體情況，也不一(yi)定完(wan)全(quan)真(zhen)實(shi)地表達了個人情況，因此面試官希(xi)望通(tong)過提(ti)問來擠出水分，摸出候選人真(zhen)實(shi)的能力(li)(li)，因此常常稱面試為(wei)兩(liang)個人的腦(nao)力(li)(li)博弈。
3.面試有沒有標準答(da)案可(ke)參考
A、職位(wei)招(zhao)聘(pin)要(yao)求(qiu)(qiu)因企業性質(zhi)的(de)不同(tong)而不同(tong)，也會因為企業規模大(da)小(xiao)的(de)不同(tong)而不同(tong)，還(huan)有企業所處(chu)的(de)行(xing)業位(wei)置，未來(lai)的(de)發展方(fang)向等等，都會影(ying)響對應聘(pin)人員的(de)素質(zhi)要(yao)求(qiu)(qiu)，因此(ci)每個企業招(zhao)聘(pin)職位(wei)對于人才的(de)需求(qiu)(qiu)重點都是不一樣的(de)。
B、面試官的(de)個人(ren)喜好(hao)也會(hui)影響(xiang)面試效果(guo)。雖然我們要求面試官不能帶有個人(ren)感(gan)情色彩(cai)來評判(pan)求職(zhi)者，但是人(ren)是有感(gan)情的(de)動物(wu)，而大(da)部分(fen)面試官也不是專(zhuan)業(ye)的(de)間諜(die)機(ji)構出身，經過專(zhuan)業(ye)的(de)情緒訓練，因此帶上個人(ren)的(de)好(hao)惡觀察求職(zhi)者這很正常，只是根(gen)本從業(ye)資深與否，表現(xian)出的(de)強(qiang)烈程(cheng)度不一而已。
既然面試官(guan)(guan)有(you)了個人喜好，就很難(nan)判(pan)定(ding)你(ni)的(de)回答是否能令他滿意(yi)，或者說你(ni)一(yi)進(jin)門的(de)第一(yi)印象已經(jing)造成(cheng)了面試官(guan)(guan)對你(ni)回答的(de)成(cheng)見，這是極有(you)可能的(de)。
C、面試(shi)官不是(shi)傻瓜
現(xian)在(zai)網絡是發達(da)，我們個(ge)人(ren)在(zai)通(tong)過網絡尋求標準(zhun)答案的(de)(de)同時(shi)，面試官也在(zai)看，他(ta)們看的(de)(de)目的(de)(de)是，如(ru)(ru)何避(bi)免候選人(ren)用網絡上通(tong)用的(de)(de)“標準(zhun)答案”來回(hui)答他(ta)們的(de)(de)問(wen)題。正所謂道高一(yi)(yi)尺，魔高一(yi)(yi)丈(zhang)，據我有限的(de)(de)知識所識，面試官會用不同的(de)(de)提問(wen)工(gong)具來引導候選人(ren)回(hui)答相對真(zhen)實的(de)(de)答案，比如(ru)(ru)說“BAR”工(gong)具。
4.那么(me)候選人該怎么(me)辦?
當然求職者(zhe)也不能泄氣(qi)，沒有(you)標準答案并不代(dai)表面試(shi)前不需要做任何準備。
只是準(zhun)(zhun)備的(de)重(zhong)點不應(ying)(ying)該(gai)在對“標準(zhun)(zhun)答(da)案(an)”的(de)背(bei)誦上，而應(ying)(ying)該(gai)著(zhu)重(zhong)準(zhun)(zhun)備：
A、對目標企(qi)業，行業的了解;
B、對(dui)自己以往工作經(jing)驗的回顧(gu)、分析與總結(jie);
C、準備(bei)一下與目標職位相關的(de)問題(ti)。